1樓:大吧艾斯比
不同型別的人 有不同的期望 有些期望 更好的機會去發展 晉升 有些期望 能夠穩定 工作穩定收入穩定 有些期望 當個跳板 走人 人不同,崗位不同,人的需求不同 人的需求不同導致他在你公司的期望不同
一般公司會問對新工作有什麼期望,對於這個怎麼回答?
2樓:我我穩囊
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望
能在相關領域中有所發展,希望能在公司多多學習等等;他們希望看到這樣的求職者:繼續重複自己的優勢,然後說:「對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。
」 選擇這份工作的原因為何?這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題,藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作,此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場,建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質,表現出高度的誠意,這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
員工對公司的期望
3樓:將微笑送給悲傷
員工對自公司的期望主要是工資待遇bai福利,du工作環境以及工作的性zhi質。
對公司的期望dao:
1、期望未來公司能擁有自己品牌,從產品市場調查,產品設計開發,產品銷售,到產品品牌推廣有務必的流程
2、有比較成熟的經營理念
3、能把設計的個性空間與公司和市場融為一體
4、企業文化人性化
5、同事間有良好的工作氛圍,團結互助,合作友善,彼此能一齊學習,共同進步,與公司一齊共同發展,成長。
對公司的期望:
對內而言:分工明細,職責清晰,權力明確,管理有力,制度健全;
對外而言:形象品牌健康,品質***,信譽度高,**有優勢,交期迅速,服務好,對客戶反映較快;
部門之間協助與監管有序,有章可循,且能到達制約和權力的平衡。
我期望公司對員工能有一個明確的目標,這個目標與員工的業績掛勾,我有多努力,付出多少,完成多少目標,也期望能夠獲得多少的回報。
4樓:匿名使用者
面試官問:你能給公司帶來什麼?
5樓:時刻不在象
一般來說就是幾部分,公司能為員工提供職位,加薪,希望得到尊重。
6樓:芬蘭堪書院
一名員工對公司的期望 集中在兩點 工資 心裡尊重
7樓:遊樂裝置
希望企業發展越來越好,企業的進步才能為個人發展提供更好的平臺越加公平化的人才評價機制,讓優勢專長的人有發揮的舞臺完善的後勤保障制度,讓員工放心工作。
人性化的關懷更多一些,讓每位員工開開心心工作。
8樓:匿名使用者
正規,人性化,發展空間大,薪資福利待遇好
做為一名員工你對企業的未來有什麼期望?
9樓:不傻的傻子人生
1、希望企業發展越來越好,企業的進步才能為個人發展提供更好的平臺;
2、越加公平化的人才評價機制,讓優勢專長的人有發揮的舞臺;
3、完善的後勤保障制度,讓員工放心工作;
4、人性化的關懷更多一些,讓每位員工開開心心工作。
企業發展需要員工保持:
1、團隊精神;
2、敬業精神;
3、良好的溝通能力;
4、學習能力;
5、相關的專業知識與技能;
6、積極的心態;
7、與企業共進步;
8、踏實工作。
對新員工的寄語
10樓:吹殼子聊歷史
對新員工的寄語,很簡單很直白好好幹,終究有肉吃的。或許這樣太過於直白,也可以說只要幹得好,明年就加工資
11樓:安靜的天
首先,bai我要對廣大新員du工的加入表示熱烈的zhi歡迎, 「你們的加dao盟使公司發展回更加充滿活答力與希望,寄期待一起同行,望珍惜機會,青春與夢想齊飛,職志與理想同向。願你們在未來的歲月裡追逐夢想,實現夢想,夢想成真!」。
同時希望新員工能踏實工作,在九州的舞臺上落地紮根,演繹屬於你們自己的精彩
12樓:手機使用者
1.可以寫對員復工真誠的制願望,或者在工作上的期望表揚等。要有感情,真情流露。
2.書寫與內容要準確得體。結合當事人的人物特點,認真思考,這樣才會使寫出準確、得體、溢滿真誠。
3.要注意書寫寄語時是否遇上節假日,可以在特定的節日或者一些特殊的日子寫寄語,祝福語會顯得更及時。
寄語要以表揚鼓勵為主,優美、生動的祝福語會給別人留下更深的印象。
13樓:匿名使用者
可以是表示歡迎抄,對他們的寄望等等。
員工寄語注意事項:
寄語一般包括三個部分,說話物件、說話原因和真誠的願望。其中「真誠的願望」是感情流露的主體,「物件」和「原因」也是必不可少的要素。把握好寄語的基本結構,有助於我們寫出完整的寄語。
但在實際運用中,我們可以靈活運變,只要在寄語中透露出三方面的資訊就可以,如「平凡的日子,總把甜蜜醞釀,幸福無限!」
要注重寄語的準確與得體。「到什麼山唱什麼歌」,寄語的寫法也一樣,一定要應時應景,分析人物特點,認真思考,這樣才會使寫出準確、得體、溢滿真誠。
要應時應景。看是不是特定的節日或者一些特殊的日子,如教師節、母親節或者同學生日等,在這些特定的日子裡,祝福語會顯得更及時。
要分析人物特點。首先注意稱呼的禮貌與得體,這是尊敬別人的最直接的體現;其次分析人物性格。
結合人物當時心情,準確地傳達自己的寄望,使對方感到你也在為他(她)而高興。
是要追求鼓勵的優美與生動。這是對祝福語寫作技巧上更高的要求。優美、生動的祝福語會給別人留下更深的印象。
對自己在公司發展的期望怎麼寫?
