1樓：永夜
你可以讓你父親去律師那裡開委託書委託你成為原告起訴對方，或者向我國《民事訴訟法》規定：
第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
(一)重大涉外案件；
(二)在本轄區有重大影響的案件；
(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第四十四條 審判人員有下列情形之一的，應當自行迴避，當事人有權用口頭或者書面方式申請他們迴避：
(一)是本案當事人或者當事人、訴訟**人近親屬的；
(二)與本案有利害關係的；
(三)與本案當事人、訴訟**人有其他關係，可能影響對案件公正審理的。
審判人員接受當事人、訴訟**人請客送禮，或者違反規定會見當事人、訴訟**人的，當事人有權要求他們迴避。
審判人員有前款規定的行為的，應當依法追究法律責任。
前三款規定，適用於書記員、翻譯人員、鑑定人、勘驗人。
第四十五條 當事人提出迴避申請，應當說明理由，在案件開始審理時提出；迴避事由在案件開始審理後知道的，也可以在法庭辯論終結前提出。
被申請回避的人員在人民法院作出是否迴避的決定前，應當暫停參與本案的工作，但案件需要採取緊急措施的除外。一級
2樓：響噹噹
你如果有證據對方給法官送禮，可以到紀委反應情況，你爸爸不會讓法官一嚇撤訴了，你可以到當地的勞動檢查局反應，農民工工資不能欠，這是國家出的政策，不會沒人管的。
3樓：棟採白
先準備好各種證據和身份證明，然後去你當地務工的勞動監察大隊，反應情況後請勞動局的工作人員出面解決，一定要要求他們快速處理，同時也可以到當地派出所立案。如果這些還不行，你就要組織人員去找**投訴。
4樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
法官恐嚇你爸爸你爸爸保留了有效證據嗎？如果有證據可以去最高檢起訴法官，並且重新起訴拖欠方。
關於工資欠條法律規定有哪些
5樓：這個淤青好不了
勞動爭議調解仲裁法
第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工資欠條怎麼寫才能有法律效應
6樓：戚廣利
工資欠條，只要實事求是寫，簽字以後就具有法律效力。
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作「白條」。 欠條也是在日常生活中常見的為證明一方欠另一方財物而立下的字據,一種憑據類應用文體。
欠條一般由標題、正文、落款三部分組成，具體內容是：
(一)標題。欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字型寫上「欠條」兩字。也有的在此位置寫上「暫欠」或「今欠」字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫。
(二)正文。欠條的正文要寫清欠什麼人或什麼單位什麼東西、數量多少，並要註明償還的日期。
(三)落款。落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。並同時署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個人的要加蓋私章。
7樓：守夜人
【規範欠條】；
1、應寫清楚借款人和放款人的法定全名;
2、應寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額;
3、應寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限;
4、應寫清楚還款的具體年月日;
5、應寫清楚借款的利息，應有明確的年利率或月利率，最終應支付的借款利息總額(包括大寫和小寫金額)等約定;
6、應寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式;
7、應有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。
參考資料
工資欠條怎麼寫才能在法律上生效
8樓：法妞問答律師**諮詢
個人欠條需要具備民事法律關係的三要件：主體、客體、內容才能生效。
出具欠條時應當注意如下事項：
1、主體
要將債權、債務關係的主體表達清楚，即誰是債權人誰是債務人(注意「借」詞的歧意)要明確;自然人為主體時，應核對其身份證上姓名，條件許可時應在欠條上抄錄居民身份證號;法人單位為主體時，應蓋上單位公章。
2、客體
數額單位要明確，數額應用中文繁體字書寫，分比應明確百分比、千分比、萬分比。
3、內容
