1樓：匿名使用者
因為某些單位執行勞動法的規定不規範。例如該買社保的不買；該補償的不補償，屬於違法的行為，在進行勞動仲裁時後會對其違規行為進行處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
2樓：華律網
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買;該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。
首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要承擔更大的責任，如果不能列舉出來，那就是等於他們承認並且願意承擔這一不利的後果。
最後，但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發展，例如招聘方面和商業交易活動方面，都會帶來一定的影響。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：
企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等範圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。
3樓：
出於對你的負責，我認為以下幾點值得你考慮：
1、還是認真對待這件事，能找到證據就找證據，能錄音就錄音。因為到了法院，是另一個司法程式，與勞動仲裁的模式不一樣，法官和仲裁員的思維還是有些區別的，別大意。
2、目前新勞動法出臺後，對於勞動仲裁的案件，如果賠償超出了必要的範圍，單位才能起訴的。如果沒有隻能是到二中院提起起訴撤銷勞動仲裁，所以你那個案件如果是在中院，問題還好說，如果是區法院，應該重視。
3、針對他在勞動仲裁時的情況，你應該去仲裁委員會調取筆錄及對方提供的證據，多研究一下對方提出的情況，針對你不知情的事項收集一下對你有利的證據，在法院時提交。
4、如果你請有時間還是與對方協商一下，儘量協商解決，如果不成，對於假證據的情況，你可以提出反訴。把你的損失及其他造成的影響誇大一些。爭取博得法官的認可和同情。
5、希望對你有幫助，望重視對待。
4樓：匿名使用者
這是付出要比普通處理多許多，因為包括成倍的罰款、和相關的費用
單位為什麼怕勞動仲裁
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
6樓：白條天江湖
仲裁的話單位可能利益受損，同時也可能查出單位的其他問題，影響也不好
如果勞動仲裁敗訴了會怎樣？要向單位賠償嗎？
7樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：匿名使用者
如果勞動仲裁我失敗了，用人單位提出要我賠償公司的誤工費，經濟損失費和精神不需要賠償單位誤工費，沒有法律、法規規定。 勞動仲裁敗了，還可以起訴
9樓：匿名使用者
如果你是個人：
1.敗了你可以去法院起訴。
2.不需要向單位賠償什麼損失（工作期間你給單位造成的損失除外）。
10樓：羅長江律師
勞動仲裁敗訴了，如果不服可向法院提起民事訴訟。公司從未簽過合同，按勞動合同法規定，自實際用工之日起，第二個月起要向員工支付雙倍工資，即賠一倍工資。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位為什麼怕勞動仲裁，申請勞動仲裁應該找哪個單位？
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買 該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要...
勞動仲裁後，勞動單位拒不執行，勞動仲裁勝訴，單位拒不執行，怎麼辦？據說法院強制執行也不行
勞動爭議調解仲裁法 第十六條規定 因支付拖欠勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。勞動爭議調解仲裁法 中提到的支付令是什麼？支付令是法院適用督促程式的一種方式。所謂督促程...
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...