如何才能夠快速提升自己的工作能力

1樓：匿名使用者

其實這是一個很大的概念。具體說來，你需要進行刻意聯絡，回到工作中，就是讓練習成為工作的一部分。其實工作中，處處都可以提升你的個人能力，只是你是否發現並堅持改善。

我們應該把每一次工作中交代給你的每次機會都好好利用起來，要學會珍惜。怎麼個利用法呢？舉個例子，就像比如你的老闆讓你在例會上彙報工作這件事。

你在deadline之前先把草稿草擬出來，然後報送負責人稽核，看看彙報內容跟他的想法是否一致——這叫做演講訓練的目標達成。接著，在當天會議前提前除錯裝置、麥克風、找尋最佳站位，為演講做準備。之後演講過程中，聲情並茂的演講出來，注意在氣氛環節的過程中，能夠一同調動大家的積極性，參與到其中。

最後，等演講結束後，請會上領導與同事，為你做內容上的反饋；同時，請會上演講能力最強的前輩，為你做演講的點評。這樣，你的一次工作彙報就不再簡簡單單是一次工作彙報，它更是一個人演講水平提升的一次基礎訓練。契而不捨的每次鍛鍊，就能讓你的能力得到顯著的提高。

2樓：寶59318匣燃

對於提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為「成就」，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為「潛能」。

現在方向清楚了，你現在需要做的就是從1,從知識上加以儲備，多學習，鑽研，看下你現在從事的工作需要的專業知識有那些，通過查詢資料，參加培訓來豐富你的視野，專業的行業學識足夠應付你現在的工作！專業技能，這就需要你在所從事的工作中學會重複做，達到快速熟能熟能生巧，多謙虛的向老前輩多請教，總結規律和技巧。

3樓：匿名使用者

總結工作時，多看細節，少談個人感受。完成每一項工作後，都要去做總結分析，吸取經驗，總結方法。這種時候要先放下個人感受，多回顧工作中的細節，既要分析做得好的地方，也要分析不足和失誤。

4樓：辰星

在工作中要養成良好的工作習慣，有自己的一套流程。我的流程一般是，首先，跟領導請示工作的時候，需要帶上自己的思考和方案。工作中我們難免會遇到各種各樣的問題，有些問題我們自己拿不定主意無法解決，需要請示上級領導，雖然說有的問題我們根本沒有決策權，只能執行。

5樓：弓凡霜

執行過程中，不找藉口，努力達到標準。領導佈置一項任務，一定是有自己的標準的，我們做執行前，首先就要搞清楚這個標準，然後才能去執行。如果領導想要80分，而你只做到了60分，在你心裡自己是及格的，但在領導心裡，你的工作還是不合格。

6樓：

從行為和心態上調整自己，要把自己的做事態度和行為當作公司主人翁的要求來提醒自己，這樣你處理事情的意願度就高很多，也能享受到工作的樂趣。

7樓：池莫愁

責任感，對於自己的工作要有很強的執行力和責任感，勇於承擔責任，獲取公司和員工的信任，有壓力才有動力，這樣才能有信心把工作幹好。

8樓：回憶

對工作要有信心，提高對工作的興趣，一份工作幹久了，遲早會喪失興趣，所以要對工作抱著一個信念，這是為自己幹，不是給別人幹。

9樓：消化

連線大咖就是要尋找名師，名師指路是成功快的重要方法。大師的一個指點，可能讓你少走幾年的彎路。所以尋找你要提升能力的領域強者，接近他，模仿他，學習他，能拜其為師更佳。

10樓：辰星

會做工作的人都懂得帶上自己思考後的意見，然後請示領導，這樣不但降低了領導工作的難度，也體現了自己對工作有思考。只談問題而不帶方案，把所有問題都推給領導，讓領導來解決，是沒腦子的行為。