1樓：匿名使用者
女性之所以被不公平對待，就是因為有生育計劃的女性會增加企業成本，降低企業利潤。歸根結底，還是一個錢的問題。試圖掩蓋這一本質，而降這一社會問題的責任歸結到女性本身，進而引導公眾去爭論女性解放等問題，而避開了資本的罪惡邏輯，這才是真的醜惡和狡詐。
這就是資本家的一貫套路，這就是之輩的「慈善」。（from 《知乎熱評》）
2樓：匿名使用者
我覺得該公司的做法是一種好方法
3樓：
不合理，尤其是提前一週到崗，憑什麼啊，不到崗就是為放棄，胡說呢！法律都不允許。這個單位太差勁了再說也不是她說開除就開除的，孕期哺乳期都在法律保護範圍內。
單位可沒權利開，法律規定哺乳期還得給每天1小時哺乳時間，路程時間不算。
你們公司對女員工的要求嚴重不合理，沒人性。不符合法律。你可以到當地勞動局投訴或者撥打12333免費**諮詢具體法律要求。
自己的利益要自己爭取啊
4樓：煙火之季節
看起來這些內容都符合國家法律，如果公司嚴格按照這個制度來做，是合理的。
我在三家公司做過，關於產假、哺乳假方面的規定都是這麼寫的，許多內容差不了幾個字。
不過那三家公司沒有要求「將懷孕計劃先告知公司」，沒有說產後工作崗位變動的事。
樓主可以從公司上層的角度來看這個問題，
假如你是老闆，你會怎樣來解決或避免「同一部門、同一崗位女性員工同時懷孕，導致崗位空缺、無法正常安排工作的情況」呢？
現如今很多公司要求女員工上班穿高跟鞋**，這個要求合理嗎？
5樓：匿名使用者
和工作無關的要求領導和員工的關係，主要就是工作關係，因此和工作無關的事情，和工作無關的
要求，完全就可以視為不合理要求。
和公司相關規章制度無關的要求每個公司都有自己的規章制度，特別是某些規章制度，都是用來約束員工的，而跳出規章制度的要求，都可以視為不合理要求。
涉及到員工私人及隱私的要求每個員工都有自己的隱私，每個員工都有自己不想讓大家都知道的祕密，而這些本身也和工作以及公司的規章制度無關，如果領導提出涉及到員工隱私的要求，肯定是不合理的。
委曲求全這是最無奈的辦法，畢竟還要在公司工作，為了工作，忍一下也說的過去，但委曲求全的同時，有些原則性的事情還是要堅持，一旦失去原則，那就意味著墮落。
堅決拒絕這是最直接有效的辦法，都說退一步海闊天空，但你退一步，會助長領導囂張氣焰，會使得領導得寸進尺，會讓領導提出更多的不合理要求，與其給自己留後患，不如一開始就堅決拒絕。
6樓：爽朗的楞伽
不要以為低調就是無趣，在低調中的精緻，才是我們真正追求的。
職場是一個講求效率的地方，以襯衫和連衣裙為主的look，是讓你可以看上去很能幹的穿搭。但是，在選擇連衣裙的時候一定不要選擇那種很長很飄逸的，雖然那樣會很仙很美，但是這裡畢竟是工作的地方不是文藝拍照聖地。
7樓：你的肉蛋
基於不理解，所以從我個人角度看，領導這樣的要求有點過了，有點過分了，既然是過分，那就意味領導的要求不合理。
職場中領導的這些要求都是不合理的。
不管是基於什麼原因，領導總喜歡要求員工這樣做，總喜歡要求員工那樣做，豈不知，領導的很多要求不僅不合理，甚至都有點過分，更有甚者，還會引起員工的反感以及反抗。
領導的以下這些要求幾乎都是不合理的。
8樓：雲彩的家人
眾所周知，高跟鞋由於不符合人的，跟骨骼肌肉生理結構，平常總穿高跟鞋，可能會導致一些不好的後果，而且跟在3~5釐米的中跟鞋對女員工來說就會方便很多。而很多女孩子喜歡穿高跟鞋的時候，走路無法邁大。
，如果沒拿不就像在踩地雷，動作非常難看，而且穿著高跟鞋在辦公室裡面，也會影響很多人的安靜的工作氛圍。原來說需要長期久站或者經常走路的工作都不會要求女員工穿高跟鞋。
9樓：匿名使用者
太好了，建議全國推廣
10樓：匿名使用者
沒有什麼合理不合理的事情，這種要求雖然帶有強制特點，有點違反人權，但是實際生活中大家都預設了。
11樓：匿名使用者
在西方可以理解 在中國很容易讓人那個啥
公司要求女員工上班穿高跟鞋**，這個要求合理嗎？
12樓：匿名使用者
上班要求你這樣的著裝，你要看你是什麼工作。有的工作需要這些，那麼就沒有辦法了，比如說有些客服前臺呀，迎賓呀，你穿一個平底運動鞋肯定不行啊，必須要穿高跟鞋呀。
