如果上司對你的能力表示懷疑和誤解你,你該怎麼辦

2022-09-12 05:56:53 字數 5586 閱讀 3418

1樓:匿名使用者

很簡單,要用事實去說服他,以後不要忍氣吞聲,要大膽地去做(要正確地去做),即使炒了你,也沒關係,老闆老是誤解你,那是他的無能,我原來也這樣過,但我就勇敢的說了,老闆也給我道了欠(噓~~~我告訴你,現在,我是經理,月薪好10萬左右不加加班費)就是那次,老闆對我刮目相看,一直提拔我,我也成了老闆的朋友,根本沒有老闆和員工的樣子,哈哈哈,老闆還問我一些....遊戲,泡mm的問題嘞~~(本人29歲,老闆好像35歲,一直單身)

2樓:我在傑吧的日記

忍氣吞聲。領導就是領導,你要給他面子。

3樓:匿名使用者

恩!2樓說的很對!支援2樓的,其實只要跟老闆說出來就可以了,但是要看是什麼性格的老闆了!

2樓的老闆應該是很開朗很陽光,很自信型別的!有這種老闆是一種福氣!要是你的老闆是陰沉死板的不講情面的,那麼建議你暗暗提示一下你的老闆,但是不要掃他面子,不然你會遭到報復的!

4樓:

路遙知馬力日久見人心

一個同事調走又跑回來了,領導對我的工作能力表示出懷疑,我很怕失去自己的位置,該怎麼辦? 這個同事回 5

5樓:

不要這樣想,可以告訴你的是領導用人聽話第一,能力第二。但是工作的快樂程度首先要取決於你和同事的相處是否和諧,其次才是是成功。你要抓住重點,不要猜忌,不管領導用誰,你都要努力利用機會學習,要讓他知道,用你是他最英明的決定,放棄你則是他的損失,一定要努力啊,不要自棄,要知道努力總會有收穫的。

6樓:射手雪山老妖

正常工作,顯示出自己的實力

7樓:

不要在意太多!重要的是做好自己的本質工作

領導讓我去問一件事怎麼辦理,我問來之後,領導就開始否定我,對我問來的東西表示懷疑,這樣的懷疑她對我

8樓:匿名使用者

不管是bai試探你還是刁du

難你,總之就是zhi對你工作的不滿。這時dao候,如果你拍專拍領導馬屁說不定還屬能迴轉~~~馬屁沒拍到位,工作做的再好都會被領導否認。人情處事需要加強,並且在領導面前不要顯得很厲害,不要讓領導感覺到你的工作能力超越了他,那麼你將會受到領導的排斥。

當有人對你的專業知識表示懷疑時,從自身和對方的角度出發,該如何加強對自己的信任度?

9樓:修學的人

當別人對你的專業知識表示懷疑的時候,那你就要從你專業的角度出發,看對方的問題,是在你專業的角度來看是要怎麼樣解決,你要給出一個完整的方案,這樣子對方就會對你的專業能力有進一步的瞭解,然後這套方案實施起來容易成功或者說能夠成功,那麼我相信他就會贊同你的專業知識。

10樓:吳風也起浪

其實要取得別人的信任,多說不如多幹,只有做幾樣跟專業知識有關的事情,讓對方信服比說一百遍都有用

女生在職場中應該巴結領導還是疏遠領導?

11樓:小池說娛樂

女性在職場中想要生存的好,並不是一件很容易的事情。有很多女性在和領導的關係這一方面,往往不懂得怎麼做。是要巴結領導呢,還是要刻意的去疏遠領導?

對於這一個問題,我的回答是雖然我們是女性,在職場中生存不易,但是我們沒有必要去巴結領導,那要去疏遠領導嗎?如果這個領導對你沒有什麼企圖的話,其實也沒有必要刻意去疏遠領導。

在和領導關係這一方面,是很多人都遇到過不少的煩惱,不懂得怎麼樣去和領導處理關係。有很多女性想升職想加薪,所以就去討好領導,巴結領導。我覺得這個行為是不對的。

首先能讓你巴結成功的領導,並不是一個好的領導,他肯定是對你有所企圖的。

只是如果我們想加薪升職的話我們可以努力工作,讓領導看到你的能力,領導這樣就會給你加薪了。如果你是通過巴結,讓領導給你升職加薪的話,那麼你在同其他的同事面前也會抬不起頭的。因此我覺得巴結領導是非常沒有必要的。

