1樓：匿名使用者
很同情你，先協商，估計
你已經協商過了。可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，另外到當地的勞動仲裁庭請求救助。去監察大隊投訴你們公司沒有給員工簽訂勞動合同，投訴沒有給你們參加社會保險。
還有你本身的工傷情況。去勞動仲裁請求仲裁解決。一般別自己找老闆，避免家人朋友一起去造成不必要的麻煩，擴大事態，切記別在公司給老闆**，現在的私人老闆一般法律意識不強，相信勞動部門。
他們會為你主持公道的。
另外，沒有簽訂勞動合同也沒有事，按照新勞動合同法規定，你在他那務工，已經形成事實勞動關係，也是受法律保護的。並且公司必須給員工簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的屬於違法行為。
2樓：匿名使用者
協商一下，如果廠家不同意，申請仲裁，無果，民事訴訟，庭中可以要求調解，看病單子一定要儲存好，這是證據
3樓：匿名使用者
先協商一下，如果廠家不同意，可以起訴他，看病單子一定要儲存好，這是證據。
在工地幹活摔的腳後跟粉碎性骨折，開始老闆還出錢，現在老闆說不管了，這種情況該怎麼辦？
4樓：娟娟
你好。1、根據你的描述，該情形屬於工傷。即使沒有簽訂勞動合同，也不影響勞動關係的成立。（你們存在事實勞動關係。）
2、建議您先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，根據《工傷保險條例》第18條， 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
3、在工傷認定並**終結後，再向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定，根據傷殘等級的不同，獲得的賠償也不同。用人單位在未參加保險期間職工工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的專案待遇和標準支付費用。你所在單位沒有依法為你參保，所有的費用都由你老闆出。
4、工傷保險待遇大致包括:工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業**待遇、因工死亡待遇等。根據《工傷保險條例》第38條，你可以享受的待遇大致如下:
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金。
5、建議您先和老闆協商，協商不成的。向勞動仲裁部門申請仲裁，如果勞動仲裁部門也無法解決您的問題，你可以向人民法院起訴。
請問，沒有簽訂勞動合同，工作的時候受傷，左腿粉碎性骨折，老闆連醫藥費都不肯出，應該怎麼辦？
5樓：劉昱律師
必須先申請勞動仲裁，再申請法院強制執行，按工傷標準賠償所有費用。
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