1樓：孫法官說法
勞動者加班的，用人單位應當按照勞動者的全部工資數額計算加班費。
具體計算方法為：
工作日加點的，按工資標準的150%支付工資；
雙休日加班的，按工資標準的200%支付工資；
法定節假日加班的，按工資標準的300%支付工資。
勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：不總冷冷清清
1、加班工資應該以基本工資除以，可以算出一天的加班費基數，如果要算小時基數就再除以8，然後分別按國定假乘3，雙休日乘2，普通工作日乘的係數發放。
你公司的做法有點問題。
你可以打勞動局的12333諮詢**問。
加班工資按什麼標準發放
3樓：知道
加班工資支付標準是多少？
勞動法中關於加班費的發放時間是否有規定
4樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：迷路cock麼
勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
6樓：網友
《勞動法》第五十條規定：「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
勞動部檔案《工資支付暫行規定》對工資支付時間也作了規定：「第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
現在用人單位普遍是在勞動者提供勞動後的下乙個月支付上乙個月的工資，即先上班後領薪。發工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。
如果雙方沒有在《勞動合同》中約定而是由用人單位單方決定工資支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下乙個月的最後一天支付並且是按月支付勞動者上乙個月工資的，並無違法。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
加班工資既然是工資，同樣要按月支付給勞動者。一年發一次加班工資，顯然違反了勞動法規的規定。你可撥打勞動保障**「12333」，與當地的勞動監察部門取得聯絡，進行投訴。
7樓：網友
當然是當月發放，要是企業自由發放那還了得？？
關於法定節假日加班補助發放的標準
8樓：勞動法諮詢師韓飛
1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開除你是沒有合法原因辭退，是屬於違法解除勞動合同；
2、加班費由明確的法律規定，可以申請勞動仲裁要求補發差額
3、加班費發放的標準，勞動法
工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
《勞動法》44條。
9樓：網友
去看看勞動法。
節假日加班是2倍 其他時間加班是倍工資。
我覺得你可以不用拒絕加班 可以加班之後再問他去討。
10樓：圓點楊鶴松
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
不定時工作制 法定節假日加班費的發放標準是多少
11樓：郭城仉嘉容
我國勞動法規定，在普通假日安排上班應支付加班費，如果不支付加班費應安排補休。所以普通假日你是沒辦法主張加班費的。
但是在法定節假日安排加班，用人單位必須支付3倍工資，你可以參考《勞動法》、《勞動合同法》
關於勞動仲裁加班費的問題，勞動仲裁加班費問題
想幫你，但沒辦法。我也是勞動執法工作者，但這個情況你母親的年齡已經超過退休年齡 女職工55歲，男職工60歲 你母親與單位建立的不是勞動關係而是勞務關係。所謂的工資也僅指的是勞動報酬，工資數額不在當地最低工資調整範圍內，而加班費只能通過你母親與單位協商解決。此外，用工單位與你母親即使要籤合同也不是勞動...
加班費如何算，加班工資計算方法
新勞動合同法下的加班費如何算，初一可拿四倍工資 春節長假即將結束，加班費又成為關注重點，勞動合同法 等新法律實施後，對保障勞動者合法權益有何利好？昨天，廣東省勞動保障廳勞動關係處負責人表示 用人單位不按時足額支付加班費，職工可據此解除合同並獲得經濟補償。新法調動勞動者維權積極性 據廣東省勞動保障廳勞...
我的加班費合理嗎？加班應該給加班費嗎？
不合理的，根據勞動法第四十一條規定 正常工作日加班應支付 的加班工資。休息日加班 週末加班 應支付 的加班工資。法定節假日加班應支付 的加班工資。每天正常上班的工時，應在小時或以內。每天的加班工時應在小時以內。每月的加班工時應在小時以內。且每週保證至少有一天休息。收集有力的證據向當地的勞動局投訴。勞...