1樓：匿名使用者
1、如果單位投保了，有部分費用是由工傷保險負擔的，由保險部門承擔的費用是不看肇事方有無賠償，只要投保了，而且是工傷，保險部門就予以承擔。這些費用有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘鑑定等級）、解除勞動關係的一次性醫療補助金。
如果單位沒交繳納保險，應保險部門承擔的上述費用就由單位負責支付，與肇事方是否賠付無關。
2、肇事方已經賠償，單位可以不再負擔的費用有：**期間的工資、住院期間的伙食補助費、陪護人員費用、就診路費。
3、必須由單位承擔，交通肇事一般不包括在內的費用就是解除勞動關係時的一次性就業補助金。
4、通常這種情況都是先處理完交通肇事，再進行工傷賠償。如果肇事方找不到，先走工傷賠償的道路，相關勞動部門也都是受理的。交通肇事由交通部門或法院另行處理。
2樓：伍興平律師
第一，工傷和交通事故是兩種不同的法律關係，也就是說是兩種不同的賠償，目前在有的省支援兩種賠償，我認為可以試試看。第二，如果肇事方逃逸，你可以申請進行工傷認定，先確定工傷，再申請勞動能力鑑定後，向勞動仲裁委員會申請仲裁向公司索取工傷待遇！
3樓：匿名使用者
答：肇事方賠償了，公司也得賠償，傷者享受雙份補償。
4樓：匿名使用者
今年國家剛頒佈工傷賠償相關的法律 員工在上下班途中遇到事故都可以算作工傷 一般公司會有一套工傷賠償標準各公司都有不同先向公司瞭解公司的制度 肇事方要賠償精神、誤工、醫療、交通等相關費用！具體情況要看具體案例
5樓：
1.工傷和交通事故屬於兩種不同的法律關係。但是像有些費用是不能重複主張的像醫療費什麼的
2.如果肇事方逃逸，那麼肇事方應當負交通事故的全部責任，如果交通事故是發生在上下班，那麼單位應當全部賠償
6樓：
工傷職工發生工傷應享受工傷保險待遇，工傷保險待遇包括企業支付和社會保險支付的部分，肇事方賠償僅限於經濟賠償，其他經濟無法彌補的待遇仍然需要用人單位或者工傷保險支付。例如停工留薪期的工資，停工留薪期的假期，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，一次性傷殘補助金等，總之肇事賠償+企業待遇+工傷保險支付=工傷職工的工傷保險待遇。
7樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
工傷賠償的問題
8樓：七臺河李陽平
如果其它的工傷待遇已經享受的情況下，你可以選擇保留勞動關係，領取本人工資水平的18個月的一次性傷殘補助金。如果你選擇了終止或解除勞動關係，還可以領取你本人工次水平的36個的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。假定你的月工資水平為5000元，選擇瞭解除勞動合同關第的，可以賠償270000元。
附：《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》（市**第242號令）之附件：
《關於北京市工傷保險**支出專案標準及相關問題的通知》（京人社工發〔2011〕384號）
五、工傷職工在終止或者解除勞動關係時，其領取的一次性工傷醫療補助金具體標準為解除或者終止勞動關係時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中：五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。
用人單位應當支付的一次性傷殘就業補助金，按上述標準執行。
9樓：摩楠連麗
你最好做個工傷認定，你就有證據了，否則你超過一年時間久沒有辦法做工傷認定了。你最少有傷殘10級，工資全額支付，住院要有補貼【按出差計算】，單位不認定工傷你另外要個2萬元就不錯了。工資照發情況下。
10樓：舒姝麗及鶯
根據目前的工傷保險條例，你還屬於學校管理，與廠沒有建立勞動關係，不能享受工傷保險賠償，可以回學校向保險公司追索意外人身傷害賠償，同時，以民事訴訟，追索工廠人身損害賠償。
工傷賠償問題？ 5
11樓：意境深遠
必須全陪。(一)醫療費 1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備註：
用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費 1、標準：具體標準由統籌地區人民**規定 2、要求：
醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)****費 1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：
《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：
因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
(五) 停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：
停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據：
《工傷保險條例》第33條。 4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(六)護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ; 2、要求：
生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
營養費一天50看著要
12樓：
工地上的你媽是應該向老闆要所有的醫藥費用，還可以要在醫院裡時的誤工費以及損理人員的護理費等，若老闆不給可以去法院起訴。
13樓：灕江子龍
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。
出了工傷應該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險**裡支付。
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定， 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
14樓：在柏林寺滑冰的張角
醫藥費工地要全部負責，你還可以和負責人要誤工費。
15樓：
有醫療保險可報銷。人啊誰也會有不小心的時候。
16樓：長密
去給工地負責人勾通是可以的，一般都是為工人入保險的可以對你賠償。
工傷賠償問題？
17樓：
工傷保險待遇第29條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**享受工傷醫療待遇，職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，**工傷所需要用符合工傷保險診療專案目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準的。從工傷保險**支付。
職工住院**工傷的，由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費，經醫療機構出具證明。所需交通食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷賠償需要注意哪些問題？
18樓：北京
根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
19樓：廣東萬林律師事務所
工傷處理程式常見問題解答：
1、工傷後廠方不配合,不蓋章怎麼辦?
