2022年勞動合同試用期規定
1樓：小lin懂法
在現實生活中，當我們第一次加入一家公司進行工作的時候，在簽訂勞動合同的時候一般會約定相應的試用期進行考核。在我國法律中，關於勞動者的試用期限如何規定？下面讓我們一起來看看由為大家進行的相應的解答吧。
一、勞動合同法試用期限如何規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 試用期限規定如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期老闆可以辭退員工嗎
試用期老闆可以辭退員工。但試用期單位不可以隨時辭退員工，只有滿足以下條件才行。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
者神飢 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年瞎蘆的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在我國法律中規定了關於勞動合同的試用期規定，如果是三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一首返個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，具體的規定如上。對此問題的如上，歡迎進行法律諮詢。
2022年勞動合同試用期規定是什麼
2樓：李俐
勞動合同可以約定試用期。勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；6個月以上不滿1年的，不得超過1個月；1年以上不滿2年的，不得超過3個月；2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。
已在本單位工作6個月以上的勞動者，如州臘果工作崗位未發生變化，不再實行試用期。
一、勞務工試用期多久。
勞動合同試用期，是勞動關係當事人雙方建立勞動關係時，依照法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的乙個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。試用期也必須簽訂勞動合同，試用喊睜期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。
試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一員工只能試用一次。
二、勞動合同續簽的相關規定是什麼？
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程鄭跡歲一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。
非全日制勞動合同，不得約定試用期。
試用期不籤勞動合同，試用期間沒有簽訂勞動合同或被辭退
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...
試用期需要簽訂勞動合同嗎？若在試用期簽了勞動合同我若想走會違約嗎
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簽了勞動合同，但是前月在試用期，試用期怎麼離職
1 根據勞動合同法實施條例第18條規定，你可以提前3天提出離職，因為屬於試用期，單位無條件要放你走，屬於解除勞動合同。2 你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。3 老闆挽留，屬於例行公事。你可以找一些合情合理的藉口，譬如家庭需要...