1樓：段吉星柳晤
《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工
招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：範曉霞律師
回答您稍請等一下
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
去勞動局投訴需要勞動者個人身份資訊資料以及用人單位的工商資訊，有證據材料的最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資條、公司的通知等。發生勞動爭議，勞動者可以向當地監察部門進行投訴。
更多2條
去勞動局投訴要什麼證據
3樓：匿名使用者
勞動者需要提供證明自己主張或案件事實的證據——如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。
主要的證據包括：**於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等。**於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
具體的如下：
(一)證明當事人主體資格的證據：
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
4樓：範曉霞律師
回答您稍請等一下
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
去勞動局投訴需要勞動者個人身份資訊資料以及用人單位的工商資訊，有證據材料的最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資條、公司的通知等。發生勞動爭議，勞動者可以向當地監察部門進行投訴。
更多2條
5樓：靜靜回憶史事
勞動仲裁需要什麼證據
如果要去勞動局舉報，都需要什麼證據
6樓：十月花非花
直接去勞動局要解決的自然是與勞動爭議有關的問題，但應該選對經辦機構。
按照相關規定，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，勞動仲裁的前提是需要提供與用人單位形成勞動關係的證明，而證明與用人單位形成勞動關係，可以參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定。
7樓：範曉霞律師
回答您稍請等一下
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
去勞動局投訴需要勞動者個人身份資訊資料以及用人單位的工商資訊，有證據材料的最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資條、公司的通知等。發生勞動爭議，勞動者可以向當地監察部門進行投訴。
更多2條
8樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
9樓：
哪你就幸運了，你要先證明自己是在這裡上班的，比如工作服、字據、簽單什麼的，然後你拿著這些東西去勞動局投訴、申請仲裁，要求1、單位不與你簽訂勞動合同，要求支付你從入職日第2個月起到入職後12月的雙倍工資差額；2、要求單位為你補繳社保；3、要求單位補發你加班工資、節假日工資；4、要求單位支付你工齡補償金；
你這種情況直接去勞動局投訴、申請仲裁後走人就可以了，等著數錢吧
去勞動局投訴，需要什麼證明，或者證據
10樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
11樓：法妞問答律師**諮詢
需提交你與公司存在勞動關係和公司欠薪的證據。
證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
去勞動局投訴需要什麼證據
12樓：彭亮哥
勞動局最怕人投訴，你要投訴就直接過去，一哭2鬧它就畢管，至於證據就用嘴巴
南通勞動局投訴電話號碼是多少，南通勞動局電話
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業，綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定，實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄...
報工傷需要勞動局開證明,都需要什麼材料
1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供...
沒有書面證據，勞動局不給立案，沒有書面證據能到勞動監察投訴嗎
首先同情你的遭遇，出門打工本來就是不容易還遇上這樣的事情，你按下面的方式行使看看。1 錄音一定要儲存好，不夠立案標準說明勞動局有自己的規範，但是錄音的價值其實很大，一定要妥善儲存。2 勞動局不予幫助，那麼你還可繼續選擇法律途徑維權。建議你去申請法律援助，說明自己的實際困難。如果法律援助申請成功，那麼...