1樓：愛穿拖鞋
遲到早退這是公司規定的 法律上沒有明文規定 但是加班的話每日不得超過3小時每月不得超過36小時 每週至少要休息一天 而且週六日加班費必須高於普通上班的200% 平常加班是150%。沒有加班費可以申請仲裁
2樓：濤聲海韻
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程式和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規範：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保**》、《未成年人保**》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程式：
1、查清事實，取得證據。要注意收集儲存能夠證明勞動者嚴重違反單位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難，可郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
3、離職手續的辦理：交**、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同」予以辭退。
請於先x年x月x日x點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
***公司行政人事部x年x月x日
2、開除通知書(範文)
xx先生/女士：
鑑於您在擔任本單位xx(寫明職務)期間，違反公司xx規定，
1.***x
2.***x
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您於x年x月x日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
***公司行政人事部x年x月x日
3樓：匿名使用者
勞動法沒有規定，這是用人單位自己的規章制度。
勞動法遲到早退怎樣處罰？
4樓：匿名使用者
勞動合同裡有關復於規章制制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。
5樓：出津鮑逸美
第三十來一條 用人單位應當嚴格源執行勞動定額標準，不bai得強迫du或者變相強迫勞動者加班。zhi用人單位安排dao加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
你是否有加班的證明，如果有，可以向仲裁機構提出，先討回必要的損失。至於你公司罰款的做法，這要看是否在勞動合同內有約定，以及公司是否有相關規定，如果有，你也沒有辦法。
先拿回屬於自己的吧！
遲到早退如何處理不違反勞動法,可以規定30分鐘以內的予以經濟處罰。曠工可以拿到績效資金將嗎。
6樓：天傑地靈青島人
只要是企業規章制度中，明確規定遲到早退在30分鐘內處以xx元罰款、擅自曠工x天即取消績效獎勵，且經過職工代表大會審議通過，宣貫至每一個員工，就不違反《勞動法》。
7樓：匿名使用者
一般不能規定罰款的，這是違反法律規定的，但是可以規定拿不到全勤獎或者扣取績效獎金。
勞動法遲到是怎麼規定處罰的？
8樓：飛行的阿里巴巴
勞動合同法關於遲到的規定並不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規定，沒有規定可以罰款也沒有規定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規章制度中對此進行明確的約定，並且保證單位的規章制度是符合相關的法律要求的。
拓展資料：用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點：
(1)違紀事實清楚、證據確鑿;
(2)適用法律法規或者公司規章制度準確適當;
(3)程式合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的，在處理上不僅要有依據，還要合情、合理、適當。
9樓：嶽輝律師
首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法
公司可以依據自己制定的規章執行處罰措施，但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十，切處罰後剩餘工資不能低於最低工資標準。
10樓：
勞動法沒有規定，看看你當時和公司籤的勞動合同上有沒有註明遲到怎麼處罰。一般都是勞動合同上由單位規定的。如果合同上沒有寫遲到扣錢，那麼單位扣了你的錢是屬於違法。
還有一些單位雖然在合同上沒有寫明，但是有可能讓你們看他們制定的上下班時間表以及遲到早退的處罰，如果你們在上面簽字也是相當於同意的。
11樓：超級無敵豬八戒
勞動法無規定，以單位規定為準。
12樓：匿名使用者
2023年1月15日，《企業職工獎懲條例》廢止後，企業就不具備經濟處罰的權力了。所有的罰款均為違法行為！單位的規章制度中涉及罰款的規定均屬於違法規定，因為本身違法，所以不能執行。
加班請保留考勤清單，單位應該支付加班工資。
這樣的事情，請先和公司協商解決。勞動部門一般都會偏袒單位的，所以你最好的辦法是申請勞動仲裁。在職期間，你一樣可以申請勞動仲裁，要求單位補發剋扣你的工資，併發放加班費。
但是勞動仲裁的直接後果是你拿到了剋扣的工資，卻要失去工作機會，請權衡利弊。
沒簽勞動合同有沒有賠償，沒簽勞動合同，怎麼要求賠償？
沒有籤勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償...
日結工資的勞動合同有嗎，勞動合同中有規定加班工資嗎
有的。日結工資的一般屬於臨時工，臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的 臨時性工作的工人。臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。法律分析 勞動法規定只要存在勞動關係都應該簽訂勞動合同，所以，臨時工也應...
沒有日期勞動合同有效嗎
沒有日期，勞動合同其餘部分有效，勞動者可依法要求用人單位按實際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當地勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁甚至訴訟。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身...