1樓：心菲琳
1、試用期你都做了哪些事、學了哪些東西，簡明扼要；
2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益；
3、通過的工作，你對崗位和工作的認識；
4、今後的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，並已開始著手去做，去學了；
5、上司喜歡自動自發的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內的工作，你要先有做的準備。
這幾點你寫就差不多了。
水吧客服試用期工作總結簡短
2樓：東方設計工作
試用期工作總結這裡很全。
茶水員年中總結
3樓：匿名使用者
⒈ 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。
成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析，研究，概括，集中，並上公升到理論的高度來認識。
賓士店水吧員試用期工作情況總結
4樓：愛桌球
乙個大綱，供參考，你可以根據需要刪減。
工作總結。一，試用期的工作情況概述、工作目標的完成情況和取得的成績二，思想認識、工作紀律等。
三，存在的問題、努力方向。
我將在以後，繼續努力，不斷提高。
2014年水吧員年終總結
5樓：網友
水吧的工作人員工作流程初期點選看詳細水酒保點，中，晚三班，一共有4人，點選看詳細1，清晨上亂吵班時間：10：00 - 19：
14：30--23：30，點選看詳細2，清晨工作流程（1） ：
a，在班會前，轉移事項閱讀這一轉變，並檢查水吧工作場所的物品是否齊全，如有缺貨，應及時提出申請。 b，檢查設施和裝置之間的水是正常的，如果及時上報損傷的修復。 c，清洗和消毒晚上遺留物品，整齊，產生了良好的清潔的工作面上。
點選看詳細3，中級的工作流程（1）：生產，以保證在最快的時間耐久性休息和**高峰期，**客人安全的中級主要場所。點選看詳細4，夜班工作流程（1）：
a，早用早做轉移，檢查設施，裝置配套齊全，所有的煙，酒，圖書資料齊全。 b，根據提供給生產提供客人最快的單酒服務員。 c，保證水質清潔，健康吧，都是乾淨的，並把果碟消毒櫃進行消毒。
d，清理所有垃圾，沖洗垃圾桶。 e，轉移並切斷電源，點上下班每日所需的書面報告。點選看詳細5，所有的水都必須這樣做的成員灶飢：
當服譁辯侍務員來取酒單，一定要看看上面的飲料，冷凍或熱專案的數量，然後按照為了生產，生產的保健及美容產品包裝必須做到的。點選看詳細6，保持水吧的飲料或食物保修期內，如飲料或食品過期前幾個月必須向部長報告中。點選看詳細7，工作每月計劃做庫存和庫存檔點與財政部。
點選看詳細兩月衛生法規，根據公司實施的相關檔案，具體內容（略）。點選看詳細三，酒吧注：點選看詳細1，損壞工具或一杯補償應根據公司的政策，如果不及時上報故意傷害被賦予雙眼皮處罰。
點選看詳細2，水吧工作人員被禁止食用生產或傳送給其他員工，違者嚴懲食品。點選看詳細3，公司的非煙，酒，茶擅自使用水吧成員或轉借給他人，根據具體情況，違者從重處罰解僱分別給予處理，但不包括髮送任何工資。點選看詳細4，公司的圖書水吧的成員，未經允許，嚴禁使用或出租給他人，根據具體情況和罪犯的懲罰，如果這些誰失去了，按價賠償。
找了乙個茶行，賣茶葉，有兩天試用期，好怕過不了試用期啊！誰能告訴我應該怎樣表現，客人來了我該怎麼說
6樓：茶哥顏國添
熱情一點，穿著整齊一點，來客人先禮貌問好，然後開始泡茶好招呼。
案場客服接待轉正工作個人小結
7樓：愛桌球
1、試用期的工作概述、各項工作任務的完成情況和成績2、思想認識、工作態度。
3、不足和改進方向。
員工試用期轉正評語，新員工試用期轉正評語簡短
新員工試用期轉正評語簡短 新員工試用期轉正的簡單評語如下 1.該同志工作態度端正，執行力強，工作成效突出，工作效率較高，有時為了完成較急的工作，加班加點，不計個人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望新的一年發揮自身優勢，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。2.工作認真負責，積極主動，能...
美容師試用期工作總結美容師試用期工作總結範文
不知不覺之間3個月即將過去。在各位親愛同事和家人們的幫助下,我嚴格的要求自己，不斷努力學習專業知識,總之是進步了很多。謝謝大家的幫助，然後對這幾個月的工作進行彙報如下 我更加的熱愛我的行業。我的任務是以顧客為中心，為顧客提供體貼高效優質的服務。而在今年,我做到了這點,盡心盡力的為顧客服務,注重接待的...
員工的試用期是多久？試用期的工資是多少
勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月...