如何提升自己的工作能力,如何全面提升自己的工作能力?

2021-07-23 20:57:20 字數 5696 閱讀 5324

1樓:宜都書童

一、永保熱誠,全心投入工作

對工作一直保持熱誠,在職場上展現活力和企圖心,甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人,是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作,不計較多做一些事,更且是自動自發多做一點,而不是每天上班、下班,只把份內工作做好。如果計較的話,你無法接觸其他層面的事,也就無法讓自己提升成多職能的人,未來很難向上發展。

二、發展多職能力

只擁有一種專業能力已經過時,現在職場需要“七十二變”的孫悟空。

過去認為,只要不斷精進自己的核心專業能力,就能牢牢捧住飯碗,但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻,甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存,捧牢飯碗,需要積極讓自己成為“多職能”人才,增加不同職務上的歷練。

三、培養領導能力

領導能力好,不僅可抱牢工作,也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面,一方面是對內整合公司的人力資源,適才適所,安置每個下屬在最適合他的職位,整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力,和客戶建立良好關係,為公司創造最大利益。

如果是一直擔任專業職,或目前沒有管理經驗,可以先爭取擔任大型專案負責人,練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。

四、確實的執行力

訂出一個好策略固然重要,但是光有策略不夠,更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行,並且過程中不斷追蹤確認,如果發現偏離了企業訂定的目標,就儘快調整修正執行內容,以避免離目標愈來愈遠,浪費公司資源。

五、良好的溝通能力

不論什麼職務和職位,都需要良好的溝通能力,而且藉由溝通表達,提高你在職場的能見度,讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力,尤其關係升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸,都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。

不二法門是,事前就主題充分準備,最好事先練習說幾次,就不會一下子不曉得怎麼開口,或說得條理不清,讓人聽不出重點。

六、持續不斷學習

所有企業領導人都會認同,優秀人才必備的條件之一,就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動,現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰,所以,不斷重新學習絕對是必要的。

此外,快速學習,並立即運用在工作上也很重要,具備這樣能力的人,最受企業青睞,專家觀察認為。

七、用老闆的腦袋思考

安度裁員潮,甚至還能取得升遷機會,你必須用老闆的腦袋思考,換句話說,你不只顧好手上工作,還要思考更深、更廣、更周全。

不論你現在處於哪個位階,試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序,例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。

如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事,那工作績效鐵定不會好。

最後,樂觀的態度及正向思考,讓你遭遇困境時,很快能翻身再起。

2樓:江淮一楠

01對工作保持熱忱。

對工作一定要有積極性,如果消極怠工,不思進取,那是很難提升工作能力的。很多人雖然在平凡的崗位上工作,但一直兢兢業業,最終也能做出不平凡的成績,就是這樣的道理。

02較強的學習能力。

每個人在工作中都應該不斷去學習,提升自己,可以是跟身邊的同事學習,還可以是跟領導學習或者跟客戶學習。總之,一切值得我們學習的地方,都應該去學習,讓自己不斷獲得提升。

03懂得跟他人溝通。

想要提升自己的工作能力,還要學會跟不同的人打交道,這一點也是很重要的。畢竟,工作的順利開展離不開成功的溝通。

04解決問題的能力。

這個是必須要有的,如果你解決問題的能力一直欠缺,遇到事情的時候沒有主心骨,不懂得變通,即便長期處在同一個工作崗位,依然還像是一個新人那樣,那就真的沒辦法提升你的工作能力了。

3樓:品牌打造祕籍

有效的溝通,能大大提升你的工作效率

4樓:jin溝通

提升工作能力需要這些技巧的慢慢積累

如何全面提升自己的工作能力?

