1樓：法師兄法律諮詢
我國法律對實習期間公司是否提高工資沒有規定。簽訂實習協議後，必須根據協議的內容確定。如果有約定，使用者必須按約定執行工資狀況。
職業學校學生實習管理規定》第十七條，接受學生頂級實習的實習機構，參考本機構同一崗位的報酬標準和頂級實習學生的工搭攔簡作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂級實習報酬，原則上不低於本機構同一崗位試用期工資標準的80％，按實習協議約定，以貨幣形式及時，全額支付給學生。
職業學校學生實習管理規定》第十七條。
接收學生頂崗實衡閉習的實知褲習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
2樓：喇叭崽兒
一般不會的。用人單位會在招聘的時候就說明了實習期多久，工資待遇怎樣，不會因為辭職就漲錢的。
3樓：過時世紀
一般的試用期工資鉛晌不低於勞動櫻擾合同約定工資槐頌鋒(即轉正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動。
4樓：笨笨的蛋蛋傳奇
試用期離職工資在辦理離職手續交接李塌的時候，一併計算且發放給離職哪源圓的勞動者。《勞裂舉動法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同。
實習期辭職會有工資嗎
5樓：王長玉
當事人在實習沒到乙個月時辭職，如果實習協議有約定的，就有工資。如果是在試用期辭職，不管是工作幾天，都會有工資。一般用人單位在解除或者終止勞動合同時需支付相應的工資。
如果單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
二、按勞動合同38條辭職培訓協議沒到期辭職行嗎。
按勞動合同38條辭職培訓協議沒到期辭職是可以的。如果勞動者未與用人單位簽訂專項培訓協議，勞動者在勞動合同期限內辭職，不需要負法律責任。如果勞動者與用人單位簽訂了專項培訓協議，應該按協議支付用人單位的培訓費。
個人提出離職分三種情況：①用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
實習期辭職有工資？
6樓：錢歐陽
法律分析：試用期員工主動離職是有工資的，一般應當按照員工實際上班的天數來計算工資。若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的勞動監察大隊衡巧進行投訴，當然也可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規搭晌定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動知攔鋒合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實習期辭職有工資嗎
7樓：張凱
試用橡遲期辭職廳如培是有工資的。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解扮唯除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實習期辭職有工資嗎
8樓：要永輝
法律分析：根據我國法律規定，不到乙個月是有工資的，勞動槐好關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向鄭唯勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者鉛叢鉛可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
實習期過後會漲工資嗎
9樓：唐玉娟
按勞動合同的約定或單位的規定，一般的試用期工資不低於勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，即試用薯啟期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動。
沒有法律法規規定試用期滿後要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應當遵從勞動合同的約定。
勞動合同沒有約定的，應當遵從集體合同的約定；集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，應當按所在單位依法制定的工資分配辦法執行，與其它勞動者同工同酬。
一、勞動合同沒有寫薪資有效嗎。
勞動合同沒有寫薪資有效。
但是這種合同屬於存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進行更正，在合同中明確約定工資的內容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、單位簽訂勞動合同還沒有到漲工資怎麼辦。
簽訂勞動合同試用期過了沒漲工資可以申請勞動仲裁。試用期工資一般為正式工資的百分之八十，試用期通過後，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資；試用期工資已洞衡經按照勞動合同的約定全額支付的，通過試用期後可以不漲工資。
勞動保障監察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬；
勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付納手做金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
實習期辭職後我可以要求立即發放我工資嗎
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c1實習期扣分會延長實習期嗎你好？
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實習期有五險一金嗎 實習期有五險一金麼
法律規定有的。按照 中華人民共和國社會保險法 第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。試用期包含在勞動合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，只要在勞動合同成...