1樓：素嬈眉
1 未簽訂書面勞動合同，可以要求從第二個月開始支付雙倍工資。即從2012年4月19日開始支付十乙個月的雙倍工資。
2 因為未簽訂書面勞動合同，棚笑因此自開始用工之日起第十三個月開始視為無固定期限勞動合同。
3 如果能證明拖欠工資，最好提交書面要求按時支付工資的檔案，如果限期仍未支付拖欠工資，可以提出被迫辭職，才有經濟補償。或者存在《勞動合同法》第三十八條規定的其如掘他情形。但是不能依據未簽訂書面勞動合同主張被迫辭職。
4 如果要求經濟補償，需渣和核要滿足法定條件。即《勞動合同法》第三十八條規定。否則會被認為是主動辭職。無經濟補償。
2樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的地位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定；《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，公司若未依法為員工繳納社保，同樣是違法的，侵害了勞動者的合法權益，應予補繳。
可以申請勞動仲裁。
首先需要證明存在勞動關係。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。
形成事實勞動關係的證據或證伍渣明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動滲橘團者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負叢橘舉證責任。
未籤合同怎麼勞動仲裁！
3樓：生活科普小能能
<>《未籤合同怎麼勞動仲裁！
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲凳宴裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
1、工作證或工作牌（最好蓋隱粗脊有公章）。
2、工資卡交易記錄、工資條。
3、有公司名稱的工裝。
4、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明。
5、用人單位為你辦理的暫住證。
6、考勤記錄。
7、社會保險繳納記錄。
8、派工單。
9、同事證言（離灶滲職在職的都可以）。
10、錄音錄影或者其它有你名字和公章或，老闆簽字的的書面材料等，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
1、仲裁申請書。
2、身份證影印件。
3、相關證據。
4、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）；立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
沒簽勞動合同員工申請仲裁公司怎麼辦
4樓：張鵬程
沒簽勞動合同員工申請仲裁公司需要進行相應的補償。補償的具體標準是，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同員工弄丟了怎麼辦。
勞動合同員工弄丟了可以影印用人單位儲存的乙份合同文字，並註明與原件一致。用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
沒簽勞動合同解僱是否有賠償。
沒簽勞動合同解僱是有賠償的。經濟補償按勞動者在本埋遲衝單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒有籤勞動合同怎麼仲裁。
沒有籤勞動合同申請仲裁的方式是蒐集證明其勞動關係的其他證據去申請勞動仲裁。勞動者合法權益彎殲受到侵害的，有權要求有旦此關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
沒簽勞動合同無故解僱是否有賠償。
只要存在實際勞動關係，員工被單位辭退，那麼是可以根據辭退原因要求單位支付經濟補償或者賠償金的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
公司沒簽入職合同如何處理。
公司沒簽入職合同的處理方式是用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照法律具體規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照法律具體規定支付經濟補償。
沒簽勞動合同員工申請仲裁公司怎麼辦
5樓：周業懇
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、勞務關係沒有籤合同需要賠償雙倍嗎。
沒有簽訂勞動合同一定要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、單位沒有與員工簽訂勞動合同怎麼賠償。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年凱和旦未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固盯擾定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、有勞動事實但是無合同關係怎麼告公司。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自棚橡應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司要求籤不勞動仲裁的協議
6樓：小王**
工傷和公司簽了不勞動仲裁協議怎麼辦？
一、公司不籤勞動合同的處理辦法：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若喚租單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
鄭運 二、公司不籤勞動合同是否合法？
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。
如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是你要注意乙個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前喊鏈梁寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。
公司未簽訂勞動合同怎樣申請仲裁
7樓：任印好
公司未簽訂勞動合同怎麼申請仲裁如下：
1.提交申請書；當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2.仲裁受理；仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
3.**審理；仲裁庭應當於**的五日前，將開純毀庭日期、地點書面通知雙方當事人。
4.仲裁調解；仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
5.仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
做鏈法律依據】
中華人民純褲孫共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
公司未簽訂勞動合同怎麼申請仲裁
8樓：律說律答
未籤勞動合同的勞動者申請勞動仲裁的，可以準備以下證據，來證明存在勞動關係：
1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄；
2.拖欠工資的書面證明；
3.考勤記錄；
4.同事的證人證言；
5.勞動監察部門投訴的記錄；
6.社會保險繳費記錄；
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一粗困滾致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所尺鍵，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困巖餘難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司沒簽勞動合同申請勞動仲裁如果公司不執行賠償怎麼辦？
當事人對發生法律效力的調解書 裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞...
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...
去勞動仲裁告公司沒簽勞動合同有下面這些證據，夠嗎
你好，勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 第二條規定 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招...