1樓：老李家的汽車
所有企業單方面轉崗降薪也不合法，怎樣合乎下述的狀況，那樣是合法的，我們要遵循。這個是大家一定要留意的，企業單方面降薪怎樣合乎一定的情況，不用大家簽名都是還可以的。因此，我們不能單一地覺得沒經自身簽名便是不合法倘若企業要合法轉崗一定要滿足下列前提。
企業一定要有轉崗的客觀性原因。例如由於企業調這一，原來的職位被撤銷、職工不能勝任現階段職位這些，造成一定要調整崗位。這種必須企業有充足的證明來證實。
轉崗不可以具備目的性。
換句話說，轉崗必須是對於某乙個範疇的，而不是對於某乙個人。例如企業的文員崗位都取消了，那說得過去，假如企業文員崗位沒撤銷，僅僅把張三調開，是不合理的。和之前說的一樣，最先我們要剖析企業的轉崗、旦敬殲降薪是不是合法，如果是合法的或是要去遵循。
如果不合法，因此需要依照這種流程去做。其它書面形式直接證據後，就需要第一時間去申請仲裁。千萬別堅信企業口頭上說的轉崗降薪，務必要等書面形式的通告或是別的客觀事實的前提下，再去申請仲裁。
難熬型，打左臉頰伸左臉，承受轉崗降薪，每一天去打卡簽到，但回絕新崗位工作計劃，擠滿8鐘頭就走人，與此同時規定企業給與轉崗降薪的文字根據，最好蓋公章的。不給也沒關係，照相蒐集全部直接證據，例如工資單、勞動合同書、在公司打卡的短**或**，留意要有公司標識在，不然沒辦法證明你也是在公司上班。自然也是有企業更猛，撤銷工序，銷戶電子稿正郵箱，不給進公司，解決方法也很容易，立即警報說老總拖欠工資，警察來了以後會認定為勞務糾紛，<>
規定商議或走司法程式，索取一張報警回執就可以，切記不要不理智致傷，不然企業也可能警報，一旦被行政拘留，要擔負中後期質證不好的結果。這類難熬，是心中一把刀，黑心點的企業乃至會把你調至前臺接待乃至保安人員的職位，工資嘛，自然一落千丈，或許三個月或許大半年，領導幹部很有可能熬不住你，要不有效賠付你，模衝這種概率不大，不然不需要逼你全自動離職。要不積極解除勞動關係，剩餘就好批了，拿著企業給你的解除通知去申請辦理2n賠付，假如你沒犯錯誤，大概率能贏。
2樓：沒結婚呢
首先我們可以在工作野臘中注意留存證據，這吵脊尺樣在申請仲裁的時候就能夠獲得一定的證據，除此之外要學會用法律的**來保障自己的合法權益，在掌握一定證據之後，可以向當公升高地的勞動仲裁委員會去申請仲裁，如果知道公司在套路你一定要保持理性的面對，要讓自己擁有主動權。
3樓：嘉咪學姐
可以選擇拒絕州凳，如果對方想要辭退賣胡自己必須要開具相關的檔案，冊配旅這樣才可以更好的維護自己的合法利益，獲得屬於自己的賠償。
4樓：清秋雲奕
可以先找公司聊一下這個事情，如果最後沒有談妥，可以向相關的部門反映這情況。
公司無故調崗降薪，逼員工主動辭職，該怎麼維護自己的權益？
5樓：頭條美國觀察室
第一，準備好資料與證據，與上級領導或人事部門進行溝通。一般而言，用人單元辭退員工需要合適的理由，還需要補償員工n+1的工資。所謂的n就是員工工作的年份，如員工工作滿了4年，用人單元就需要補償5個月的工資。
然後，很多用人單位偏偏不按照勞動法的規定來，喜歡用調職降薪的方式逼員工主動辭職，就省下了那乙份n+1的補償。
第二，公司內部溝通無效，尋求法律途徑解決。如果公司人事部門，或者是上級堅持調職降薪，那就需要你不仁，我就不義。勞動仲裁部門、律師與法院，都是可以選擇的辦法。
舉個趣評身邊的例子，2019年初，乙個發小就被公司降薪沒調職。不僅如此，公司還扣押了2018年的40000元獎金。在與公司老闆協商無果以後，經過勞動仲裁部門協調依舊沒有解決。
最終，發小聘請律師起訴了這家公司。
以上就是趣評對於這個問題的看法，對於乙個法律專業畢業生而言，用法律手段是維護自身利益的最好方法！
6樓：這很撩妹
崗位和工資的變更屬於勞動合同的變更，應當與勞動者協商一致，並簽訂書面檔案。職工不同意，用人單位變更崗位、降低工資的，可以以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係、支付經濟補償金。勞動者同意調整崗位、降低工資後辭職的，用人單位不需要支付經濟補償金。
崗位調動是否經過雙方充分協商和同意。《勞動合同法》明確規定，只有員工與用人單位協商一致後，崗位調動流程才能實施和生效。因此，如果僱主未能與僱員充分協商，甚至未能與僱員就工作調動達成協議，未經授權或以武力調動僱員是非法的。
因此，提前就工作調動達成共識是關鍵前提。沒有這一點，工作調動將會導致問題。
是否有正式的員額調動批准程式？如果用人單位在沒有經過書面正式崗位調動批准程式的情況下將員工從乙個崗位調動到另乙個崗位，這種調動也是非法的。工作調動的批准流程必須由員工和領導簽字確認。
