1樓：楊啟浩律師
根據《勞動仲裁調解法》中的規定勞動仲裁的時效為自「自知道或者應當知道之日起一年內」是否超過訴訟時效，需要您明確來舉證在離職之後您是不知道單位未給您繳納保險
2樓：逍遙
你好，如果以上屬實，確實過了一年的仲裁時效！你可以申請勞動仲裁，但如果單位以過了仲裁時效來抗辯，那仲裁庭是不會支援你的仲裁請求的！
建議和單位去協商一下，不成你可以說向勞動部門告他或申請勞動仲裁，但不要說仲裁時效的問題，當然如果他直接以過了仲裁時效來跟你說，那也沒有辦法，以後多注意點！
3樓：春哥★筵夲
很簡單，你怕過時效，可以委託律師負責，你這種案子不復雜呢，估計2000-3000就搞定啦。
至於你一直關心的仲裁時效問題要分兩方面：
1，補交保險，不管是幾月幾年後都可以申請補交的，這個不管是單位錯還是你的過錯離職都可以申請的。
2，雙倍工資賠償，這個只能在你與單位「書面結束勞動關係「那天開始+60天內申請仲裁，趁現在沒過期的趕緊，但根據你的實際情況，我詳細解釋給你聽吧。
你07年6月-09年1月在公司工作，未籤合同雙倍工資的說法是新勞動法才有的，意思就是2008/1/1之前的勞動關係是不能申請雙倍工資的，新勞動法嚴格地來說：按第四十七條規定，你要申請補償金也是從2008/1/1開始計算的（但你仲裁的時候不妨從入職時開始算，因為仲裁員每個人對這個的理解都不同，這就是新舊條文交替期的肓點）。那你可以申請雙倍月工資的賠償期限是:
08年2月-09年1月之間的雙倍工資。
法律依據就是：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
好，理清你的勞動關係後，再來看是你要提出離職還是公司通知你離職，兩種情況又不一樣。
1，你提出離職，按勞動法第47條規定辦，你可以得到2個月薪水的經濟補償。
2,公司抓到你把柄說你不能勝任那個崗位，或者算計了你讓你簽了什麼你自願離職的協議，你怕是得不到任何賠償了。但是要是公司無理由讓你離職，你可以申請的賠償如下：
1未提前30天通知離職的代通金1個月薪
2未籤勞動合同雙倍賠償
3補交保險
4加班費
5未付的工資
6單位提出解除勞動關係的補償金，按工作年限*月薪計算，不滿半年算一年。如果單位違法解除，按雙倍計算。
雖然法律依據是這樣，但你可以嘗試申請從入職開始的未籤合同的雙倍工資，估計仲裁會
仲裁法的效力先是調解，二是仲裁，三才是訴訟，你調解無效的話還是要提請仲裁的，儘量不要浪費時間的好。你可以單位不講信用的理由（拿出事舉例），不接受調解就是要仲裁。
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