1樓：隔壁演說家
現代社會對我們的表達能力越來越重視，那我們該如何提高自己的表達能力呢？首先我們要有語言邏輯，其次語言邏輯的結構要清晰，有個很簡單的結構：觀點+論據+論點。
最後保持練習，通常在1周到1個月，你的表達能力就會有所提升！
2樓：有趣地心理學
充滿著信心。我們提高語言表達能力就需要時刻對自己充滿信心，不斷的利用各種機會來鍛鍊。多去閱讀。
3樓：瞿樹花倫辰
首先告訴你人與人交流不一定說話能力高就有用的，還要有一顆真誠的心，這才是最重要的！一個人如果沒有真誠的心就算他再會說別人也不太會相信他的！至於你說「說話水平的高低，決定一個人成功與否，成功的大小，語言就是力量。
」我看未必，一個人的成功是要靠多方面的，不是靠會說就有用的！但是不可否認的是會說話還是很好的！因為這樣的人是很善於交流的！
說話水平是很難提高的，這可能跟自身因素有關，有一些人天生就會說話，但是有些人卻不知道怎麼與人交流！所以很多事情是很難說的！
4樓：葉巨集深仝生
那就多說啊，給自己多一點的勇氣和信心，慢慢的你就愛說了，也會善於說。表達能力就是這樣一個過程，多說是最好的途徑。你開始可以再家裡說，再到宿舍說，到班裡說，慢慢擴大範圍和人群，還有人到公車上說呢，這就是在鍛鍊自信心，一旦走出這一步了，不讓說了都難啊。
怎樣提高自己的說話能力？
5樓：
當眾說話如何不緊張？為什麼別人的演講那麼聲情並茂？有沒有在上臺講話時，講著講著突然腦子空白？
在眾目睽睽下，該怎麼演講呢？該怎麼去訓練自己今天書叔推薦這5本書，讓你從零開始學習當眾講話，來提高自己的說話能力，生活是美好的，只要你肯努力的付出著，你要相信，總有一天，你會得到你想要的。
說話是一門藝術。準確表達想法往往會取得意想不到的效果，而表達失誤則常常導致禍從口出。然而，不會說話的人比比皆是。
面試失敗、推銷被拒、無法說服上司、同事反感、家庭關係惡化，都是不會說話惹的禍。本書就教你一套出口成章、擲地有聲的說話方法，以理性調控感性，以效用帶動效率，以智商引領情商，快速有效地提升溝通能力。
《說話就是生產力》、《21天掌握當眾講話訣竅》兩本書結合起來，練習說話，應該就沒有問題了。
作者黃大釗先生，曾是一位內向、膽怯的人。《敢說 會說 巧說:當眾講話三部曲(第3版)》的一大特點是，他把成功改變自己後的實踐經驗，結合相關的理論學說，加上多年的教學經驗，融為一體，創作成書，旨在讓有這方面需求的朋友從中受益。
書中介紹的當眾講話思路、方法和技巧，具體實用，好理解，易掌握，操作性強。
按照書中的要求做，定能提升你的講話慾望，突破敢說，達到會說，提進而步入巧說。讓能說會道、侃侃而談不再是他人的榮耀和擅長。
當眾講話不僅能獲得領導的信任，贏得周圍人的認可；
遇到場合不再畏懼、受煎熬，而是一種享受；
在社交上會如魚得水，社會地位會因些大有提高等，
而且，當站在眾人面前與其共享自己的思想時，是多麼的滿足和自在……
6樓：匿名使用者
最近和同事閒聊，同事說到一件事情，說她家讀小學的兒子在下課期間和同學們玩，無意間把人家掛在脖子上的玉踢碎了，對方家長說這塊玉是傳家寶有10幾萬，我們同事就在到處吹噓說，她兒子一腳踢了10幾萬，說對方要我們陪呢，渲染的估計整個公司都差不多知道了。
可是最後結果呢，對方父母也沒要她陪十幾萬，就象徵性的道了下歉，可是我們這個同事把過程說得怎麼不得了啊，可是結果什麼都沒有，有的人說話就是喜歡雷聲大雨點小。
我覺得這樣子的說話很令人反感，也許她在一開始說這件事情的時候大家都很替她擔心，說十幾萬啊，那怎麼賠啊？結果同事們對她的擔心換來了什麼？後來這個同事再說什麼所謂的大事的話，我們也就聽聽而言，也沒有什麼人能上心了。
還有一個朋友，她特好玩，她每次買完衣服後，如果有人問衣服買多少錢，她都會說吊牌上的原價，其實那個**都打完好幾折了，不知道她這是什麼心理，當時我們聽者想著也許她是想表達自己很有錢嗎還是怎麼的？
