1樓:法大大電子合同
勞動法第五十條規
bai定,工du
資應當以貨幣形zhi式按月支付給勞動dao者本人。回不得剋扣或者無故拖答欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,比如5月的工資在6月支付,如果拖過6月就違反50條規定了。
你是這個月離職、是不會影響到上一個月的
2樓:河南新華電腦
不能拿到,曠工還要罰錢的。
曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎
3樓:山東千慧智慧財產權**諮詢****
曠工影響的是曠工當月的工資,對之前的工資沒有影響,扣除費用也是從曠工當月的所得工資里扣除
我自離了能拿到上個月的工資嗎
4樓:ofweek人才網
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
自離能拿到上個月的工資嗎?
5樓:法妞問答律師**諮詢
勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
6樓:匿名使用者
我覺得是給老闆說了, 讓他給你把工資結算了 這樣人家還有可能扣工資呢
7樓:將燦師懷夢
用人單位應該依法支付工資,如果勞動者自離給用人單位造成損失,勞動者應承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
8樓:之朋桂興生
可以拿到你直到離職之日的工資,如用人單位拒不支付,可以申請勞動仲裁或向勞動保障監察大隊投訴;但你未按照法律規定的程式解除勞動合同,用人單位可以追究你違法解除勞動合同給用人單位造成的經濟損失。
9樓:翟妍仇維
你好,我不是一個律師,但是我是一個人力資源專員,你需要告訴我
的有以下幾點,我才能判斷你是否能拿到工資。第一,你是正式員工嗎?你籤和公司籤勞動合同了嗎?
第二,你是什麼時候提出離職的?提出後幾天離職的?其中第二點你需要詳細說下年月日,才能判斷,謝謝。
沒有辦理離職,直接走的,可不可以拿到上個月工資
10樓:皓凌
這個有些困難,有糾紛應該先解決,不辭而別對離職人不太有利,應冷靜解決。
11樓:法妞問答律師**諮詢
有勞動關係證明就可以了
12樓:北京313垂釣旅
不是工資給不給,突然離職,是不道德的。
13樓:一朵素色的花
企業無權扣任何人的工資,有勞動關係證明就可以了,比如說工作牌。維權即可。只是你這個做法不好,以後不要這麼做。
14樓:科大學子
可以的,只是當月的薪酬受到影響
15樓:阿西甜甜的
不辦理離職直接走,看人事給不給你做績效了
這個月遲到曠工,上個月的工資會有影響嗎
一般是沒有的。因為人力或者財務在算工資的時候,會定一個時間期間,不然不方便處理的。你好,當月遲到曠工就算當月的,不會影響上個月的 曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎 曠工影響的是曠工當月的工資,對之前的工資沒有影響,扣除費用也是從曠工當月的所得工資里扣除 如果曠工能拿到上個月工資嗎 勞動法第...
我這個月自離啦，會不會發上個月工資
可以要求發上個月工資，勞動法 規定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。根據 工資支付暫行規定 的規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日...
辭職月了上個月工資沒到帳，一起辭職的同事已經到帳了該怎麼
您好！建議您先確認是否到賬，未到賬再和用人單位協商，看問題出在什麼環節。如果用人單位無故剋扣拖欠，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。打 詢問，或者去銀行查賬，有時候會有些時間推遲。公司打工資，別人的都到賬了，就我的沒...