5樓:鼠貓同人

一、保持激情。

每個人做事都會有三分熱度。你需要將你的三分熱度無限的延長,讓自己隨時處於激情當中。對工作保持激情,在職場當中展現自己的活力。

並且自己主動自發的去多做事情,讓自己全身心的投入工作當中。所以每天工作完畢之後,晚上休息之前記得鼓勵自己,讓自己保持對工作的激情不斷。

二、主動學習,多方面的技能。

工作裡除了做自己本分的工作。閒暇時間一定要學會主動學習。彌補自己的不足,自己的,讓自己成為全能型的人才。提高解決各方面問題的能力。

三、培養領導能力。

平時的工作中一定要努力培養自己的領導能力。每個人都不想自己工作,一直處於一個平凡的基層工作。都想要升職,都想要加薪。

在工作當中,你一定要爭取擔任大型的專業負責人。不要怕自己做不好,只有敢於挑戰,你才能成功。如果你是新手,公司也會給你下發任務事,那麼一定會有專人來輔助你。

所以不懂事,不要不好意思,一定要去問明白。只有當你做過大型的專案負責人,你才能從中提升自己如何整合資源以及跨部門協調溝通等能力。

四、確實的執行力

工作裡每個人都會給自己制定各種方案,有生活中的決策也有工作中的,方案定好了,那麼一定要去馬上行動。在行動的過程中要不斷地確認自己是否出現了偏差。有了偏差,及時糾正。

通過行動中來尋找自己的不足,並且改善。自己的執行力強了,那麼你的工作還會做不好嗎?

6樓:jin溝通

提升工作能力需要這些技巧的慢慢積累

7樓:江淮一楠

01對工作保持熱忱。

對工作一定要有積極性,如果消極怠工,不思進取,那是很難提升工作能力的。很多人雖然在平凡的崗位上工作,但一直兢兢業業,最終也能做出不平凡的成績,就是這樣的道理。

02較強的學習能力。

每個人在工作中都應該不斷去學習,提升自己,可以是跟身邊的同事學習,還可以是跟領導學習或者跟客戶學習。總之,一切值得我們學習的地方,都應該去學習,讓自己不斷獲得提升。

03懂得跟他人溝通。

想要提升自己的工作能力,還要學會跟不同的人打交道,這一點也是很重要的。畢竟,工作的順利開展離不開成功的溝通。

04解決問題的能力。

這個是必須要有的,如果你解決問題的能力一直欠缺,遇到事情的時候沒有主心骨,不懂得變通,即便長期處在同一個工作崗位,依然還像是一個新人那樣,那就真的沒辦法提升你的工作能力了。

8樓:宜都書童

一、永保熱誠,全心投入工作

對工作一直保持熱誠,在職場上展現活力和企圖心,甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人,是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作,不計較多做一些事,更且是自動自發多做一點,而不是每天上班、下班,只把份內工作做好。如果計較的話,你無法接觸其他層面的事,也就無法讓自己提升成多職能的人,未來很難向上發展。

二、發展多職能力

只擁有一種專業能力已經過時,現在職場需要“七十二變”的孫悟空。

過去認為,只要不斷精進自己的核心專業能力,就能牢牢捧住飯碗,但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻,甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存,捧牢飯碗,需要積極讓自己成為“多職能”人才,增加不同職務上的歷練。

三、培養領導能力

領導能力好,不僅可抱牢工作,也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面,一方面是對內整合公司的人力資源,適才適所,安置每個下屬在最適合他的職位,整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力,和客戶建立良好關係,為公司創造最大利益。

如果是一直擔任專業職,或目前沒有管理經驗,可以先爭取擔任大型專案負責人,練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。

四、確實的執行力

訂出一個好策略固然重要,但是光有策略不夠,更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行,並且過程中不斷追蹤確認,如果發現偏離了企業訂定的目標,就儘快調整修正執行內容,以避免離目標愈來愈遠,浪費公司資源。

五、良好的溝通能力

不論什麼職務和職位,都需要良好的溝通能力,而且藉由溝通表達,提高你在職場的能見度,讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力,尤其關係升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸,都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。

不二法門是,事前就主題充分準備,最好事先練習說幾次,就不會一下子不曉得怎麼開口,或說得條理不清,讓人聽不出重點。

六、持續不斷學習

所有企業領導人都會認同,優秀人才必備的條件之一,就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動,現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰,所以,不斷重新學習絕對是必要的。