但是最近我看到一本書說《清晰表達的藝術》，讀了這本書讓我知道這個世界需要更多的清晰表達，有時候事實使人不快和令人尷尬的，但通常它們也會有一些積極的意義，因為事實往往就是清晰與明確地。我想，當所有人都能清晰明確講話的時候，生活會少一些尷尬。
《清晰表達的藝術》作者多米尼克.穆特勒在這本書中指出職場中常見的弊端，比如用詞含糊、避重就輕、見風使舵、無限拖延、趨炎附勢等，並列舉大量的例項，說明這些弊端會給企業發展帶來怎麼樣的消極影響。
第一原則：明確
明確來自深思熟慮的觀點，只有經過事先思考的人才能做到有話直說。
當每個人都開始有話直說的時候，原則上會有兩種肯能：要麼產生效果，要麼沒有效果。清晰表達
本身並不是目的，它是用來解決問題的方法。激烈的言辭是可以的，但起到決定性作用的是個人本身提出的觀點。一個觀點會使自己和他人產生摩擦，通過這種方式可以產生新的點子和答案。
比如像我吧，一般情況下說話算比較含蓄的，我如果看不慣一件事情，我也不會直接說出口的，像我這樣的思想還是停留在舊的模式中，我害怕自己顯得突出，害怕丟臉，也怕給別人的熱情潑冷水。
明確性在清晰表達這個主題中至關重要，它是基礎，是重要因素，沒有它寸步難行。明確性意味著每個人都有目標，每個人都知道自己的工作是什麼。在理想情況下，每個人都應知道未來三年的發展趨勢。
沒有明確性就沒有清晰表達，明確性來自於深思熟慮的觀點。只有事先思考過的人才能做到有話直說，如果我想擁有一個深思熟慮的觀點，就必須將不同主題進行分離並重新組合。然而，只有自己擁有明確性還不足夠，還需要引領和影響其他人。
第二原則：誠實
沒有誠實就沒有清晰表達，因為誠實是所有人際關係的基礎。
每當談到誠實，人們的印象始終是有關於倫理和道德。這並不正確，誠實和生產力有關，對人際溝通和思想的進步都有影響。在缺少誠實地公司中，解決問題的時間就會被延長，在擁有誠實和清晰表達文化的公司中，問題會馬上被拿到檯面上來，使得到順利解決。
誠實意味著並不是說出那些未經過濾的，剛巧在腦中作祟的內容。沒必要說出我們全部的想法，說出的內容剛好說明我們所思考的即可。
如果有人在所有事情上都喋喋不休，一定是令人討厭的。將腦中所想的雞毛蒜皮的小事不停的傾訴給別人，那不是清晰表達，而那些被透露出來的個人隱私不是某種「清晰說明」所需要的誠實。但至少，誠實意味著要不斷的冒犯別人。
誠實，還意味著別人知道他們自己的位置，以此同時，他們也想知道他們與我的對應關係。我應該向他們提供必要的資訊，不應該有任何隱瞞，也不應該選擇性的描述，否則會產生誤會。
為什麼沒有誠實就沒有清晰表達？當我們這樣自問的時候，首先明確地是，誠實是人際關係的基礎。雖然在夥伴關係、朋友關係、僱傭關係、商業關係和客戶關係中存在著不同，但這絲毫不影響誠實本身。
誠信是所有關係的基石。
如果人際關係一直處於良好狀態，那一定是因為人們彼此信任。信任是我們可以相信某人所說即所想，並且他會按照說的去做。信任更多意味著，我可以相信某人是表裡如一的。
而且誠實意味著更多的生產力，誠實可以激發更多的創意，當我誠實地表達自己的觀點，而其他人也誠實地表達出他們的觀點時，問題就會暴露出來。如果不能做到誠實，那麼問題就不會被發現，接下來它們就不會被明確化，更不會帶來思想的進步。
第三原則：勇氣
只有克服了內心恐懼和不確定性的人，才能更好地應對生活中的問題。
無論是誰，勇敢的站出來，直言不諱的公開發表觀點，都是種像笨豬跳一樣的體驗。那些克服了內心恐懼和不確定性的人，會更好的應對工作中的問題。
我們每次開部門會議的時候，最後都會問大家還有沒有問題，但有的人從始至終都不發表自己的意見，但是事後又會在我們同事當中說東說西的，其實領導給我們組織會議，就是讓我們說出自己內心的想法或者對目前工作的不滿，領導只有知道我們的想法才能幫助到我們。
