1樓：帝國づ月長石
1，公司在無故解聘員工的情況下，應當按照雙倍賠償金制度賠償。但是很顯然，公司辭員往往會找出一定理由，所以雙倍賠償金很難入手。但是因公司原因辭退員工的，應當予以補償。
2，公司已經提前三十天通知你，在這30天內公司應當支付這個月工資（你仍在職），但是因提前30天通知，公司無需再支付一個月工資的補償款。
3，不可以。公司辭退員工後，除了無故辭退的雙倍賠償金，以及工作年限的補償款外，不需要支付員工尚未勞動的餘下時間的工資。
月長石最近在勞動部門工作，接觸到的相關類容事情很多。特此給你些政策法規：
1，單位辭退員工，除員工有勞動法規定的一些行為外，其他情況下解除的，需要按照每工作1年支付1個月補償金的辦法補償員工，未能提前30天通知的還要補償1個月。而員工方面，除了因違法犯罪被判刑的外，只要是公司解除合同或者合同到期未續約（不限公司拒絕還是個人拒絕），只要交納失業保險的，每滿1年城鎮居民可以領取2個月失業金，農村進城務工人員則是1年對1個月，最高時限是24個月和12個月。
如果是員工合同期內自己辭職的，不但公司無需補償，而且主動失業也拿不到失業保險金。
2，關於雙倍賠償問題，雖然有相關法律來規定，但是公司在裁員的時候，幾乎都能找到合適的理由來回避賠償金問題，月長石碰到過兩起，結果賠償金還是不了了之，只是讓公司支付了補償金及補繳保險。
3，未發生勞動關係的勞動合同約定，公司可以不支付任何報酬，包括員工在受公安機關，檢察機關調查期間，如不能上班，公司不得解除勞動合同及勞動關係，但可以停發相關的工資待遇及其他福利等，即使員工後來並未違法犯罪未被判刑處理的，公司也可以拒絕補發這部分錢，這部分錢員工可以依法提起國家賠償訴訟。
2樓：
1、公司裁員應經過法定的程式。現公司裁員如未經法定程式，應支付你2023年1月1日以前工齡的經濟補償金1個月工資，應支付你2023年1月1日以後工齡的違法解除勞動合同的賠償金相當於4個月工資。
2、公司已經提前30天為通知，故無需支付給你一個月工資的代通知金。
3、勞動合同已提前解除，後邊的7個月你沒有付出勞動，故你無權要求合同解除以後的「工資」。
3樓：真命天狼星
第一、要具體看公司提前解除勞動合同的原因。賠償金是在違法解除的情形下才支付，且從2023年勞動合同法實施後才開始計算。如果不是違法解除應該支付你經濟補償金。
第二、公司已經提前三十日通知你，故無須支付代通金。
第三、你未實際為公司工作，故無須支付你七個月的工資。
4樓：匿名使用者
公司裁員應經過法定的程式,無需支付給你一個月工資的代通知金,無工資。
公司提前解除合同應該怎樣賠償，公司提出提前解除勞動合同該怎麼賠償？
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