1樓：毛裡求是
有點時候自已對自已的評價可能太過於自信，看不到別人優點，只看到自已吃的苦，才會覺得別人比不上自已反而處處受到重視，其實一個人的好壞，工作能力，技術水平，為人處世是多方面考量的，自已只看到自已某一個優點超過他人，就覺得自已委屈，受到不公正的待遇，如果你認真思考，仔細觀察別人工作，發現有許多人值得自已學習，發現別人有許多優點，有可能這個人心善良，有可能那個人技術水平精悍，有可能這個人幹事果斷靈活，作風優良，等等身邊的人的好的東西。這個時候在看看自已就會發現需要學習的很多很多，心態就會平靜，領導的看法就會不去那麼在乎，只想做好自已，提高自已工作能力，讓自已更加優秀。
你工作能力強，但是不受領導重視；另一個同事、能力不行、但是能說會道、領導喜歡，你怎麼辦
2樓：匿名使用者
能說會道本身也是一種能力。如果你能勝任工作，當然也要讓你的領導知道你能勝任。領導之所以當到領導，是有一定的能力的，會分清哪些人是可以任用的。
如果一個領導周圍沒有能做事的人，這個領導也就做到頭了。一方面要相信酒香不怕巷子深。另一方面也要相信好商品也需要吆喝的。
這樣，距你出頭也就差不多了。
3樓：匿名使用者
能說會道也是一種能力，而且工作能力強也得分哪方面，例如很會給領導掙錢，領導自然會重視你。好多工作，只要一般人都能做的，領導也不會因為你做得好久重視你。
所以你得改變，讓你的工作能力值錢，或者注重交際這一塊。
4樓：看看看看
給你正確的答案吧；很現實的。
1、領導可能被同類人排斥或者融合不進圈子
2、比如你說的他能力不行，但是領導覺得二者有默契，就會給與重任或者說管理許可權
3、領導覺得你們適合做事但是不適合規劃未來，埋頭苦幹還不如想想如何做的更好想法很重要，一定記住知道領導的想法和公司戰略方式
4、實在看不下去可以選擇辭職，不過得鑑於個人的綜合能力和目前跳槽後的待遇規劃後選擇
5樓：毛裡求是
有點時候自已對自已的評價可能太過於自信，看不到別人優點，只看到自已吃的苦，才會覺得別人比不上自已反而處處受到重視，其實一個人的好壞，工作能力，技術水平，為人處世是多方面考量的，自已只看到自已某一個優點超過他人，就覺得自已委屈，受到不公正的待遇，如果你認真思考，仔細觀察別人工作，發現有許多人值得自已學習，發現別人有許多優點，有可能這個人心善良，有可能那個人技術水平精悍，有可能這個人幹事果斷靈活，作風優良，等等身邊的人的好的東西。這個時候在看看自已就會發現需要學習的很多很多，心態就會平靜，領導的看法就會不去那麼在乎，只想做好自已，提高自已工作能力，讓自已更加優秀。
6樓：
要學會在領導面前適時的表現一下如果這個領導不重視，可以在比較公開的場合越級表現，也就是表現給你領導的領導看如果還不行，學到知識就走吧此處不留爺，自有留爺處
7樓：鑫潤闖天涯
堅持自己吧 你不是為老闆而生
做好自己的事情最重要 別人怎麼樣是別人的事情 如果是優點可以學一學 如果不是
就當沒看見
換位思考一下 如果你是老闆 你喜歡踏實工作的員工還是滿嘴跑火車的呢
反正 每一種人都有合適他的位置，如果他說的都是正能量 也是一種優點 起碼能鼓舞士氣
這也是一種能力
多理解吧 理解萬歲
8樓：匿名使用者
聽過一個領導說過這樣的話，有些人會做但不會說，有些人會說但不會做，有些人能做又能說。如果有第三種人當然用第三種人。如果沒有，那麼讓會做的人做，讓會說的人說。
他喜歡聽他說話正常啊。
9樓：匿名使用者
同問，我該辭職嗎？一直挺著腰桿硬撐，感覺繼續這樣下去也不會有發展機會的。領導根本不給機會。
10樓：見到你高興呀
現實裡很多都是這樣，不是能力強就得老闆喜歡，反而那些油嘴滑舌的人更受重視
如果你覺得有錢途那你就待著，反之就辭職吧
11樓：匿名使用者
該怎麼辦就怎麼辦，腳踏實地的去做，總有一天你的手會通過領導打到內人的嘴巴
12樓：匿名使用者
在這個社會上，有那麼一種人 會包裝自己的人！可能這個人能力各方面都很差 但是他會用語言包裝自己。把自己包裝的很好
13樓：鉅子
解決問題的辦法只有兩個：
第一，你提升自己的表達能力，向你的這位同事看齊。
第二，離開部門，換一個欣賞你的實幹能力的領導。
這個社會就是這樣，光有能力，但是沒有平臺，或者沒有人賞識那是絕對不行的，最好的狀態就是既有自己的能力，又有人給你機會和平臺。
就是智商、情商和逆商都有的人，才能出類拔萃。
祝你成功！
14樓：
第十二回：王熙鳳毒設相思局，賈天祥正照風月鑑
你工作能力強，但是不受領導重視。另一個同事能力不行，但能說會道領導喜歡，你怎麼辦？
15樓：楊祉祺
領導沒有慧眼。會說話的是鸚鵡！能幹事業的是雷鋒。走自己的路，放下一切。不要產生怨恨心。是金子總會發光。
你工作能力強,工作出色,但領導還是不信任你,反而工作能力不如你卻由於能說會道很能得領導信任,咋辦
16樓：小布什的父親
能說會道也是一種能力，你光會做不會說，做了工作不關於表達，這是你要改進的地方，建議一是繼續做好自己的本職工作，如實在是不關於言詞，請多寫東西給你的上上級領導，即你的直接上級的上級；二是最好是你自己平時加強表達方面的練習，這很重要。祝你早日得到領導的信任。
17樓：匿名使用者
如果你不能改變環境,就應該去適應環境!
