鹽業體制改革,我在鹽業工作了十五年,如果被辭退,會獲得什麼補償

2021-03-22 04:05:14 字數 2167 閱讀 5245

1樓:馮章雲

解除勞動合同,一年補償你一個月工資,另外在職期間,參加了失業保險,你有十五年繳費年限,可在就業局領二十四個月的失業救濟金。

2樓:匿名使用者

每工作一年補償一個月工資

合同未到期,還要給你補貼五險一金,還有協議補償。

鹽業體制改革後怎樣應對?

3樓:耿玉靜兒

一、管理人員高效精幹,尤其是主管公司。

二、增加市場開拓人員,利益與銷量掛勾。

三、是增加業務創新,向陌生領域進軍。

四、是搞鹽的質的轉換,變成別的行業的常用品。

五、是獎勤罰劣,送貨上門,拓展業務等。

4樓:匿名使用者

一方面繼續全民加碘,使更多的人甲亢;一方面增大抗結塊劑新增量,使鹽不鹹。

鹽業體制改革人員怎麼安置

5樓:匿名使用者

唉,香菸都最低也是2元一包了,鹽才1.5元一包。哪個是暴利啊?

中國鹽業體制改革後鹽業職工如何安排

6樓:匿名使用者

我是一名縣級鹽業公司職工,都說鹽業公司是暴利,我想不通。我都不好意思說我一月那多錢,嫌丟人。今天說句實話,您別不信。

拿到手就是500元。誰哄您不是人。都不夠人家吃一頓飯。

實在都不想幹了。

7樓:匿名使用者

一部分下崗,一部分轉公務員,剩下的參與市場平等競爭。

8樓:匿名使用者

可以買斷,也可留下來繼續經營其他生意,

9樓:4585發多少

鹽業公司沒利潤,全國為什麼不讓其他鹽進市場,非法沒收,扣押的案例還少嗎

中國鹽業體制改革後鹽業職工如何安排,有沒有相關檔案一起出臺呢?

10樓:剛子

這麼多年省鹽業告訴都把下面的錢都奪光了,現在改革,省公司找幾個非鹽產品加上利潤,讓你自己去賣苦飯吃,他才不問你死還是活呢。

11樓:文爻

國家大環境是不會繼續保護我們了,但是我們自己的專營體制造就了懶漢思想

鹽業公司即將體制改革,我不知道何去何從,矛盾中!請過來人指點一二!

12樓:浴火之鳳

這樣的改革應該是前所未有的,如果有機會能夠到機關或者事業單位去工作,當然是比較理想的選擇。如果沒有合適的選擇,可以邊在鹽業公司工作,邊準備其他比較理想的選擇。如果沒有其他的路可走。

選擇留在公司,也應該不會錯了。就是今後改革,公司暫時也是需要人的。再說,就是改改了,有些業務也需要銜接。

就是退多少步說,憑自己在公司工作那麼長時間,有些經營路線都是比較熟的,今後就是改革了,也可以自己經營一塊,如果能夠善於經營,說不定,會給自己的未來,開闢一條比較暢通的路子。也就是說,天無絕人之路。你說呢?

祝你順利!

13樓:匿名使用者

我也是聽說按公務員法做差5歲退的提前退,公齡3o年的也可提前退,也有按35年公齡退的,還有給補償金走人的,剩下的自生自滅。

14樓:匿名使用者

我跟你一樣啊。我今年25,在鹽業公司快七年了,其實我一開始就不喜歡這工作,可還是幹了好幾年了,我想去旅行了,邊打工邊旅行。。

鹽業體制改革 給帶來哪些影響

鹽業體制改革最新訊息

15樓:匿名使用者

國家規定2023年12月31號,必須鹽業部門政企分開,為什麼現在2023年了,河南省南陽市方城縣鹽業局還沒有分開,仍然是既查鹽,又賣鹽,難道國家政策只是喊口號嗎?

16樓:暴風

政令不通。知難而退。

17樓:匿名使用者

2023年1月1日以後貴鹽集團生產的碧源牌食用鹽還繼續生產嗎?謝謝!

18樓:庹睿言沛春

逐步放開,有市場主導,但是現在不行,恐怕得等5年以後

19樓:老薇瞿楠

中國鹽業今年能不能放開,如果放開人員怎麼安排

鹽業體制改革人員怎麼安置鹽業體制改中人員如何安置

你好,恰好我也是江西鹽業公司的 聽到這一訊息,所有人確實覺得有些荒謬。是這樣的,這一訊息並沒有正式出臺,也沒有形成正式的通知,鹽關係到國家民生,這一事件的爭議非常的大,並不一定能改革成功,我相信 會慎重考慮的當然了,未雨綢繆當然是好的,人員現在正在積極的找尋外面的工作,但是因為這一事件並沒有正式出臺...

我在以前單位工作了6年,現在換新單位工作了月,並且是合同

本單位連續工作滿12個月才能享受帶薪年假,按總工作年限計算 需提供以往工作合同或社保繳納證明 低於10年享受5天,超過10年享有10天。在此前提下再根據公司政策。國定假日吧.不過實際能休幾天就要看你們公司的實際政策了,不過他要給你提供三倍工資要你加班 我在一個單位工作了7年,如今換了新單位。那麼到了...

我在磚廠工作,工作了月廠方沒有準時發過工資,我不幹了,老闆不給我工資,我跟廠方沒簽勞動合同

1 沒簽勞動合同,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資 押金外,還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 5個月 補繳社保等 2 協商不成可以申請勞動仲裁,很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據,然後去當地仲裁委申請立案就可以。3 關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證...