1樓：中國**協會
低調做人 高調做事！
2樓：匿名使用者
工作能力？
你上司是什麼樣的職位？ 技能系的？還是管理系的領導？
如果是業務技能？回沒必要煩心，答能力比領導強，太正常。能力強，工作做的好，你的領導開心還來不及類。
（只要你不去搶領導的風頭。只有等你做了他們的領導時，才需要與下屬搞好關係。）
至於管理和領導的能力比你類上司強，也屬於常見的。
作為下屬你有著很好的領導力也是好事啊，這樣作為高層領導的他就能更省心一點，他待見你還來不急類。（除非你事事冒尖，他一有錯你就頂。）
電視劇中有句經典。皇帝可以什麼都不會，只要他會用人就行。
3樓：動力火車
這個有點想bai
多了。做事先做du人，如果開始zhi和領導比較能力了，dao很容易驕傲自滿。不是一個回很好的思維方向。
答好好做事吧，真得能力強，總是有機會的。能力強，行業內就會有發展。能力強，自然有發揮的地方。
現在，當務之急是學習控制自己的情緒，不要驕傲。淡定點。
4樓：晚唐胭脂
看你的上司人品怎麼樣，值不值得你去託付。如果人品好，那就儘量幫助他，而且更重要的是要維護他的臉面；如果人品不好，那你就要想辦法超越他，和你上司的上司要搞好關係，爭取上一級的支援和理解。
5樓：匿名使用者
以他的名義做事，即使知道怎麼幹也假裝不動去問他
你的工作能力超過你的上級，你如何在工作中處理好上下級之間的關係?
6樓：匿名使用者
如果你想在原單位呆下去，上級永遠是上級，只有把自己的功績轉一部分給上級，才能取得上級的心理平衡，這點我深有體會。試想你的上級肯定還有上級，是金子總有發亮的一天。
7樓：美麗心情
聽從領導安排，做好自己的本職工作。
1、做人、做事、都要謙虛、穩重。既然對方能做到你上級這個位置，說明他憑的不全是工作能力，還有管理能力，以及人際能力也都不錯。
2、即使自己的工作特別突出，但是也要學會尊重，謙虛才會使人進步。要善於發現和學習別人的優點。平時積極主動的完成上級交待的任務，工作中主動提出自己的想法，及時幫助領導和同事解決一些問題。
慢慢的也會當上別人的上級。
面試被問到：在以後工作中你如何處理好與領導和同事的關係，最好是範文 15
8樓：憤怒的歪歪
網上搜一下，人際關係類題。
你在工作中如何處理與同事，上級何關係
9樓：迪總
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
10樓：六小時
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
11樓：廈門華廣林爛根
嚴於律己，寬以待人，可矣
明明你工作能力很強，為什麼領導重用的卻是別人
但你覺得你能力很強，但是領導確重用的別人，可以從以下三個角度解釋這個問題 1 工作能力不等於綜合能力因為渴望得到領導重用的員工，職場中肯定不止你一個，當有站在同一水平線上的員工要進行選拔時，領導一定會再從不同的維度去分析這些員工的，直到選出能被重用的員工為止。所以，將被重用的希望全壓在工作能力上，似...
你工作能力強，但是不受領導重視另同事能力不行，但是能說會道，領導喜歡，你怎麼辦
有點時候自已對自已的評價可能太過於自信，看不到別人優點，只看到自已吃的苦，才會覺得別人比不上自已反而處處受到重視，其實一個人的好壞，工作能力，技術水平，為人處世是多方面考量的，自已只看到自已某一個優點超過他人，就覺得自已委屈，受到不公正的待遇，如果你認真思考，仔細觀察別人工作，發現有許多人值得自已學...
如果上司對你的能力表示懷疑和誤解你，你該怎麼辦
很簡單，要用事實去說服他，以後不要忍氣吞聲，要大膽地去做 要正確地去做 即使炒了你，也沒關係，老闆老是誤解你，那是他的無能，我原來也這樣過，但我就勇敢的說了，老闆也給我道了欠 噓 我告訴你，現在，我是經理，月薪好10萬左右不加加班費 就是那次，老闆對我刮目相看，一直提拔我，我也成了老闆的朋友，根本沒...