1樓:博愛傑傑
看法律類的bai
書,最好參加國家統一du司zhi法考試。
《中華人民共dao和國勞動爭議調解仲
內裁法容》
第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一:
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;
(四)律師執業滿三年的。
2樓:匿名使用者
勞動法,勞動合同法及實施條例,勞動爭議仲裁法,勞動爭議人事辦案規則,勞動部發有關勞動法解釋,就這些吧,如果太多了看不過來,也太深了,不會考那麼深,最好看一看民法通則和合同法,這是民法中的**
3樓:匿名使用者
具體做法你可向當地12333勞動社保****諮詢、投訴。
人事勞動爭議仲裁院工作人員考試內容 5
4樓:匿名使用者
人事勞動爭議仲裁院是全額事業單位,考試內容要看是否有專業知識考試,如果在招考簡章上列明需考專業知識,則考試內容包括法律知識,重點為民事訴訟法、勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法、工傷保險條例等。
5樓:匿名使用者
人事勞動爭議仲裁主要針對人事勞動爭議糾紛進行調解和仲裁,專業性較強,是人力資源和社會保障部門的一個機構。考試是必要的,法律知識如人事勞動爭議調解仲裁法、勞動法、勞動合同法等。
6樓:愛抽紅河
剛開始去主要是給仲裁員當助手,一般都是要考法律知識的。
勞動人事爭議仲裁院是什麼性質的單位
7樓:劍指長空明德
全稱應為勞動(人事)爭議仲裁委員會,是由**勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成的機構,一般由縣級以上**的人力資源和社會保障局代管。
其具體辦事機構是勞動(人事)爭議調解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室),是全額撥款或參照公務員管理事業單位,其職能是受理、調解、裁決勞動者與用人單位之間發生的勞動關係、工資保險、工傷賠償、辭退補償等勞動爭議案件,是不收費的。其正式工作人員屬事業編制性質,由財政發工資。
拓展資料
勞動人事爭議仲裁組織規則
第一條 為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議),根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)和《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律、法規,制定本規則。
第二條 勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)由人民**依法設立,專門處理爭議案件。
第三條 人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區域的爭議調解仲裁工作,組織協調處理跨地區、有影響的重大爭議,負責仲裁員的管理、培訓等工作。
仲裁委員會及其辦事機構
第四條 仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立,由省、自治區、直轄市人民**依法決定。
第五條 仲裁委員會由幹部主管部門代表、人力資源社會保障等相關行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。
仲裁委員會組**員應當是單數。
第六條 仲裁委員會設主任一名,副主任和委員若干名。
仲裁委員會主任由**負責人或者人力資源社會保障行政部門主要負責人擔任。
參考資料 中國普法網 勞動人事爭議仲裁組織規則
8樓:好心情
勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別(比如正處、正科級)的全額撥款事業單位,隸屬於該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。
其主要職責是:
負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實;
承辦轄區勞動、人事爭議案件,進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作;
負責處理有關勞動、人事爭議案件,指導下級勞動、人事爭議調解工作;
負責政策諮詢工作;
負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件;
開展勞動、人事爭議預防工作;
負責轄區勞動合同的解除及備案工作;
承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
9樓:又因遇見你
勞動人事爭議仲裁院是參照公務員管理的事業單位,一定行政級別(比如正處、正科級)的全額撥款事業單位。
一、各地勞動和社會保障局與人事局合併成立人力資源和社會保障局後,勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合併,其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。
二、辦案程式
根據國家及省、市有關規定,處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。
1、受理:申請人向仲裁委書面申請仲裁後,仲裁委應當在收到申請之日起五日內,書面告知當事人是否受理;
2、申請書副本送達:對受理的案件,應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人;
3、答辯:被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書;
4、答辯書副本送達:仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人;
5、通知**:仲裁庭在**五日前書面通知雙方**日期和地點,當事人有正當理由的,可以在**三日前請求延期**;
6、**審理:詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解。
7、結案:主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人。
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、仲裁許可權
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
10樓:白日夢不要錢
是參照公務員管理的事業單位,與公務員的行政編制基本沒差別。。
事業單位分為:參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。。
11樓:匿名使用者
勞動人事爭議仲裁可以幫我要回工資嗎?
12樓:無心暗語
當地人力資源管理部門下屬,應屬行政編。
13樓:匿名使用者
參公事業單位或者是純事業單位
14樓:匿名使用者
能為老百姓主持公道嗎
勞動人事爭議仲裁院的仲裁員崗位是什麼地幹活?
15樓:匿名使用者
以前是個普通事業單位,現在剛剛屬於參照公務員管理的事業單位,就是解決相關勞動糾紛的。
16樓:匿名使用者
八路軍武工隊滴乾活!!!!!!!!!八嘎!!!!!!!!
17樓:匿名使用者
1樓說的沒錯,不過現在勞動糾紛太多,很辛苦的
18樓:匿名使用者
勞動來仲裁員,是指曾任審判員的自,從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。
勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種,全職一般為人力資源和社會保障局公務員,兼職由工會組織、企業人力資源部門、律師等人員組成,一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。
依據《勞動爭議調解仲裁法》,擔任勞動仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一:
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;
勞動仲裁員證書
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;
(四)律師執業滿三年的。
19樓:匿名使用者
就是。。。。。。。。。。。。。調解員。。。。。
勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁一樣嗎
不一樣，勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。原來兩個是分開的，勞動仲裁在勞動局，人事仲裁在人事局，後來勞動局和人事局已合併為現人力資源和社會保障局，故勞動仲裁和人事仲裁也合併為勞動人事爭議仲裁。勞動仲裁主要是指企業和勞動者之間發生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機關 事業單位與其職工之間發生的人事爭...
專職勞動人事爭議調解員屬於什麼性質
屬於勞動局的人了，但是也根據地方性質不同，個別企業會想當地申請內部組織調解委員會 勞動仲裁委是什麼性質的機構,裡面的工作人員都是公務員嗎?這個bai在我們這，就是人du力資源和社會保障局裡的 zhi一dao個科室！裡面的人員專 由公務員和事業編屬 制人員組成，不過它是行政科室，正常的話都應該是公務員...
想考事業單位，事業單位都有哪些，事業單位都有哪些？
事業單位是什麼？事業單位是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教 育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位涉及行業有哪些？事業單位的範圍涉及 教育 科學 技術 文化 衛生 體育等行業部位和領域。涉及單位包括 直屬事業單位 直屬事業單位 全國政協直屬事...