不斷提升自己,才是王道!
18樓：匿名使用者
1,這不是一個問題，因為具我所知這種現象很常見很普遍因而很普通2,這是一種怪現象或者說不健康的社會現象，所以萬不得已不應參與,理由很簡單:溜鬚拍馬之徒的人生毫無價值可言3,1樓的應對之法確實很理智和明智,可以稱得上高明！
19樓：匿名使用者
我以前和你一樣，你要學會討好上級，討好每一個人，
我就不喜歡討好他們，
我一直堅持我的原則，後來他們需要我，開始討好我了……
20樓：匿名使用者
這個你首先得自己找原因，別人到底是為什麼討好領導，而自己又有哪些做得不足~~~~從**跌倒就從**爬起來~ 不要一味的抱怨不公平啦，到**都差不多，現實的社會就是這樣子~~~
21樓：匿名使用者
這個問題有很多東西要說的。你一分都不捨得給，說明你太小氣。難怪你老闆不喜歡你。我也懶得打字幫你分析了。
你工作成績突出，但無法贏得信任，而某些不如你的同事能說會道，博得領導歡心，你有何想法？ 5
22樓：在回憶中記憶
那也是一種能力！！！
23樓：一直被註冊
繼續保持自己的成績突出，但是一定要想辦法讓領導看到你的成績
千萬不要讓別人把功勞搶走了，這才是最重要的
24樓：匿名使用者
踏踏實實把自己的事情做好，相信大家的眼睛是雪亮的！你可能是一匹千里馬，但能賞識的伯樂可能還沒有出現！
25樓：踏雪尋梅
把自己的事情踏踏實實做好
26樓：匿名使用者
心中不滿意領導的做法
協調關係題：你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背後給領導說你的壞話，怎麼處理
27樓：匿名使用者
讓領導知道誰的能力強
關健在領導啊
要是他們臭味相投，你就別在那裡混了
在工作中能力很強，是領導的得力助手，可是同事們好像都不太喜歡我是怎麼回事呢
28樓：山水阿銳
您好，您平時可能沒注意和朋友溝通，大家在一塊聊聊天，您請客喝點飲料不就成了。
再有就是平時要多多考慮問題，比如牽扯到大家的利益時，一定要站出來講話，不要得罪某些人。
29樓：匿名使用者
你知道領導與下屬是什麼關係嗎？是貓與老鼠的關係，你是領導的得力助手意味著你是領導的天眼。同事自然得防著你了。
30樓：匿名使用者
有可能吃不了葡萄說葡萄是酸的，人情世故複雜的很，你做好自己的本份就好。問心無愧。
31樓：匿名使用者
可能你平時沒有和同事相處，為人太強勢
32樓：百度使用者
領導重視你了，別人就得不到領導的償識
有一個人業務能力很強,很受領導喜歡,但同事都排擠他,你怎麼辦
33樓：謀士_張辰
說明這兄弟（姐妹）的人際關係處理能力需要進一步提高才是。這種情況，一種是需要謙卑一些，不要因為被排擠而鬧僵和同事們的關係。第二個是要善於團結分化同事力量，看清同事們的利益關係，所在辦公室政治路線的歸屬，然後酌情給自己調整內部路線。
只要讓大部分，或相當一部分同事支援他/她即可。
34樓：x陰影
不糟人妒是庸材，材華突出要承受各方面的壓力也是很正常的，要麼就裝孫子咯。
35樓：匿名使用者
要學會處理好跟同事領導們的關係
高調做事，低調做人
36樓：匿名使用者
那可能是這個業務員自身的原因吧！
假如你有一個下屬，工作能力強，但很有個性，與其他同事相處不來，你如何領導？ 公選面試題，謝謝
37樓：匿名使用者
發揮特長，克服缺點。
誇別人工作能力強的話，誇男人工作能力強的話
1 工作，越做越會工作。越是忙碌，就越會有閒暇。2 一個人應儘自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，努力可能會失敗，但放棄則意味著你根本不可能成功。3 一個人在畢業這年培養起來的行為習慣，將決定他一生的高度。4 吃的苦中苦，方為人上人。5 凡是偉大的人物從來不承認生活是不可改造的，他也...
能力強的員工總是不安心工作，能力遠遠高於崗位要求，想跳槽，老
給他升職，負責更重要的事情。最好薪水也同時加一點。否則，你就只能眼看著人才流失了。如果你是在這樣的單位做hr，建議還是及早跳槽吧，老闆沒有眼光，留不住人的。有時事情做了，卻總感覺沒做，是什麼情況？就像出去關門，明明門都關好了，卻總以為沒關，上班都不安心。20 我也是這樣，每次出門之後都要翻回來關好幾...
職場中，老闆更喜歡工作能力強的人還是人際交流強的人
職場中老闆更喜歡工作能力強的人。在職場當中，老闆一定更喜歡工作能力強的人，因為工作能力才是職場的立足之本，雖然人際交流能力強的人在某種程度上可能表現得更受歡迎。但是歸根到底老闆還是更喜歡工作能力強的人，因為這樣的人才能夠為公司創造更多的效益。人際交流能力強的人雖然也有一定的優勢，但是優勢終究不如工作...