1樓：法師兄法律諮詢
臨時工未簽訂合同，申請勞動仲裁需提供以下材料證明與用人單位存在勞動關係：勞動者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各槐戚種社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙銀明渣方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服鋒悄務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：微微樂七七
1、單位的臨時工也屬於勞動關係的範疇遊扮，依據《勞動合同法》的規定，未簽訂書面勞動合同，用人單位應當支付自建立勞動關係滿乙個月的次日至第12個月的雙倍工資，但如果勞動者在該單位工作時間比較長（超過2年），那可能雙倍工資這事請求已經過了仲裁時效，不會被支援。
2、依據勞動合同法第38條、第46條規定，世磨衡用人單位未給勞動者繳納社會保險的，勞動者一方可以單方提出離職，並要求用人單位按照每工作滿一年給付相當於乙個工資的標準的經濟補償。
3、勞動者一方可以要求用人單位補繳社保。
4、勞動仲裁程式是乙個準司法程式，其所作出的裁決是有法律效力的，裁決書生效後是可以申請法院強制執行的，所以，搜做單位要積極應對。
3樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同的情況下，臨侍手爛時工和用人單位產生勞動爭議的，可以申請薯慎勞動仲裁，但需要提供勞動關係老漏成立的證據。」
4樓：匿名使用者
員工未籤勞動合同，離職後提起勞動仲裁可以嗎 員工未籤勞動合同，離職後提起勞動仲裁是可中慶乎以的，需要在法定的勞動仲裁時間內提出。《勞動法》第82條規定：「提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發生之日起60日（勞動爭議賣悉調差團解仲裁法規定勞動仲裁時間為一年）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」。
臨時工沒有籤合同能找勞動仲裁嗎
5樓：
摘要。親，很高興為您解答：臨時工沒有籤合同可以找勞動仲裁得，沒有簽訂勞動合同的情況下，臨時工和用人單位產生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，但需要提供勞動關係成立的證據。
用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。<>
親，很高興為您解答：臨時工沒有籤合同可以找勞動仲裁得，沒有簽訂勞動合同的情況下，臨時工和用人單位產生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，但需要提供勞動關係成立的證據。用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
親，臨時工是泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以ri薪計酬。臨時工分為約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，聘臨時工當替工，其不像正式的勞工能夠享有退休金與每月zui低工資的保障。
工資正常按時發放，辭退臨時工，被仲裁也需要額外補償嗎，仲裁後會有什麼後果呢。
親，如果辭退是合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
親，按勞動法規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。
公司只是乙個小商鋪，只有營業執照，也需要按勞動法賠償嗎，這樣太不公平了吧。
親，只要是有營業執照的單位，都要遵守勞動法。
很不明白，正常辭退，被員工敲詐額外的補償，就一定要給嗎。
親，看有沒有簽訂勞動合同，如果沒有簽訂就必須賠雙倍工資。如果有合同則按合同規定支付工資。必須得簽訂勞動合同，而且是在入職乙個月之內，一旦，員工因公司沒有簽訂勞動合同而去申請仲裁，公司就得支付雙倍工資。
對於e意訴求行為，應當收集和保留相關的證據證明，使勞動仲裁機構可以依法駁回該員工的e意仲裁或訴訟請求。
但是他上班第乙個月就辭職了，我們就協商等這邊招到新員工他走人，拖了兩個月，他工資期間經常玩手機怠工，這邊就重新找到人了，他又要仲裁。
臨時工未籤合同可以勞動仲裁嗎？
6樓：邵麗敏
法律分析：是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲跡皮裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、攜渣培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）辯州悄法律、法規規定的其他勞動爭議。
臨時工沒有籤合同能找勞動仲裁嗎
7樓：姜超
臨時工沒簽合同，申請勞動仲裁需要提供以下材料證明與用人單位存在勞動關係：勞動者填寫的橋耐模招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
【法律依據】
勞動和社會保障部畝陵關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人敏緩單位負舉證責任。
沒有勞動合同的臨時工去勞動仲裁可以嗎
8樓：李建林
法律分析：沒有勞動合同的臨時工可以依法提起勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
法律依據：根據《中華人民共和稿手國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之姿或日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當鍵冊嫌訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
臨時工不籤勞動合同怎麼辦，臨時工,不籤合同,違法嗎
1 現在的勞動合同法沒有臨時工這一說了，都需要籤合同，你可以根據以下建議，進行解決 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付...
臨時用工問題，臨時工需要簽訂勞動合同嗎
就目前而言，在法律上面臨時工已經退出了歷史舞臺，但在現實中，不管是用人單位還是勞動者個人其實都是還有臨時工的概念的，不過從法律上面來講，這裡的臨時工其實也是按照普通的勞動者對待的。那通常用人單位與臨時工需要簽訂勞動合同嗎？我們一起在下文中進行了解吧。臨時工是計劃經濟時代的名詞，中華人民共和國勞動法 ...
長期臨時工沒有簽訂勞動合同被辭退怎麼辦？
臨時工顧名思義就是短期工作，被辭退後也沒什麼賠償。所謂長期臨時工，只要超過年，那就是無固定期限勞動合同，屬於合同工，別辭退，需要補償 賠償，堅決支援你到勞動仲裁委進行提出仲裁，進行維權。申請勞動仲裁，當地 會管的。勞動合同法。實施後，臨時工或者長期臨時工退出了歷史舞臺，對於勞動關係統一受勞動合同法調...