工傷處理過程中,如果廠方不配合,勞動者可以自己按法律程式走,工傷處理的所有程式勞動者都是可以不經過廠方獨自處理的,並不是一定要廠方配合才能處理得了。
2、工傷後是不是一定要在廠裡待，不然沒得賠？
很多工友受傷後，認為一定要待在廠裡，或者待在醫院，不然沒得賠，這是錯誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬於工傷，受傷後是否待在廠裡或醫院跟賠償沒有必然的關係，待在出租房裡或者回老家一樣需要賠償。
3、打散工，出了工傷怎麼辦？
做散工或臨時工的，在沒有勞動合同、沒有工資單、沒有社保的情況下，一般是按提供勞務者受害直接到法院起訴，不經過勞動局處理。
4、如何確定勞動關係？只能仲裁嗎？
申請工傷認定的前提是勞動者與廠方存在勞動關係，如果沒有勞動關係證明，是無法認定工傷的，如果勞動者什麼證明都沒有，仲裁是一種方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工傷認定申請表,要求老闆蓋章; 二是多方面找勞動關係的證明，形成完整的證據鏈，證明存在勞動關係；三是向勞動監察大隊投訴，監察大隊的調查過程中取得一些證據；四是直接向勞動局申請工傷認定，有的勞動局會去調查，廠方確認即可。
5、老闆確實沒錢賠如何辦？
按法律程式走,先讓勞動局或法院判決,申請強制執行,如果有機器或者裝置,法院可以拍賣,在實踐中也確實存在打贏了官司了執行不了的情況,只能等老闆有錢了再執行的。
6、老闆沒買社保怎麼辦？
老闆沒買社保，所有的工傷賠償均由老闆承擔。
7、能不能申請保全財產，扣住老闆的資產？
工傷認定下來後，可以向法院申請財產保全，扣住公司的機器和裝置，財產保全後,老闆是不能轉移或者**公司的機器和裝置的。
8、下午17時30分下班，17時40分時下班途中受傷，老闆一直強調是下班了，個人承擔更多責任，是否自己的責任多些呢？
只要是下班途中發生了非本人主要責任的交通事故,均可認定為工傷,法律規定工傷適用無過錯責任,就是工人是過錯,所有責任均有公司承擔。
9、廠方工傷未賠償，被趕出廠怎麼辦？
被趕出廠沒關係，在不在廠裡與賠償沒關係的，出了廠按法律程式走，廠方一樣需要賠償的。
10、老闆說我違法操作，自己有責任，自己要負一部分責任？
老闆的說法不對，法律規定工傷是適用無過錯責任，就是發生了工傷，認定為工傷後，所有責任均由廠方承擔，工人無需承擔責任。
11、工傷認定已經下來，不發工資怎麼辦
按法律規定，工傷後是要按原工資待遇發放的，不過不發也沒有關係，到時賠償時可以一起要回來。
12、老闆不理不睬，老闆付了醫療費，一直讓我等，如何能拿到錢？
直接走法律程式，工傷所有程式勞動者都是可以單方面進行的，不需要廠方的配合。
13、出院老闆要求補籤勞動合同，工資籤1500元，實際工資3600元，要不要籤？
老闆要求補籤勞動合同，主要是怕賠償雙倍工資，如果勞動合同內容與實際情況不符，勞動者最好不要補籤，如果勞動合同內容與事實相符，勞動者又想勞動合同作為認定工傷的證據，則只能抓大放小，根據自身的實際情況決定是否補籤。
14、接裝修公司的活做，在工地發生工傷如何處理？
裝修公司現在的用工模式比較臨散，裝修公司接到業主的活後，然後按泥水工、木工、水電工等分包給個人做，那工人在工地受傷，應如何處理？這種情況多數是口頭協議，沒有合同，沒有社保，沒有廠牌，建議按提供勞務者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司。
15、現在還住廠裡，廠裡讓我去上班，傷還沒好，要怎麼辦，不上行嗎？
工人受工傷後，很多廠方打**給傷者，要求傷者去上班，不然按自動離職處理，很多傷者以為按自己離職處理後，以後工傷就沒得賠償了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動者是否願意去上班，不去上班對工傷賠償沒有影響的。可以口頭告知廠方，傷還沒有好，不去上班即可。
工傷賠償問題，求幫忙，工傷賠償問題
申請做工傷認定，被認定為工傷後，做工傷鑑定，鑑定等級出來後，工傷那邊會給鑑定的等級賠償，賠償金額社保那邊直接給 離職後，可以要求企業和工傷 支付一次性醫療補助金，一次性傷殘就業補助金 工傷期間，工資照發 工傷期間的其他費用包括醫療費，住院費，護理費等等 你應當先做工傷勞動傷殘認定再談賠償多少錢的問題...
關於工傷的賠償問題，關於工傷的賠償問題
你好，對於你的問題，付律師做如下解答 咱們國家執行工傷行政審批，也就是說，你不申請工傷 不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程式及索賠如下 1 如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關係證明材料，先確認勞動關係 蒐集你在單位上班證據，比如，工卡 工牌 最好蓋有公章 工服 考勤 打卡記錄 入...
工傷事故賠償問題，礦工工傷事故賠償的問題
定殘與否是需要鑑定的。工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。先到 市 縣 區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，並詳細填寫 其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑑定。在受傷之日起一年之內，只要攜帶填寫完整的...