1樓：幸福
如果用人單位對仲裁裁決不服，是可以起訴到人民法院的，起訴法院的概率是無法計算的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
1.勞動爭議雙方對仲裁裁決不服的均可向法院提起訴訟，單位也不例外，單位對仲裁不服的可向法院起訴。
2.如果是下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
也就是隻有涉及上述終局裁決，單位才不能向法院起訴。
3.拿到仲裁書十五日內單位沒有起訴，則在第十六日起二年內向法院申請執行該仲裁裁決。
3樓：匿名使用者
誰知道單位服不服氣呢
服氣了自然不去法院了，不服的話，不僅上法院，一審完了搞不好還二審呢
4樓：張勇律師
可以的，建議請個律師辦理。
勞動仲裁後不服上訴法院能推翻仲裁結果嗎
5樓：農村土地流轉
對勞動仲裁裁決不服的，雙方可以向法院起訴（終局裁決例外），法院是否會推翻仲裁的結果，要看仲裁是否正確，雙方當時要重新提交證據，又得看證據是否充分。
對仲裁裁決不服的，十五內向法院起訴，法院一般在立案後二三十天左右**，到時會有傳票通知。是否請律師，自己決定，但是，請律師能更好的維護自身的權益，參加勝訴機率。
勞動仲裁敗訴上法院一審贏的機率有多大?
6樓：匿名使用者
法院一審是否能勝訴，不能簡單的機率問題，關健是要看當事人的訴訟請求是否符合法律規定、有無相應的證據支援。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的裁決不服的，除法律另有規定的外，都可以在收到勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴，由法院來進行審理和判決。
至於當事人的訴訟請求是否會得到法院的支援，還要根據當事人的請求內容是否符合法律規定、是不能提供相應的證據來證明自己的主張，或對方能否舉證來推反當事人的主張等情況來分析，是不確定的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：匿名使用者
蛇鼠一窩黑，北京上訪的人比故宮裡的遊客還多，法院打官司的人比菜市場人還多。沒辦法，窮人就是贏不了，法院會耗死你！
8樓：清泉
那要看情況，如果勞動仲裁是按照相關法律規定、事實和證據進行仲裁的話，那麼到法院起訴贏的機會是不大的，因為法律還是那些法律，證據和事實應該也是不變的。
9樓：匿名使用者
當事人對勞動仲裁的結果不服，可以向法院起訴。
您好，勞動仲裁輸了還有必要上訴法院嗎？機率大嗎？如果不大就拉倒算了
10樓：匿名使用者
還是應該去法院起訴（不是上訴），起訴費用很低，僅幾十元而已，卻能再爭取到機會。勞動仲裁結果被推翻的案例是很多的。證據方面，按理你應該還有很多派件送件取件等方面的證據。
而且如果你能證明公司的工號是在人員流動過程中重複使用的，在哪個時間段裡該工號是屬於你的，那還是有機會翻盤的。
總之起訴吧，抓緊時間，別過了時效。還可以試試申請法律援助，有律師幫忙，贏的機會就多了不少。
11樓：文開齊律師團隊
是輸是贏也只能繼續走下的了，如果官司輸了主要是輸在主張是zhi否合理、證據是否充分。只要能有證所證明勞動關係成立、公司確實存在違法、違規、違反約定剋扣勞動報酬、以及未籤勞動合同的違法事實，官司一般會贏的。你須請律師**，先把勞動關係理順了（證所勞動關係成立），可以向人民法院提起訴訟。
注意訴訟時限。
12樓：七臺河李陽平
是輸是贏也只能繼續走下的了，如果官司輸了主要是輸在主張是否合理、證據是否充分。只要能有證所證明勞動關係成立、公司確實存在違法、違規、違反約定剋扣勞動報酬、以及未籤勞動合同的違法事實，官司一般會贏的。你須請律師**，先把勞動關係理順了（證所勞動關係成立），可以向人民法院提起訴訟。
注意訴訟時限。
13樓：少一勺的黑
按照你的描述來說你的勝率不是很大，
你沒有很確切證明老闆扣罰工資是不合理的，
以及你們所說的工資金額也是口頭約定的，沒有紙質的一些協議證明總公司的老闆也相對會向著分公司的，怎麼會向著一個小員工做證明呢
單位為什麼怕勞動仲裁，如果勞動仲裁敗訴了會怎樣？要向單位賠償嗎？
因為某些單位執行勞動法的規定不規範。例如該買社保的不買 該補償的不補償，屬於違法的行為，在進行勞動仲裁時後會對其違規行為進行處罰。根據 中華人民共和國勞動法 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險 使勞動者在年老 患病 工傷 失業 生育等情況下獲得幫助和補償。第九十八條 用人...
勞動仲裁後，勞動單位拒不執行，勞動仲裁勝訴，單位拒不執行，怎麼辦？據說法院強制執行也不行
勞動爭議調解仲裁法 第十六條規定 因支付拖欠勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。勞動爭議調解仲裁法 中提到的支付令是什麼？支付令是法院適用督促程式的一種方式。所謂督促程...
單位為什麼怕勞動仲裁，申請勞動仲裁應該找哪個單位？
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買 該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要...