關於和領導疏遠的問題,這如果這是一個好的領導,我們真的沒有必要去疏遠他。我們可以和他多交往。能成為一個領導能力必然是很突出的,不過你跟這個領導保持著不錯的關係的話,那麼他會在很多的方面都能夠幫得到你,讓你學習到很多新的東西,有用的東西,這是我們自己所摸索不到的東西。

12樓:杏壇內外

當然應該與領導搞好關係啦!而要搞好關係就不能刻意疏遠領導。

1-和諧社會對人際關係提出更高的要求。

隨著改革開放的不斷深入,在經濟逐漸強大後,女性的內心也逐漸強大起來,以前那種女性天生的矜持也在悄悄發生改變,女生越來越表現出一種陽光明媚的自信。

在支援中,女性正越來越發揮著半邊天的重要作用。與領導搞好關係,不僅可以獲得領導的信任與器重,獲得更多的更好的施展自己的才華的工作機會,而且對女性的職業自信也將起到重要的促進作用。

2-不刻意疏遠領導,不意味著要巴結領導。

阿諛奉承、獻媚淘歡,歷來被人厭棄,巴結領導,曲意逢迎,也必將招來周邊同事的白眼和唾沫,這與構建和諧人際關係的要求是相悖的。因此,我們說:不刻意疏遠領導,並不意味著要去討好領導。

3-女性刻意討好領導很容易催生權色交易,滋生腐敗。

食色性也。女性對領導的曲意逢迎、刻意淘歡,很容易滋生權色交易,導致腐敗現象。包養情人幾乎是大多數男性腐敗分子共同的惡行。

因此,我們發對女性對領導的可以巴結。

13樓:商道合一

其實我的回答是:女生不應該純巴結領導或者純疏遠領導。

意思是:巴結和疏遠是非黑即白的選擇。該巴結的時候巴結,該疏遠的時候疏遠,做到了這種程度,在職場上才能規避風險,並且取得更多的利益。

比如:領導晉升了、做成了某件事情、心情不好的時候,我們可以進行適當的恭喜或者安慰。

領導在做違背公司利益的事情或者有那種想對自身不軌的意向,我們需要及時的疏遠他。

當然,這個時候也不能說是巴結或者疏遠。

在激烈的職場上,有很多女生通過自己的美貌,然後巴結領導,獲得了職務上與薪水上的提升。

但是終歸這種行為,還是風險比較大的,並且是不道德的。

也有很多女生選擇的另外一種方式,通過自己的努力,貢獻了更多價值給公司,公司同樣回報了女生該有的部分。

最後再總結一句:不管是巴結領導還是疏遠領導,不拘泥於形式。對自己有利,對公司有利,不觸犯法律,良心過得去就是好的。

14樓:職場運營小達人

不是巴結或疏遠這樣簡單。

作為女生單純的巴結領導不僅會讓同事誤會你非議你,還會讓領導誤會你。

如果長相不好,不管是領導還是同事都會惡言相向。

如果長得漂亮,同事會給你扣上狐狸精等外號,領導可能因為你的主動誤會,進而做出侵犯你的事情。

反正對女生不好。

反過來疏遠領導更不可取

在公司裡,不管你能力多高工作多好,也需要伯樂賞識,如果領導看不到你的努力和成績,那麼你就白乾了,疏遠領導首先會讓你得付出被埋沒,付出得不到回報。而且還會讓領導遠離你,不會重用你,對你的發現也不利。

