1樓：華海西
你工作8年，可以領到8個月工資的經濟補償金，這要跟你單位相關負責人協商，不行再通過勞動仲裁解決（好像仲裁是免費的）
2樓：清逸草堂堂主
超齡辭退是否有合法依據，你的工作是什麼性質的？
如果沒有相關合法依
版據，那麼應當權賠償16個月的工資。
參考：勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：碧山一石
事業單位女職
copy工退休的年齡為50歲、女幹部退休的年齡為55歲；
1、如果你工作的單位為事業單位，辦理退休手續後可到當地機關事業保險局領退休工資；
2、屬於企業的，辦理退休手續後到當地勞保局領退休工資；
3、屬於私企的，可與私企老闆協商，按照工齡給予一次性補償金，應該是按照檔案工資乘以工齡計算。
在單位上了十年班，原先是自己交費的，單位剛給交兩年，買滿15年了，53歲可不可以退休
在單位上了十年班，原先是自己交費的，單位剛給交兩年，買滿15年了，53歲可不可以退休？在單位上了十年班，原先是自己交費的，單位剛給交兩年，買滿15年了，53歲可不可以退休？你現在單位裡面十年上班以前自己交。單位交了兩年社保，金滿15年在？代表已經具備，等你退休以後就可以享受社保件。但是由於男生53歲...
在單位工作8年後是必須籤長期合同嗎
如果勞動合同到期了，可以選擇續簽，根據我國 勞動法 第20條第二款規定 勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。根據 勞動法 第二十三條規定 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同...
我在一家企業上班十五年,沒有籤勞動合同,單位沒有給我交養老保險,我能提什麼要求
你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同 勞動關係 要求單位按照你滿15年不滿15.5年的工齡支付你15.5個月工資的經濟補償金，如果是滿15.5年不滿16年，那麼應當支付你16個月工資的經濟補償金。同時你可以要求單位補繳社保。未籤合同已超過一年，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。工資...