1樓：為了他
《新公務員復法》的出爐讓很制多公務員bai的福利待遇更加的好，這也du
是公務員所關zhi心的就是工資dao，他們的工資有所提高，會根據國家經濟水平的發展，給他們發工資，這讓很多公務員都非常的開心，畢竟現在我們中國發展的實力還是非常強大的，對於工資的增長速度也是我們無法想象的。
另一方面就是他們的補助，國家給予他們也更多的補助，對於住房津貼，醫療津貼，還有加班費等等，這些國家一分都不會少給他們，而且定期發放不會有所拖延，也讓更多的公務員有了生活上的保障和心理上的安慰。
之後國家也做出了相關規定，新公務員的晉升提升的機會也縮短了，如果想要晉升的話，可以提前開始準備參加，不用再有時間限制，另一方面就是我們公務員工作滿30年，可以提前退休，不過這個退休是對於一些特殊崗位的公務員，國家為了保證它們的生命健康，所以給他們有了這個很好的福利，這讓這些特殊崗位的公務員也非常的欣慰，畢竟有些工作是真的很傷害人體，不是我們正常人所能夠承受的了。
國家的福利待遇越來越好，所以我們每個人應該提高我們的工作積極性，為國家的發展和社會的平安作出一份貢獻，不要抱怨想要有更好的運氣，就要付出更多的努力，畢竟沒有不勞而獲，更沒有天上掉餡餅的好事情。
2樓：感性的被單公主
對基層的公務員有一些好處，他們雖然很難晉升，但是可以提高待遇。
3樓：你說過
最關心的應該就是工資了吧，國家會提高公務員的工資。
4樓：天南海北陳必有
領導說了:給公務員發車補？那麼多工人沒車補怎麼辦？公務員車補幾年了？沒發一分錢？利益集團沒辦法？
5樓：百度使用者
不管怎樣改革，如果基層廣大普通公務員的工資得不到大幅度增長，一切都是扯淡！物價翻了倍，工資卻漲不上去，唉！
6樓：匿名使用者
新公務員法實行後，職級並行由於職數的限制，不會給基層公務員帶來好處
7樓：n離
高，會根據國家經濟水平的發展，給他們發工資，這讓很多公務員都非常的開心，
專畢竟現在屬我們中國發展的實力還是非常強大的，對於工資的增長速度也是我們無法想象的。高，會根據國家經濟水平的發展，給他們發工資，這讓很多公務員都非常的開心，畢竟現在我們中國發展的實力還是非常強大的，對於工資的增長速度也是我們無法想象的。高，會根據國家經濟水平的發展，給他們發工資，這讓很多公務員都非常的開心，畢竟現在我們中國發展的實力還是非常強大的，對於工資的增長速度也是我們無法想象的。
高，會根據國家經濟水平的發展，給他們發工資，這讓很多公務員都非常的開心，畢竟現在我們中國發展的實力還是非常強大的，對於工資的增長速度也是我們無法想象的。高，會根據國家經濟水平的發展，給他們發工資，這讓很多公務員都非常的開心，畢竟現在我們中國發展的實力還是非常強大的，對於工資的增長速度也是我們無法想象的。
8樓：匿名使用者
公務員們在做工作的時候更加小心謹慎。
9樓：匿名使用者
基層當了三十年公務員也是科員！好你**b！
10樓：匿名使用者
掌權的官即做官又有高職級：真正公務員即沾名但無指標，只是基層公務員可升到二級主任員，上層能升到一調，且工資未調整，僅此而己，在突踐中弊大於利
11樓：＆若風
不公平，這些人享受著權利和利益，很多人還幹著缺德的事
12樓：匿名使用者
為職務高的還修改的，好處不可能到基層的，別去做夢了
13樓：都不知道啊雙魚
研究給這個公務員帶來了更大的這個要求，讓他們更加敬業。
14樓：匿名使用者
對軍轉幹部的利益是損害的。
15樓：匿名使用者
增加了他們的工資和一些的相關待遇，對他們的向上的發展有點受限了。
16樓：匿名使用者
減少領導職數，意味著大多數人就要原地踏步，默默無語
17樓：匿名使用者
給迎些不勞獲的加工資唄
18樓：帝王家族軍哥
新《公務員法》的出爐，會給公務員們帶來哪些改變？
新公務員法的六大變化都是什麼？
19樓：匿名使用者
新修訂草案明確了：職務、職級調整完善，公務員必須遵守的紀律，補助、提前退休情況的說明
01年輕公務員將照常晉級
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。
職務職級並行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：
一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和**國家機關基本是兩年一調級別;
二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和**國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
02刪除「非領導職務」
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了「非領導職務」，實行職務系列與職級系列並行。
明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。
公務員職級層次在廳局級以下設定。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
03公務員幹滿三十年可以申請退休
新公務員規定，公務員幹滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以儘早的享受天倫之樂。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。
第一，工作滿三十年的。
第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。
第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。
04基層公務員工資或將提升
《公務員法》的修訂實施後，基層公務員的待遇將會有較大的提高。
第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快;
第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。