此外,快速學習,並立即運用在工作上也很重要,具備這樣能力的人,最受企業青睞,專家觀察認為。

七、用老闆的腦袋思考

安度裁員潮,甚至還能取得升遷機會,你必須用老闆的腦袋思考,換句話說,你不只顧好手上工作,還要思考更深、更廣、更周全。

不論你現在處於哪個位階,試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序,例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。

如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事,那工作績效鐵定不會好。

最後,樂觀的態度及正向思考,讓你遭遇困境時,很快能翻身再起。

9樓:不懂先生

1、工作能力是一個綜合能力,想要提升自己的工作能力,首先你要知道你自己的問題在**,或者說你要知道自己需要什麼、想提升什麼。比如:你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作,然後決定用下班後的時間閱讀與工作需要相關的書籍,或學習相應的技能。

這就是根據自己的實際需求確定目標的過程,一旦有了目標,接下來就是為這個目標制定具體可行的落實計劃。目標和計劃可以使你的大腦以及行為有一個方向,一定程度的督促自己去學習或完成任務。

注:目標要清晰,計劃要具體可行。例如:

清晰目標是用工作之餘的時間一週閱讀和理解一本書,包括具體看哪本書。那麼制定計劃的時候,就要具體到每天看多少,什麼時間點看,根據自己的實際情況合理安排。在落實計劃的時候,一定要定期檢視計劃有沒有用?

需不需要修正?隨著一個個小目標的實現,體驗到成功的樂趣,就有信心去實現下一個目標,自然不斷的進步。

2、訓練自己的時間管理能力。最基本的就是要明確自己的時間效率,就是感受時間的長度和時間段內能做多少事。例如:

設定十分鐘“倒計時”,看在這段時間內能完成多少事;接著,先“預估”完成某項任務所需時間,然後再和“實際”所需時間做比較分析。如此經常練習,就能幫助我們瞭解不同任務所需的時間長短,進而預留足夠的時間,完成各項任務。其次,制定確實可行的作息表,張貼在房間的顯眼處。

如果接連幾天,都無法依照預定時間作息,應找出原因並做調整。制定作息表的關鍵在於:結合自己的實際情況制定時間規則,“自己做得來”的內在意識會比較樂意遵守。

只要堅持一段時間,我們的時間管理能力自然會提高。

3、提高閱讀效率。有效閱讀也是所有學習能力的基礎,所以提高閱讀效率是必須完成的。

高效的閱讀,建議學習掌握快速閱讀的能力。快速閱讀是一種眼腦直映式的高效閱讀學習法。掌握快速閱讀之後,在閱讀文章、材料的時候可以快速的提取段落、文章的脈絡和重點,促進整理歸納分析,提高閱讀理解效率;同時很快的閱讀速度,還可以節約大量的時間,遊刃有餘的做其它事情。

具體練習可以參考:精英特全腦速讀記憶訓練,安裝軟體即可進行免費試用訓練。當然,練習除了提升閱讀速度,注意力、記憶力、理解力、思維力等也會得到相應的一些提高。

4、利用“碎片化”時間來學習。既然是利用碎片化的時間學習,那麼學習到的知識更多的也是碎片化的,如果不懂得整理,過一陣子就會忘得差不多了。所以要學會:

把學習到的資訊、掌握的知識分類,做成思維導圖或知識點卡片,這樣會讓你的大腦、思維條理清醒,方便記憶、溫習、掌握。同時,要學會把新知識和已學知識聯絡起來,不斷糅合、完善你的知識體系。

如何才能夠快速提升自己的工作能力

其實這是一個很大的概念。具體說來,你需要進行刻意聯絡,回到工作中,就是讓練習成為工作的一部分。其實工作中,處處都可以提升你的個人能力,只是你是否發現並堅持改善。我們應該把每一次工作中交代給你的每次機會都好好利用起來,要學會珍惜。怎麼個利用法呢?舉個例子,就像比如你的老闆讓你在例會上彙報工作這件事。你...

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