1樓：剛剛跟v尺寸
不一核並樣。
實習期、見習期到底有什麼區別？在就業擇業和簽訂就業協議書、勞動合同的過程中，會經常在文字中見到「實習期」「見習期」和「試用期」等字樣，你遲配能搞清楚它們的區別嗎？搞不清楚的話，那就得做好預防掉入協議或合同陷阱的準備。
實習期：是指在校學生通過參加實際工作，提碼氏指高其自身素質的過程或時間，屬於學校教育的範疇。你的身份是學生，而不是單位員工。
在實習期間，你與所在的實習單位不成立勞動關係，因此，不收勞動法規的保護。
見習期：是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用於用人單位招收高等學校本、專科應屆畢業生。根據相關規定，用人單位在招收上述畢業生後原則是哪個都要安排見習，期限為一年。
對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的學生，經所在單位批准，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該員工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或在降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。
根據原《勞動部辦公廳對（關於勞動用工管理有關問題的請示）的覆函》規定，高校畢業生新到用人單位的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期可以約定不超過半年的試用期。
2樓：廣翠霜
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到乙份適合自己的職業孫鉛野；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。 實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但激笑是不太熟悉或熟練，通過實踐和學則喊習這個階段，達成預期的目的！
各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員。
實習期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
實習算工作時間嗎
3樓：朱英
法律分析：寒暑假或一兩個月的實習一般不算。超過三個月以上的可以算進去，其實對於應屆畢業生或即將畢業的畢業生可以從實習期算起自己的開始工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的搭卜李工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低知遲工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工弊哪資標準。
參加工作時間能把實習的時間算為工作時間嗎？
4樓：惠企百科
在校期間的社會實踐經歷及參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同並繳納社會保險，也不視為基層工作經歷。
在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
參加大學生村官、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）計劃、「大學生志願服務西部計劃」、「廣東大學生志願服務山區計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等**和地方基層就業專案人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
到基層公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地須為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與專案研究的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。自主創業並辦理工商註冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。
以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
實習算工作時間嗎
5樓：創作者
寒暑假或一兩個月的實習一般不算。超過三個月以上的可以算進去，其實肆山對於應屆畢業生或即將畢業的畢業生可以從實習期算起自己的開始工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原卜辯則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總裂弊中量實行巨集觀調控。
實習期算工作時間嘛
6樓：律言說法
實習期不算工作年限。實習生不具備勞動者的主體資格，與單位建立的也不是勞動關係，其工作的期限不能算工齡。要在畢業以後正式參加工作的，才能計算工齡。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞橘搜動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、襲伍敗高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
實習時間有規定嗎?
7樓：羅仰俠
一、法定實習期是多長時間。
國家規定實習期要根據專業人才培養方案確定，但頂崗實習一般為6個月。實敏段習期指在校學生通過參加工作，提高其自身價值的時間或過程，屬於學校教育範圍，不是試用期。試用期期限由用人單位和勞動者協商確定，最遲不得超過六個月。
2．法律依據：《職業學校學生實習管理規定》第十條。
的規定，學生在實習單位的實習時間根據專業人才培養橋御譽方案確定，頂崗實習一般為6個月。支援鼓勵職業學校和實習單位合作探索工學交替、多學期、分段式等多種形式的實踐性教學改革。
二、實習期要籤合同嗎。
實習生還屬在校學生，實習期間與公司並不形成勞動關係，無需拆歷簽訂勞動合同，但是需要籤實習協議。
1、根據教育部的規定，需要簽訂實習生協議書；
2、一般由各地（地級市）教育主管部門統一制定相關協議範本；
3、協議由企業、學校、學生三方（分別為甲方、乙方、丙方）共同簽訂；
4、如果當地主管部門沒有相關協議範本，可採取外地的也可；
5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等；
三、簽訂實習合同需要注意哪些。
1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生**的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生**的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
實習期算在入職時間裡嗎
8樓：劉偉長
一、實習期算在入職時間裡嗎。
實習期一般不算工作年限。實習生與用人單位建立的不是勞動關係，因此其工作的時間不算成工齡，即工作年限。工齡是勞動者以其工資收入為主要生活**的工作時間。
二、辦理入職手續所需材料。
1、員工個人簡歷1份。
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書影印件各1份(驗原件)
3、學信網列印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不氏派需要)
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色**3張。
6、社保卡、住房公積金卡影印件各1份(驗原件)
7、區級以上正規公辦醫院入答擾職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)
8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)
9、入職登記表1份。
10、員工簽名殲舉賀的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)
11、員工簽名的勞動合同一式兩份。
12、新員工薪資核定表1份。
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