沒有這個簽名，也是非法的。還必須有相應的工作調動書面通知，其中必須說明職位和相應的工資。
7樓：lyl010啦
我覺得可以去相關部門舉報投訴維護自己的權益。
8樓：網友
馬克思說，有50%的利潤，資本就鋌而走險，為了100%的利潤，資本就敢踐踏一切人間法律，有300%的利潤，資本就敢犯任何罪行，甚至冒絞死的危險。
9樓：網友
恒大山西分公司就是這麼幹的逼走了很多員工，根本沒人管，告了也沒用。
10樓：小剛管兒
當年我就是被單位以莫須有的罪名調崗，我一氣之下從事業單位辭職讓位給了單位領導家屬轉正的機會了，這個狗逼單位就是江蘇省第si監獄！！！
11樓：網友
誰管呀，那有管的，因為不籤合同又把原公司的名字拿出來了，可是，勞動關係等都不在這個公司了，投訴，有用嗎，根本沒有管的，
12樓：網友
北汽銀翔集團就是這樣在做？告它頂烏用，逼走上千人，叫你自動離職，什麼也沒有，而且工資打欠條，保險打欠條。
13樓：網友
聊聊工作時間和沒有公休，公休的賠償款算工資嗎？謝謝了。
14樓：網友
我的老闆是這樣說的，我聘請了工程師不可能永遠都是吧，調整你的崗位難道不行。我只能說：法盲。一旦我決定被動辭職，看你還敢這樣說？
15樓：ao崽
我覺得可以到專門的部門進行投訴，必要時採用法律手段。
16樓：網友
員工屁都不是，**有維權，得到了權利只能失去工作，
17樓：愚漢
法律的威嚴震懾不了萬惡資本家的醜陋心靈，如果敬畏法律資本家也不敢這樣明目張膽，橫行霸道。好政策千萬條，資本家一條都不落實執行，在挑戰法律法規。
18樓：網友
工廠用放假方法逼著我們打工仔辭職，怎麼辦呀？
19樓：網友
去告，工作沒了，不告，工資少了。怎麼辦？
20樓：網友
我覺得應該問一下勞動法，為什麼能無所顧忌的違法。為什麼呢？
21樓：星期一要吃糕
這個首先是要選擇好公司，然後就是要努力工作。
22樓：網友
沒用，投訴過，不理你的。
23樓：靜靜說職場
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
24樓：可愛的嘻嘻
小胳膊怎麼能擰得過大腿？
25樓：交大是你的母校
我覺得可以去相關的部門進行投訴，也可以自己和公司調節。
公司能否降薪或轉崗逼我離職？
26樓：惠企百科
不能。按照《勞動合同法》第二十九條規定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此合同訂立以後雙方都必須全面履行，如果要求變更需要雙方協商一致並且訂立書面變更協議。目前公司在沒有經你同意情況下單方變更合同內容屬於違法行為，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果單位強行變更，可以通過勞動仲裁維護權利，要求賠償。
公司調崗降薪該怎麼辦？
27樓：珈藍綺山
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認段衡為我不再適合待在他的團隊，藉口裂洞想把我踢走。
但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。第二天，我也真誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工肆燃枯作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
公司可以要求我調崗降薪嗎，公司隨意調崗降薪違法嗎
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位...
降職降薪的調崗問該如何維權
您好 根據最高抄人民法襲院勞動合同法司機解釋的規定,如果公司單方面調崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個月內就提出書面的異議,並保留相關的異議證據,否則很可能就視為您預設同意了。另外,如果公司是按照降薪之後的工資來發放,您也應及時的向公司提出支付工資差額的通知書,並保留該相關證據。如果到時公司還...
單位給我調崗我不同意提出離職 在工資沒開的情況下要我填離職單 我
通常情況，用人單位調動勞動者崗位需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更，如果勞動者不同意，按勞動合同法四十條 三 解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金 如果勞動者不能勝任原工作，用人單位安排培訓調崗，勞動者應服從安排，但用人單位需要承擔調崗合理性的舉證義務 用人單位讓員工填寫離職單，勞動者可...