1樓：匿名使用者
證明為有效發揮公司組織功能，提升運營能力，經公司研究決定，原**部員工***（工號）因工作需要調至**部門任職***，特此證明，請b部門予以必要的工作協調安排。
公司 人事部
2023年4月24日
2樓：走乃走去
這東西是不是太簡單了，有必要問麼
我是一家集團公司下屬a子公司的員工，曾經發生工傷事故，恢復工作後a公司將我調動到集團所屬另一家b子
3樓：匿名使用者
集團公司水平就是比較高，調動，解約再簽約每一步做的都挺合法，目前來看沒有瑕疵，除非你證明當時你與b公司簽約時是違揹你意願的（這很困難），或者從其他方面找突破口（比如你到b公司之後沒及時籤合同，可以主張雙倍工資；或是在a公司工傷之後沒有完全賠付），但如果你還在b公司或整個集團工作下去，不要鬧太僵。
4樓：在路上
你的情況比較複雜，因為你後來重新簽訂新合同，但原則上a公司仍需賠償工傷賠償金
5樓：易屬兩儀
既然是解除勞動合同就應該按《工傷賠償標準》http://baike.baidu.
***/view/2001275.htm賠償相應的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金！
6樓：匿名使用者
如果超過一個月了的話，很難主張賠償，因為很容易被判定為「自願調整工作崗位」
7樓：
這公司是國企還是私企
調動工作，從a省調到b省工作，又急召回a省，騙我說費用給與報銷，回到a省，公司不承認,屬於欺詐嗎？
8樓：
說給你報銷費用的人，是領導還是一般管理人員，如果是領導那就實屬欺騙。如果是一般管理人員，那就當別論了。
9樓：南明火焰男孩
這個我就不清楚了，不過他們的話有一部分在一定程度上是具有欺騙性的，你說算不算欺詐呢？
10樓：建詩苼
這個公司有欺騙的行為談不上欺詐你如果想在公司既續幹下去就不要太較真了因為一點路費得罪了領導得不償失
11樓：匿名使用者
這個應該談不上是欺詐。工作單位他可以用任何藉口。就說制度調整。
這也沒有辦法，你站在屋簷下不得不低頭。不用太較真兒。這在很多人都碰到過這種事兒，單位給你答應的事情最後都沒有兌現。
如果這也算欺詐，那每個單位都曾經欺詐過員工。
公司在這種情況下有權調動工作地點有以此為由開除員工嗎？
12樓：廣州小人物
以專案確定工作地的，我認為公司可以變更。
請問一下公司裡面的對員工的工作調動證明是怎麼寫的，就是安排公司的員工從a調到b。
13樓：渠穎卿郯水
證明為有效發揮公司組織功能，提升運營能力，經公司研究決定，原**部員工***（工號）因工作需要調至**部門任職***，特此證明，請b部門予以必要的工作協調安排。
公司人事部
2023年4月24日
請問一下這個妹子是哪個動漫裡面的
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