1樓：股城網客服
法律規定有的。
按照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期包含在勞動合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同旅世廳期之返豎外的。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費數額的，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。
另外，企業給員工上保險是乙個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
2樓：法妞問答**諮詢
實習期有五險一金。實習期有五險一金，勞動法規定勞山春櫻動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期期間包含在勞動合同的期限內，因此用人單位應當為處於試用期的員工繳納五險。
試逗叢用期也應該交公積金，單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關係之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金，繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。
試用期員工福利待遇試用期工資的約定勞動合同法的乙個漏洞與此同時，勞動合同法對試用期勞動者工資水平也作出了保障，勞動者在試用期的工資不得低於本森頃單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3樓：法師兄法律諮詢
實習期是否有五險一金視以下情況而定：
1、實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係；
2、如果勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，即確定了勞動關係，實習期應該享受五險一金。
根據相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。蠢檔在試用期中，除勞動者在試用期間出現被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊等情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
用人單位違反相關規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的禪念期間向勞動者支付賠償金。如果用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，帶襲亂應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
實習期有五險一金麼
4樓：武景生
法律分析：公司無需為實習生繳納五險一金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險**支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品源毀數經營單位直接雹首結餘晌算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
實習期會有五險一金嗎
5樓：羅聖亮
法律分析：實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
6樓：崗子管家
實習期有五險一金。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保指羨的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限。
中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係。
的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
另外，試用期也應該交公積金。
五險一金內容
是指用人單位給予勞動者的幾種保障盯閉性待遇的合稱。五險指的是五種保險，包括養老保險。
醫療保險、失業保險、工傷保險。
和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人凱逗裂不需要繳納。
繳納社會保險是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家檔案裡的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。
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