1樓：網友
可以直接去向老闆說明情況，勞動者簽了轉正申請表，但用人單位一直以試用期工資支付的，勞動者可以以用人單位剋扣工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償消滑金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，並橋纖勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費絕仿的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：若鴻才
全部按試用期工資結算，員工簽字了，討回轉正工資。儲存相關證據，去當地勞動仲裁局進行仲裁。
3樓：秋起楓落
去兄悄公司要求工資，但是之前已經簽字寫了工資已結清，如何要回工資，為您查詢到，工資確實未結清的，即使簽訂工資結清書的，也可以申訴。用人單位出具解除羨瞎渣或者終止勞動合同證明後，讓勞動者簽訂工資結清書的，在簽訂之後，是否可以進行申訴，應當根據實際情況進行確神拿定，用人單位確實未結清的，勞動者可以進行申訴，讓用人單位支付剩餘的工資，用人單位已經結清的，勞動者不能進行申訴。
過了轉正時間再提交轉正申請工資怎麼算
4樓：
摘要。親親，過了轉正時間再提交轉正申請工資怎麼算： 轉正當月是算試用期工資和轉正工資之和，通常是使用期天數除以標準出勤天數乘以試用期的工資，再加上轉正後除以標準出勤天數乘以轉正後的工資。
親親，過了轉正時間再提交轉正申請工資怎麼算： 轉正當月是算試用期工資和轉正工資之告笑和，通常是使用期天昌稿數除以標準出勤天數乘以試用期的工資，再加上轉正後除以標準出勤天數乘以轉襪迅含正後的工資。
親親，過了幾天就從轉正那天開始算轉正後的工資，如果已經過了十天半個月就從提交申請森信肢轉坦則正後開始算轉正後的此世工資，具體看公司怎麼說哦~
親親，睜舉渣推答灶遲試用期轉正可以要求補工資的，試用期滿後，即可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工悉悄資的。
合同上籤的3個月轉正，結果發工資的時候公司說按照老總簽字的日期算轉正工資
5樓：橘子不如橙子
不合法，應該按勞動合同上約定的日期計算。用人單位只能約定一次試用期，腔灶如果試用期滿，用人單位未解除勞動合同，勞動者應按合同約定轉正並享有正式員工的待遇。
根據《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試中圓睜用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在賣歲試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
關於勞資糾紛及試用期工資結算？
6樓：亞
只要你有證據證明你的確在那上班了，並按正常程式解除的勞動關係，你完全可以拿回工資的，你可以讓勞動局的人陪你去公司拿回，如果他們在拒絕，你可以出示你的證據給勞動局，或者起訴。當然，如果你起訴的話可以要誤工費和來回車費等等。但如果是勞動局的話，他們應該只會幫你要回工資，因為對他們來說，多一事也不如少一事。
7樓：小k可k愛
入職期間有試用協議，你可以拿試用協議和你手上所掌握的證據去勞動局，讓他們幫你協調。
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...
員工的試用期是多久？試用期的工資是多少
勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月...
正式工資低於試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
正式員工的工資低於 試用期工資，屬於一種違法的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這樣。你帶上證據，去仲裁委申請仲裁。...