1樓：匿名使用者
你的工資總額是多少？工資裡面已經包括了三項：基本工資、加班工資、崗位津貼。
所以你要是想要回加班費的話，要根據工資總額分解到這三項來核定。另外，崗位津貼包括什麼內容也要講清楚，你都講清楚了，我再給你建議吧。
總之來說，按照當地的最低工資來計算，你每週超時工作的8小時加班時間的加班費，如果計算出來的加班費低於你工資中包括的固定加班費的話，那麼你就無法再次申**班費了，如果高於公司支付你的加班費，那麼高出的部分你可以申請。
加班費是可以約定的，但是計算加班費的基數不得低於當地的最低工資。所以公司支付你的固定加班費不得低於按照最低工資計算出來的加班費。
2樓：深圳張勇律師
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
3樓：李春興人力資源
當然可以啊，不過你要有足夠的證據啊
勞動合同中公司簽訂的條款為;1.標準工時制，即每日工作8小時，每週6天，2.乙方每月包乾加班費。
4樓：北京朗山律師事務所
樓主您好！為您解疑答惑如下：
首先，根據相關法律規定，在實行標準工時制的用人單位中，工作時間為：職工每日工作8小時、每週工作40小時。而根據您描述的情況，您每週工作48小時，已經超過了40小時，是不符合法律規定的。
超過正常工作時間的部分，您有權要求單位支付加班費。
其次，合同直接約定工作量，其實是一種直接確定員工工作量的不定時工時制，但公司實行這種工時制是前需要履行一定程式的，需要得到勞動行政部門的許可，否則不得擅自實行。
因此，這份勞動合同的內容前後矛盾，不符合法律規定。建議您先向單位諮詢清楚，如果確實按照標準工時制，那麼您有權拒絕週六上班或者要求支付加班費。
希望答案對您有所幫助！
5樓：韓飛律師
月工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
6樓：王舸律師
勞動合同中約定違反法律規定的，約定無效。
1、法定工作時間為每天工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時。
2、加班應當取得勞動者同意，平時加班按正常工資的150%計薪，休息日加班按正常工資的200%計薪，節假日加班按正常工資的300%計薪。
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎？急！！！
7樓：匿名使用者
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定,平均每天原則上工作8小時。
不定時工作制，加班有上限，每天工作時間一般不超過八小時，每日加班不得超過一小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過這個時間，就可以索要加班費了。
通俗地說,不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。 但是不定時工作制有法定節假日加班。因為法定節假日是工作即發加班費的,無需累計工作小時。
8樓：墨汁諾
1、不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資；
2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，
無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，比如企業的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時制，他的特點就是不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
3、但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批後才能實施；
4、對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費；
5、法律依據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
9樓：北京孫鳳起律師
每天工作八小時，每週四十小時。其他情況需審批。週六加班應當給付加班費。可以向當地勞動監察部門舉報。可從入職時計算具體加班時間。
10樓：守衛廉江
可以的，除了一些特殊性行業無法證明加班的工時外，如業務
11樓：匿名使用者
情況跟你差不多，剛進公司的時候實行996，後來995，996倒，再後來1095，現在算是正軌了，我也準備討要加班費，不知道是否合理。
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