13樓：碩陽人福
可能是公司的硬性要求才會這樣子吧。
14樓：匿名使用者
現在很多公司的要求都不合理，但是，你又找哪兒說理呢！人家公司就說了：就這樣的要求，你幹就留下，不接受你就走人，有的是人幹。
你能咋的。找部門投訴，要麼打個**，要麼走走形式，過後還是該咋咋的，你能奈何。
15樓：多肉
這個要求應該是非常合理的，我非常喜歡。
16樓：抉擇誰吧
如果是這樣的話，我覺得這樣的話不合理，畢竟不是硬性要求。
17樓：琦琛
我覺得你如果在賓館工作的話，那就得穿這樣，這是必須的。
18樓：葉曉楓
要看具體的公司了，也許有的公司就比較注重員工的形象吧。
19樓：來了大胸嘚
這個要求不怎麼合理，這是在利用女人刺激公司的男職員。
20樓：匿名使用者
公司有公司的統一要求和安排。每個員工都要有團隊精神。敬業精神。服從公司的整體大局。齊心協力把公司搞好。也是每個員工的責任和義務。
21樓：一葉飄零
要看什麼崗位了，如果在前臺代表的是公司的形象，這樣的要求就不過分。
22樓：匿名使用者
只要是要求穿就合理，可能是這工作的需要。被要求什麼也不穿那才是不合理，沒有這種工作需要的。你說呢！
23樓：小丫娃娃的海角
如果其他同事也在穿的話，我也可以接受。
24樓：假蘇更生
有些崗位確實是需要的，如果不能接受就換工作。
25樓：匿名使用者
不合理，這是侵犯員工自由著裝權
26樓：匿名使用者
絕對合情合理，尤其你們領導是個男人的情況下
27樓：匿名使用者
あきらめなければ、必（かなら）ず道（みち）はある。
只要不放棄，就一定會有路。
怎麼看待公司要求女員工每天化妝？ 5
28樓：匿名使用者
有的公司是
要抄求員
工每天化襲妝是形象的問題，有的公司是不要求員工化妝，可能是因為嗯，單位的工作性質不同，所以每個單位都會對員工有不同的要求，例如一些公關的，他就必須去化妝，賣化妝品的，或者是金銀首飾的，這個都化妝很正常
29樓：糖醋雞柳
如果是公司要求的話，我覺得是正常的，其實在一些工作場合，帶淡妝更多的是一種禮貌的尊重，也是為了更好的服務。
公司領導要求所有女員工上班穿高跟鞋**，這個要求合理嗎？
30樓：青袂清
只是為了公司的面貌著想這真沒什麼，好多公司都有這種規定的。
31樓：快樂肥宅
我覺得這樣只是為了正式，還是比較合理的。
32樓：acbcf唐嫣
應該是合理的，每一個公司都有著自己的服裝要求。
33樓：怕不是傻了吧
個人覺得這樣的裝束其實不適合上班的氛圍
員工對於公司的不合理要求，應該如何維護自己的正當權益？
34樓：不知名人士
向有關部門直接反映，將情況如實的告訴他們，不要擔心自己的安全問題，要敢於質疑不正當的要求，維護自己的權益
35樓：諮詢孫老師
回答你好，對於不合理的條款員工可以提出自己的意見。
第一、當公司的規定不合理的時候，員工可以提出來，例如找公司的高層反應。當反應的人多了以後，我想一些公司是會重新考慮這項規定。因為這樣的規定如果繼續執行，有可能會因此「民憤」。
有些員工可能會因此消極怠工。
二、當員工改變不了這樣規定的時候，可以嘗試著接受這樣的規定。
如果員工反應過了以後，公司還是不改，還是想按照那樣的規定執行。這時候員工如果還想在這家公司工作，那就得嘗試著接受這樣的規定。
因為員工的能力有限，雖然有些規定對員工不友好，但是對公司來說確是有利的。公司制定這樣的規定也是出於他們的利益考慮，員工想要改變很難。員工既然沒辦法改變，那就努力適應。
三、如果員工實在忍受不了這樣的規定，那可以離開這家公司。
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可以直接投訴到相應的部門，尋求一個比較好的處理方式。實在不行的話，可以直接離職走人。
37樓：羅雲紛飛
員工可以直接找公司負責人洽談這件事，找到一個合理的解決辦法。實在是行不通，可以找相關管理部門的投訴**，讓**去解決。
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