第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
05新入職的公務員工資有所提升
根據目前試點情況，新入職的公務員工資將有所提升。注意!如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。
按新規，大約1年試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來時間更長。
綜合而言，對於剛成為公務員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬，但同時，也需要更長時間才能提拔到相應級別。
06週末加班有補助
此次增加了公務員非工作日工作，應該給予補助。具體標準應該會視地域和工作種類來確定
20樓：第7只鹿
通過新舊對照稿，可以發現新修訂的公務員法由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條，共作了70多處修改。
主要的影響有：
01 晉升有了新通道
職務職級分離，拓寬上升途徑，年輕公務員晉升機會更多；
02 待遇福利提升了
刪除「非領導職務」，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道；公務員的收入逐步規範化，基層或新入職公務員工資有所提升
03 提前退休有保障了
公務員只要滿足工作年限達到三十年、或距離國家規定退休年齡五年內且工齡滿20年就可以提出申請，所在機關批准後就可以提前退休，且提前退休對養老金還無絲毫影響
04 加班也有補助了
新《公務員法》對涉及養老、醫療、工傷等社會保險制度做出相應改革，對公務員工資、加班補助進行了明確表述，公務員不僅可以享受年終獎，也可以享受國家規定的各種津貼補貼。可以按國家規定享受休假，在法定節假日加班的，應當享受相應的補休或者按國家規定給予補助。
05「鐵飯碗」變得更鐵了
公務員考核更全面更科學了，基層公務員含量更高總之，幾乎所有的公務員將從中受益。
結合實際,談談如何貫徹新《公務員法》,爭做模範公務員？
21樓：匿名使用者
1、僅僅停留在原地是遠遠不夠的，要善於學習，虛心接受，努力在實踐中學習鍛鍊自己，不斷讓自己成長。
2、工作中面對的是錯綜複雜多變的具體情況，這就要求我們具有駕馭複雜局面的能力；樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，就能給人以堅定感。
3、在工作實踐中，設身處地為群眾著想，體其所難、知其所急、解其所需。
4、從事基層工作，面對的是最基層廣大老百姓，除了要刻苦學習理論知識、學習政策法規，不斷提高政治思想水平，還要結合本職工作，向基層學習，向業務骨幹學習，向書本學習，學習農村的相關知識，不斷提高專業技術水平，還要注重學習電腦、網路和資訊科技知識，不斷提高機關的工作效率。
5、要善於吸收和借鑑一些好的理論思路和成功經驗，創造性地應用於自己的工作實際，在工作中有所發展和創新，只有在此基礎上建立了強烈的爭先創優意識，才能給人以進取感。
6、拓寬自己的理論知識面的同時，多學習其他科室相關的業務知識，加強和其他科室之間的業務溝通，從而提高自己解決實際問題能力。
7、遵守單位的各項規章制度，嚴守紀律，樹立公正廉潔和嚴謹務實的工作作風。
新公務員法實行後，15年發的縣以下職務職級並行意見還執行嗎？
22樓：足球**專家
新公務員法實行之後，很多人不明白未來是不是還要遵守以往的一些條例，比如二零一五年發的縣以下職務職級並行意見，這點需要給大家詳細說明一下：
一、新《公務員法》內有專門的規定，以往規律還要執行！
裡面根據《公務員法》的相關規定，從二零一九年的六月一日起開始實施《公務員法》。其中關於二零一五年縣以下職務職級並行意見，將有一部分要執行，比如公務員的業務環節將會全面的執行，沒有什麼太大的改變，關於任用制度和福利方面的制度，則需要根據《公務員法》的規定執行，也就是說以往的規定將取消，而是根據新的法律法規進行，這點《公務員法》有明文的規定，大家需要遵守！
二、《公務員職務與職級並行規定》有明確的指導！
我國的《公務員職務與職級並行規定》全面的解釋了新的法規出臺之後，二零一五年縣以下職務職級並行意見的處理辦法！其中專門說明了相關法律法規的適用範圍，對於二零一九年六月前的一些職務職級的處理，依舊按照以往的規定處理，但是只要是在二零一九年六月之後的職務職級的調整，這需要按照新的規定執行！
三、我國中組部印發的《職務職級並行制度實施方案》也就解釋！
《職務職級並行制度實施方案》是我國中組部的一個規定，內容中明確告訴大家實施方案的時間性、延展性！明確的說明了相關的方案執行的具體辦法！大家可以參考《職務職級並行制度實施方案》裡面的方案進行實施！
公務員法條文解釋,公務員法中公務員是指
總則是對bai法的一般性問題作 du出規定,主zhi要是對立法目的 dao依據 調整範圍 基 版本原則和管理體制等權問題作出規定。本法的總則共十條,內容包括 立法目的和根據,調整範圍,本法的指導思想,公務員管理的原則,公務員主管部門的職責和許可權等。這些內容的確定和規範,為以後各章具體條文的設計確定...
2019公務員法在哪看，2015最新公務員法在哪看？
您好，中公教育為您服務。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。最新的公務員法是什麼時候釋出的 2006年1月1日開始實施的 有公務員法嗎？有的，我隨便把百科的文字貼在下面吧 中華人民共和國 公務員法 2005年4月內27日第十屆全國人民代表容大會常務委員會第十五次會議通過 摺疊目錄 第一章 總 則 ...
為什麼要制定公務員法，制定公務員法的依據是什麼法
制定目的 為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。依據 根據憲法，制定本法。因為可以規範對公務員的管理 保障公務員的合法權益 加強對公務員的監督 建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能.所以根據憲法,制定了本法....