對於職場人,尤其是女性,跟領導要保持合理關係,保持正常工作關係,不能引起誤會。做好自己該做的事情。工作做好了是基礎。

還彙報得彙報,正常的工作要做,但切記別有事沒事去領導那裡晃悠刷存在感,沒有意義。還容易召開流言蜚語。

另外作為女生,還要時候注意安全沒問題,確保自身安全很重要。出門在外,安全第一。

15樓:蘇博士

一句話,不用巴結領導,也不用疏遠領導,保持正常的工作距離就可以。

想要晉升,自己各方面的能力都必須提升,不僅工作能力要強,學歷也是一個很重要的方面。

職場中有大人,也有小人。防止小人,惡意中傷陷害。

平時的工作中,也要多注意和同事們搞好關係,為自己創造一個良好的工作環境。

工作中,要做到不該說的話不說,不該做的事不做。

16樓:車輪上的汽車

每個人的環境,每個人的思維都不一樣,所以結論都不一樣。但就你提的這個問題來說,你用了一個巴結,這個詞本身就不是褒義詞,站在一個正常角度分析,你肯定不應該巴結。

有的人情商有 智商稍缺,會去關心別人。有人會說這人會巴結。這不是巴結,對別人好總沒有錯的。

有的人情商也高,智商也高,目標也高,但位置和身價很低。這種人才可以稱得上巴結。巴結只是一個過程,是行進中的一步。為了得到而付出,付出為的是得到,這種巴結值得。

17樓:諾言

一、職場是個利益場,實力才是王道

職場是個利益場,實實在在的能力和本事才是真正的王道,你能否為公司,為領導,產生實際的價值,才是衡量你是否有資格能夠進階崗位的核心標準,而不是說你拍了多少馬屁,就能讓你有多少的回報,拍馬屁的人多了去了,但是被提拔的人永遠只是少數,這是為什麼,就是因為沒有能力的襯托,你的馬屁是沒有力量的,是容易讓人覺得虛偽厭惡的。

二、沒有實力的馬屁永遠是無力的

我打個很簡單的比方,生活裡面尋常人一直對你說好話,你可能也會覺得沒什麼大不了,甚至還會覺得就是在扯淡,自己哪有這麼厲害,但是如果一個很有權勢的人說你點好話,那麼你可能會覺得非常的痛快和舒服,因為感覺自己被重視了,就是這個道理。

其次說好話也不代表就是拍馬屁,這裡面分為欣賞和純粹為拍而拍,這是截然不同的性質和概念,而且會來事這個事情,也不是說懂得拍馬屁就叫會來事兒,如果一個公司全部都靠馬屁在維持,那麼早就垮了。

三、馬屁得到的東西,容易丟失

另外拍馬屁得來的東西也不穩定,像你在一個公司,如果全是靠諂媚而上位的話,那麼如果你跳到另一個公司,或者換個領導的話,也會因為缺少執行力和實際的能力,又得從頭再來,而且還不一定會被賞識,這就是血虧,並且如果長期靠拍馬屁來維持自己的生活,自己也會過得非常難受,可能經常都會因為沒有真本事感到自卑,或者埋怨自己的無能為力,並且也會在很大程度上制約你的天花板,沒有實力你根本走不遠,就算讓你當官你都當不下。

18樓:

這個要看工作環境而定,如果是國企這種論資排輩或者講關係的地方,如果想升職,那麼巴結領導是不可避免的。這也很好理解,你不巴結,自然有人去巴結,遇到小心眼的人,不知道什麼時候有點矛盾,在領導面前說你兩句壞話,要多噁心有多噁心。

就算不巴結但是也不能疏遠,畢竟能走上領導崗位的,哪個不是人精,這一疏遠,肯定會有問題的,所以在國企裡,不巴結的話就做要把握好度,不要過份熱情就好。

在私企工作的話,就是看個人能力的時候了,對於領導保持應有的尊重就好,疏遠是不可取的,這樣會讓人覺得恃才傲物,瞧不起領導。巴結領導可以得到一些小的實惠,如果沒有足夠的能力,很難得到重用。

,傷情鑑定已做,對方表示懷疑

19樓:677yao8pb甮

首先,你的鑑定如果是派出所委託法醫鑑定中心所做,應該是沒有問題的,對方對此有異議,要有充足的理由,然後向法院申請重新鑑定,是否重新鑑定由法院決定。 如果是你自己找的鑑定中心所做的鑑定,對方提出異議,法院是會讓你重新鑑定的。 對於這種情況,你應該能夠勝訴,因為對方的行為畢竟是構成犯罪了,他應該承擔刑事責任及民事賠償責任。

20樓:天愛琳魚

你的鑑定如果是公安機關內部的鑑定機構作出的話,在民事訴訟中是不能作為證據使用的,必須要進行司法鑑定! 你向法院起訴後,如果對方對你所作的司法鑑定不服的話,可以申請重新鑑定! 你被人致傷,致害人肯定要賠錢的,至於賠多少,1、你是幾級傷殘;2、雙方在本起糾紛中各自的責任!

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