調崗降薪逼人走？他是這麼做的！
1樓：生活小美老師
<><調崗降薪逼人走？他是這麼做的！
懂法背景：老周曾是某公司員工，工作期間，他卻被公司調崗降薪。他遂以公司未足額支付其工資報改態如酬為由提出解除勞動合同，並要求公司支付解除勞動合同經濟補償金、補足工資差額。
訴訟中，公司主張，根據雙方勞動合同，公司可以依據老周是否稱職來調崗並調整工資待遇。關於調崗原因，公司則稱，老周因產品質量問題遭客戶投訴且老周對下屬管理不善。
對此，老周並不認可，並主張公司並未提供充分證據證明老周不稱職，且公司調崗降薪目的在於逼迫其離職。
法院判決：法院認為，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。公司以老周不稱職為由對其調崗降薪，故應當承擔舉證證明責任。
本案中，公司提供的老周遭客戶投訴、管理核啟不善等證據均系單方製作，並無老周確認，故應由其承擔舉證不能的後果，因此酒店單方調崗降薪閉好違法，公司應當向老周支付解除勞動合同補償金並補足工資差額。
懂法重點：1.調崗降薪可以嗎？
可以！但是有條件！
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。因此，要調崗降薪，應當書面變更原勞動合同。
2.可以單方決定調崗降薪嗎？
可以！但條件苛刻！
案例中援引的法條明確規定了調崗降薪的舉證責任。即，如果公司單方認為員工不稱職，必須提供充分的證據予以證明。比如，員工績效告知書、業績評價通知書等。
實踐中，如果公司績效管理混亂，相關通知書缺乏員工確認或其他證據佐證，訴訟中即便公司提供了相關材料也難以證明員工無法勝任本職工作。
3.小技巧避免調崗降薪。
第一，留痕意識。出勤、績效、工資情況等關鍵資訊務必留痕，養成收集證據的習慣。
第二，簽字意識。「世界上最難寫的字，就是自己的名字」。自己寫了名字就得對它負責。如果你認為單位提供的有些材料你不能簽字，那就千萬不能隨意簽字。
第三，法律意識。遇到調崗降薪，務必沉著應對，如果法律合你站在一起，又有什麼理由不去維護自己的權利呢？
強制調崗降薪
2樓：李開鋒
法律分析：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理判渣性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位滲孝之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者叢衝稿人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
調崗降薪怎麼應對
3樓：陳瑞慧
法律分析：用人單位未和勞動者協商就單方面調崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一，勞動者就用人單坦歷位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。
如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。第二，用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與扮信芹用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動廳畢者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。第三，勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關係，可以主張解除勞動合同經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
調崗降薪怎麼應對
4樓：雪兒學法
勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同的，在勞動合同中，工資數額是雙方當事人必須約定的條款，工資一旦約定好的，是不能進行任意調薪的，需要雙方當事人同意，有的朋友就會疑惑，如果調崗降薪怎麼應對呢？下面，我詳細為您介紹具體內容。
調崗降薪怎麼應對
1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書面形式。沒有書面檔案，去打官司都可能因證據不足而被駁回嫌悉。
2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在上述案例中，某甲差點因為維權遲延而喪失勝訴機會。而原因正是在《勞動合同法》司法解釋四第十三條的規定，這條規定旨在告訴勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪後乙個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。
所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後應及時請假，去勞動監察投訴並做好投訴登記，或者直接委託律師去申請勞動仲裁。鑑於申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過乙個月的異議期了。當然，與領導關於拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
調崗與降薪是對勞動合同的變更
勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。《勞動合同法》第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」依據上述規定，用人單位若想就工作崗公升者團位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協商一致並採用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協商一致的情況下，吵橘擅自調崗降薪的行為屬於單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，因而不發生法律效力。
調崗降薪，如何避免？
5樓：帳號已登出
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把段衡我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認為我不再適合待在他的團隊，藉口想把我踢走。
但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。第二天，我也真誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調肆燃枯崗經歷來說，調崗裂洞不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
調崗降薪合理嗎
6樓：龔思永
法律分析：調崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協商或者單方對員工的崗位和薪資進行調整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可據「崗變薪變」原則調整員工的工資。
公司可以要求我調崗降薪嗎，公司隨意調崗降薪違法嗎
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位...
降職降薪的調崗問該如何維權
您好 根據最高抄人民法襲院勞動合同法司機解釋的規定,如果公司單方面調崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個月內就提出書面的異議,並保留相關的異議證據,否則很可能就視為您預設同意了。另外,如果公司是按照降薪之後的工資來發放,您也應及時的向公司提出支付工資差額的通知書,並保留該相關證據。如果到時公司還...
公司給我調崗，降薪，逼你離職，該怎麼應對呢？大家能分享些方法嗎？
所有企業單方面轉崗降薪也不合法，怎樣合乎下述的狀況，那樣是合法的，我們要遵循。這個是大家一定要留意的，企業單方面降薪怎樣合乎一定的情況，不用大家簽名都是還可以的。因此，我們不能單一地覺得沒經自身簽名便是不合法倘若企業要合法轉崗一定要滿足下列前提。企業一定要有轉崗的客觀性原因。例如由於企業調這一，原來...