要勇敢的去清晰明確表達，因為這樣可以打破極限，使我們自己再次行動起來，發現新的機遇。在公司中發表意見，是我們每個員工的權利，如果因為害怕或者得罪人而產生的僵硬，就會限制了行動自由，並且極大地限制了創造性。
「勇氣」是指，某些事我不大感興趣，但仍然會去做，我用開口講話代替閉口不言，我主動出擊，而不是被動地等待。清晰表達的勇氣會帶來新的能量，如果我們越是害怕，就越是困難。
就像我在學游泳的時候，我們必須要有勇氣把頭悶到水裡去，學會憋氣，最後才能學會游泳，如果你一直不下水，永遠學不會游泳。勇敢並不意味著沒有恐懼，而是不被恐懼所妨礙。
第四原則：責任
清晰表達以責任感為前提，如果一個人對一件事持無所謂的態度，他就做不到有話直說。
書中將責任感分為三個等級：
依賴性：責任感是基於某人在某個時刻沒有其他選擇的情況下，只有依賴感，進而保持冷漠。依賴者往往對工作沒有興趣。
2.責任感超過依賴性：有幾個因素會增強責任感，感興趣的話題和與之相對應的活動，同事間的人際關係。
3.熱情：最高階的責任心是熱情，兩者幾乎可以完全畫上等號。在此前提下人們可以圍繞著一個主題來生活，而且無論如何都會將其放在首要的位置。
而且不同級別的責任感，可以用不同的方法來增強：
金錢：這個階段是純粹的依賴。某人對做某事沒有興趣，要麼什麼也不做，要麼為了錢去做。
2.主題：圍繞著一個主題去工作，在這個階段是很重要的。怎麼樣才能對某個活動感興趣？怎麼樣使團隊變強？怎麼樣使品牌有更大的識別度？
3.展望：在充滿熱情的地方，展望很重要。這會使熱情保持在活潑的狀態，並著眼於未來。
第五原則：同理心
清晰明確地核心本質是同理心，對於每個人所面對的心理極限都要有足夠的瞭解。
清晰明確地表達是一門藝術，它意味著跨過他人的限度，卻又不傷害他人。真正的清晰表達是有足夠同理心，對於每個人所面對的極限都要有足夠的瞭解。
根據不同的主題，聽眾總是可以聽到不同的明確表達的內容。你如果想要了解用哪些主題應對哪些人，就需要在開始行動之前明確一點——同理心。
同理心是一種先於他人瞭解對方的想法、感覺和動機的能力。進一步來講，同理心是心甘情願的設身處地的為他人著想，瞭解他人，並適應他人。
誰會喜歡在其他人湯裡吐吐沫呢？在順境的時候有人直截了當的指出問題，那麼他馬上就會成為一個掃興的人。那些在順境中想要擁有長遠戰略以應對未來的人，應該多多考慮這些問題：
是什麼使我們良好運作到現在？面對未來我們還需要些什麼？在成功的時候，我們必須始終對促使我們達到成功的因素保持尊重。
如果五項清晰表達的原則缺少了一項，那麼就很難做到清晰的表達。所以我們不管在公司中，在生活中，在家庭中，如果想要清晰表達你的意思，那五項原則卻一不可。
怎樣提高自己的能力，如何提高自己的能力
聽教練的話，自己努力。記憶並不一定是天生的，每個人都可以通過正確的記憶訓練方法訓練自己的記憶力。對待同一件事，從不同的角度看待和思考問題，可以獲得新的不一樣的理解和想法，可以使我們擺脫框架思維，做出與常規思維截然不同的創新決策。想要提高自己的為人處世能力，就要學會換位思考，多與他人溝通，多去社交，學...
怎樣提高自己的能力？？如何提高自己的能力？
現代社會對我們的表達能力越來越重視，那我們該如何提高自己的表達能力呢？首先我們要有語言邏輯，其次語言邏輯的結構要清晰，有個很簡單的結構 觀點 論據 論點。最後保持練習，通常在1周到1個月，你的表達能力就會有所提公升！聽教練的話，自己努力。記憶並不一定是天生的，每個人都可以通過正確的記憶訓練方法訓練自己...
怎樣提高自己的說話水平，怎樣提高自己的教學水平？
懂得說話技巧的人，到處都會受人歡迎。他們能夠使許多素不相識的人攜起手來，成為朋友 他們能夠為人們排憂解難，消除疑慮和誤會 他們能夠安撫人們煩悶的心靈，從而勇敢地面對現實 他們能夠鼓勵悲觀厭世的人，使其微笑著迎接新生活。能說會道，還是一種立足社會的能力。它能夠使你的難成之事心想事成，從而讓你在社會中處...