14樓:獨白·十字路
說到對公司的期望,不妨這樣回答——希望公司發展的更好,我進公司後,會將單位看做自己的家,將自己的成長和事業,為公司的發展壯大全身心投入。這樣回答,依舊是為進公司工作而表態。避免了唱高調的空談——你連這個單位都不瞭解,何談對公司的期望。
首先要了解這個企業的文化是什麼,儘量把思路望這個方向靠攏。可以上網以及其他多種方式瞭解其企業文化。
其次一般來說短期職業發展規劃應該是3--5年個人的規劃,就是說3--5年以後自己的目標。要給自己制定一個合理並且樂觀的目標。切記!
對公司期望可以從本人實際情況出發來寫,比如自己作出來成績以後公司對自己合理的激勵。可以從環境、物質、精神、目標4個方面來說。
祝你好運吧!
「未來規劃」在簡歷中如何體現?
自我評價:通常來說,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的,是你對自己的瞭解,以及你對公司目前所招聘職位的瞭解和匹配度,而這些,恰恰體現了你的職業規劃。
工作經歷:不要只侷限於陳述工作內容本身,記錄流水賬,而應強調你的職責和在工作中所取得的成就,並避免空話、套話。這是因為,經歷不等於經驗,不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力,hr想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能,學習能力以及實踐能力,瞭解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。
這關乎到,你以後能否較好的適應工作崗位。
職業期待:很多企業會在面試中問應聘者:你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼?
五年內的職業目標是什麼?從這些問題中,hr最想聽到的,就是你對未來的個人安排。面試題,很多都是對簡歷的補充。
既然hr那麼知道你未來的計劃,那何不在簡歷中寫一寫,給簡歷增點色。
15樓:手機使用者
首先感謝公司領導給我一個與公司共同進步的機會
······ 其次,銷售是我非常喜歡的工作,而公司又給我一個這麼好的銷售平臺······使我感到前途是多麼的光明,我將利用我所學知識和經歷,以十二分的精神投入到這份事業中,為公司的發展也為自己的明天奮鬥···· 再次,在前面的工作中我看到了自身的不足,但是我始終相信勤能補拙,相信在公司的引導下、同事的幫助下、還有我的努力下,我能夠交出一份滿分的答卷······ 再再次,雖然說事業的成功靠的是堅持不懈的奮鬥,但是在努力奮鬥的同時也應該對自己、對自己從事的事業做好詳細的規劃,我喜歡銷售這份事業,希望通過我不懈的奮鬥能夠讓我和公司一起成長、一起進步,能在銷售行業中頂起一片小小的天空,為公司的發展做出自己應有的貢獻··· 最後,期望在以後的日子裡,能夠得到公司領導的肯定,我將為這份事業付出······ 哈哈,隨便寫了幾句,水平不咋地,希望對樓主有所提示。
公司員工福利體檢專案表,一般什麼公司有員工體檢福利
體檢專案copy通常主要包括了血生化bai的檢查,包括了血常規 肝功能 du,以及血脂分析 zhi腎功能等各方dao面的情況。同時也包括肝膽胰脾腎臟的彩超檢查以及心電圖 胸片的檢查,除了這些一般的檢查專案以外,還可以增加一些其他的檢查專案。建議主要是根據患者的身體情況來進行增加,比方說頭部ct或者是...
公司給員工上保險，一般都是買的什麼保險？
都會選擇個人意外保險，也可以選擇人身保險，然後也會購買醫療保險或者是社會保險，有的時候也會直接購買團體險。公司員工上保險一般買的都是意外險，養老保險，公積金，這樣的一些保險，就是為了保證員工的一些健康，包括一些意外受傷的一些賠償。一般公司給員工買的什麼保險 企業一般會給員工購買的保險包括 五險一金 ...
單位如何給員工購買三險，一般公司為員工辦的三險指哪三險？
已員工工資為基數 1 養老保險，企業交納20 個人交納8 2 醫療保險，企業交納10 個人交納2 3 險，企業交納2 個人交納1 4 工傷和生育由企業負擔，個人不交費。5 中途退保，外地農戶可以憑離職證明申請辦理，也就是退個人賬戶部分，醫保等無法退的，醫保卡內的錢可以消費完。企業給員工繳納的是五險，...