1樓：匿名使用者
2023年新勞動法
法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
勞動法第二十七條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。」
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
」5年多， 應該發6個月的工資補償。
2樓：勤勞的老克
公司根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在公司上班5年了，今天平白無故被辭退，請問我能得到多少補償？
3樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。就上述規定和您的情況，您可以申請勞動仲裁，主張公司支付違法解除的雙倍賠償即10個月的工資作為經濟賠償金。
以上建議供您參考。
我在這間公司工作5年了，現在公司裁員，我的合同剛好到期，那公司解僱我，要賠償我嗎？
4樓：秋海棠中國
如果是合同到期，而公司不續簽合同，那當然就不是解僱。公司沒有責任和義務必須一直僱傭你！如果合同未到期，公司讓你走人，那才是解僱。
合同到期，雙向選擇，公司選擇不繼續聘用，這都是合法的，因此不存在公司要賠償你的問題。
不過根據合同法，公司應該給你一些補償。你工作滿5年，公司應該多支付你5個月的工資！
5樓：匿名使用者
公司這樣做屬於經濟性裁員，如果沒有其他情況，依照勞動法規定，公司必須補償你五個月的平均工資
6樓：匿名使用者
有的，每年一個月的平均工資標準及社保等**費用手續。
7樓：匿名使用者
合同到期就是終止合同了,不存在解僱問題,如果不續簽,雙方的關係就此為止了, 要按在公司工作年限支付經濟補償金,具體賠償就是經濟補償金，按照你工作年限確定，不滿六個月的賠償半個月補償金,滿六個月、不滿一年的，按一年的標準，即1個月的經濟補償金
8樓：命運如何安排
賠償，賠償一個月工資
9樓：匿名使用者
公司不續約需要補償，工作滿一年補一個月工資，5年就5個月工資，另外公司應該幫你交失業保險的，你也可以要求單位辦好失業手續到社保處領10個月的失業金，每個月的失業金由當地社保規定
我工作了5年，公司裁員把我辭退了，公司補償我多少錢？
10樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償 。具體條款如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在公司做了8年，公司要合併，剛好合同到期了，有錢賠嗎
單位不續簽或者續簽合同待遇降低你不續簽，按工作年限支付補償金合併不影響合同履行 勞動合同法 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人...
我在公司與了一年合同我在辭職上新公司上班，公司讓我提前月辭職如果提前走曠工辭退不給開解除勞動
當事人與公司簽了一年合同，現在想辭職到新公司上班，原公司讓當事人提前一個月辭職是依法執行的，當事人應該按照我國勞動合同法規定辦理離職手續。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明...
我與公司簽了10年合同，合同到期後我不打算繼續簽，用人單位是否應按勞動法一年補償一月工資
如果是你打算不再續簽勞動合同的，用人單位不用給予補償的。如果是用人單位提出不續簽的，才可以要求一年一個月的補償。勞動合同到期，你主動提出不續簽合同的，用人單位不需要支付你經濟補償金。勞動合同到期，用人單位主動提出不續簽合同的，用人單位應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到合同到期日止期間...