1樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
2樓：
發10個月工資和喪葬費用，一般是1萬多元，家屬沒有工作的，可以按最低生活保障的45-60%按月發給生活補助費。
關於工傷和工亡的問題（急）
3樓：匿名使用者
1、「48小時內和48小時後死亡各該如何賠償？」：區分是否48小時內死亡，只對在工作中突發疾病面而言有意義，你所說的情況，不是因為職工自身突發疾病，而是因為工作原因、在工作中受傷，不管多少小時多少天，全應認定為工傷了。
附：（1）《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（2）第十五條第一項：「 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2、「如果搶救過來，我們後續該如何賠償？搶救不了有該如何賠償？」：
（1）如果能搶救過來：在住院期間，要支付醫療費、伙食補助、護理費用、工資和福利等。
出院後需要休養的，在停工留薪期內，工資待遇不變。如果有醫院證明需要護理，還要支付護理費用。停工留薪期最長12個月，特殊情況經設區市勞動部門批准可以延長。
鑑定傷殘後：按傷殘等級享受不同的工傷待遇。具體請參考《工傷保險條例》第29-36條的規定。
（2）搶救不過來時：應支付住院期間的醫療費、伙食補助、護理費用和交通費用+喪葬補助（6個月工資）、一次性工亡補助金（48-60個月工資，具體是多少個月工資，請查閱所在地設區市**的規定）、供養親屬撫卹金。
附：《工傷保險條例》第三十七條： 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
3、另外，如果單位為他交了工傷險，有些費用應由工傷保險機構賠償，如果沒有交工傷險，就要全部由單位承擔了。
4樓：匿名使用者
這完全是一意外工傷事件，賠償問題請查詢當地的勞動和社會保障部門。因為地方不一樣賠額也不一樣的。
5樓：匿名使用者
不管是48小時內還是48小時之後死亡，賠償的標準是一樣的。因為《工傷保險條例》規定的48小時內死亡的情形指的是突發疾病，而不是意外事故。
如果能夠搶救過來，則你們企業需要賠償醫療費、誤工費、護理費以及傷殘補助金；如果死亡的話，你們則需要賠償喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
6樓：匿名使用者
如果死亡按照工亡處理。私營企業如果沒有買工傷保險，根據《工傷保險條例》規定由單位根據工傷保險賠償數額一次性足額支付。
7樓：
死亡有死亡的賠償標準，受傷有受傷的賠償標準。
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。
8樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
關於工傷問題！專家請進（急急急急急急急急）
關於工傷死亡後撫卹金的分配的問題
9樓：匿名使用者
1.首先，死亡賠償金不是遺產，不能繼承。但在司法實踐中，一般是參照《繼承法》的規定進行分配。
原則是，首先將屬於用於喪葬費等實際支出的費用扣除，再扣除應當屬於個人所有的撫養費部分，剩餘的死亡賠償金部分就按照法定繼承分割。同時，要根據繼承法的遺產處理原則，對生活有困難的殘疾人和喪失勞動能力的人，與被繼承人共同居住生活的法定繼承人要予以照顧。
2.死者父母、妻子、子女同為第一順位繼承人，應享有同等的繼承份額，如死者父母生活有特殊困難的缺乏勞動能力的話，再分配上還應多分！
3.相關法律條文：《繼承法》
第十條遺產按照下列順序繼承：
第一順序：配偶、子女、父母。
第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
第十三條同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。
對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。
對被繼承人盡主要扶養義務或與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。
有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或少分。
繼承人協商同意的，也可以不均等。
第二十六條夫妻在婚姻關係存續期間所得的共同所有的財產，除有約定的以外，如果分割遺產，應當先將共同所有的財產的一半分出為配偶所有，其餘的為被繼承人的遺產。
10樓：山野柴胡
工傷保險撫卹金對死者家屬有明確的支付數額，要看28萬的具體專案。
工傷死亡賠償問題 急 急 急
11樓：張東垣律師
首先應該向工傷部門申請認定工傷，這樣你才能依據工傷的要求向所在的公司要求工傷賠償。
其次，工傷死亡賠償金計算方法
工傷死亡賠償金，根據《工傷保險條例》第三十七條，工傷死亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫卹金。
一、工傷死亡賠償金計算方法
依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(注：根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市)。
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
二、工傷死亡賠償金計算方法後分割情況：
工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協商取得工亡賠償金後，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。
（廣西鈺錦律師事務所 張東垣律師）
12樓：工傷賠償網
因公死亡，只要不是故意的，單位就要負全責，如果有保險保險公司當然要陪，從你的問題上我看不出你是什麼地方的，因為不像人損看省份，工亡要具體到那個市的就是單位所在地
13樓：西安郝軍玲律師
先不要私了，不要耽誤了時間（單位必須30日內申請工傷認定，單位不申請，死者家屬要在1年內申請工傷認定）。
按正常程式走工傷認定程式，在正常程式裡有機會私了。不要太相信他們的話，自己去當地的勞動保障行政部門問問單位是否已申請。
14樓：找法網法律諮詢
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡後，他的直系近親屬可以從工傷保險**領取的賠償金，其中包括有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
關於工傷至亡的賠付問題，急~！
15樓：匿名使用者
工傷死亡是在工作過程中的死亡，應由其僱傭單位或老闆承擔賠償責任。按最高法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款的規定：「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
」因此，你親戚的死亡賠償應適用《工傷保險條例》中第三十七條規定：
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、 供養親屬撫卹金和一次性工亡死亡補金。
一、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
工傷賠償的前提是先要由當地勞動保障部門（就是勞動局,具體是工傷科）做工傷認定，而工傷認定是有時間要求的，保險公司拖著不辦，有可能是想拖到失去認定時效。你應該積極和當地勞動保障部門聯絡，要求工傷認定。
另外，建議你認真讀一下《工傷保險條例》，網上能搜到
關於工傷的賠償問題，關於工傷的賠償問題
你好，對於你的問題，付律師做如下解答 咱們國家執行工傷行政審批，也就是說，你不申請工傷 不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程式及索賠如下 1 如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關係證明材料，先確認勞動關係 蒐集你在單位上班證據，比如，工卡 工牌 最好蓋有公章 工服 考勤 打卡記錄 入...
工傷的認定問題，關於工傷認定問題
當然是申請工傷！工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因...
關於工傷問題
認定工傷你得找當地勞動所進行申請,只要把事實講出來,他們會給你些 填寫,如實填寫就是了.一旦工傷得到確定,那麼老闆就得負醫療費,否則就申請勞動仲裁.工傷除了醫療費還有其他費用,比如誤工費 費 護理費 食宿交通等等，如果形成傷殘的話，還有傷殘金 就業補助及醫療補助等，具體標準請向當地勞動部門諮詢或到當...