表達清楚，注意避免歧義。應將歸還日期明確，如有利息約定，應寫明，否則依法視為無利息，如有違約金約定，應寫明。如有擔保人，應註明擔保方式，並寫明擔保人。
4、一式兩份。條據最好一式兩份，雙方各執一份。
9樓：匿名使用者
這種欠條的特點是欠款事由是特定的，除此之外與普通欠條並無實質區別。老闆欠工人工資的欠條可以這樣寫：
抬頭： 欠條
今某***欠某***自****年**月**日至****年**月**日三個月工資共****元。
欠款人：某***（如是公司或者施工工地必須加蓋公司或工地專案部印章） ****年**月**日
寫清楚誰欠誰，時間的起止，時間的累計，拖欠金額的累計，最後簽章（如是個人需按手印在名字、金額、時間上全部按）。 這樣基本可以保障你的這份欠條可以具有明確的法律效力。
注意： 收集欠款人的資訊，最好是身份證影印件，如沒有要留下對方身份證號碼、手機號、家庭住址等資訊，以方便對方久欠不還通過訴訟解決。
10樓：喔趣工資條
正常由法人簽字就有法律效應，如果加蓋了公章就更加好了。
工資欠條這麼寫有法律效應嗎？
11樓：
你這樣欠條弄的亂七八糟誰看的懂呀，你要別人回答你法律問題，這樣塗幹嘛
老闆欠工資,他寫欠條怎樣才有法律效力
12樓：青大
不要欠條，去申請仲裁，拖欠工資。
可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁
《工資支付暫行規定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
13樓：喜靜雲長璐
如果公司拖欠員工工資需要寫欠條，只要在欠條上寫明欠xx員工工資x個月的總計xx元，定於x月以前付清，同時有寫欠條人的名字，加蓋公司行政公章以及財務專用章。就是合法有效的欠條。
14樓：匿名使用者
讓他以公司的名義寫欠條，那樣就是勞動薪酬的問題了。如果以個人名字的話最多算是貨代糾紛了。
15樓：舟山威爾曼機械
老闆拖欠工資，本身就不應該。
如果是資金週轉不良，在工人的理解下，欠條必須含有金額大小，歸還日期，老闆簽名，公司蓋章才可以。
公司工資欠條什麼樣的格式，如何寫，最具有法律效力？
16樓：匿名使用者
你好，欠條沒有固定格式，只要寫明借款雙方、欠款事實即可
17樓：匿名使用者
這倒沒啥規範的格式，只要寫清楚就行了。
18樓：匿名使用者
範本倒是沒有，關鍵是寫清楚，因為什麼事欠多少，什麼時候給，延期了怎麼辦
工資欠條怎麼寫才有法律效力
19樓：靜的窒息
欠條的書寫需要有以下的內容：
第一，債務人和債權人的雙方身份資訊；
第二，欠款的數額，用途；
第三，是否給付利息；
第四，是否約定還款日期；
第五，債務人簽字確認,加蓋公司的公章；
第六，書寫欠條的時間。
20樓：匿名使用者
寫清楚出借人、借款人、借款時間、還款時間、借款用途，人後借款人簽字蓋手印。最好是讓借款人找擔保人，這樣對您比較有利。有章蓋章 沒章按手印
21樓：匿名使用者
寫明欠款數額，還款日期，
公司欠員工工資，公司打欠條給員工，請問有法律效應嗎
22樓：李建成律師
公司欠員工工資，公司打欠條給員工，有法律效力。公司到期不給工資，可以到人力資源和社會保障局投訴或者申請法院支付令。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
農民工工資欠條怎麼寫，農民工工資款欠條怎麼寫，才有法律
工資欠條 欠款人 拖欠員工 工資，合計現金 小寫 元人民幣，大寫 元人民幣，定於 年 月 日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1 計算，至履行清償義務之日。並且員工 將永久享有追討權及向法院訴訟追討的權利。此據！欠款人姓名 欠款人身份證號 欠款人家庭地址 欠款人 欠款人簽名 日期 年 ...
民工的工資拿不到找那個部門解決，農民工工資要不到找什麼部門
依據勞動保障法律法規 拖欠農民工工資的問題，可以通過以下途徑解決，到當地人人力資源和社會保障局勞動監察部門進行投訴，個人要攜帶好身份證件，填寫投訴登記表，勞動保障監察將依據勞動法第五十條規定立案查處。也就是工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。以下回答是目前處理此類問...
農民工幹活容意嗎工資拿不回來，農民工要不到工資怎麼辦？
農民工幹活兒賺錢真的是太不容易了。辛辛苦苦外出打工一年。到時候拿不會工資來。真的很讓人心疼。最好的辦法就是去當地勞動局勞動監察大隊尋求幫助。可以在附近的勞動委員會告你的老闆，一般都是拿的回來的，如果老闆死皮賴臉 可以請求法律援助，找律師給你打官司，告他 有很多老闆，沒誠信，不給工人開工資，確實很不好...