1樓：九哼
使用準到簽到系統，發起簽到，**簽到***，放到群棚鍵中裡，讓學生掃碼簽到，老師就可以在後臺檢視誰還沒到。乙個活亮純動可發起多場籤鏈山到，每個簽到碼都不一樣，應對同一批名單不同時期的簽到考勤。
2樓：樂觀薯條可樂
不同於課堂教學，無法與學生進行面對面的溝通與交流，也不能全面的掌握每乙個學生的學習情況。因此，豐富的教學手段和細緻的檢查方式才能夠進一步彌補線上教課程的不足。針對這樣的情況，**上課堂的實際教學過程中，首先通過「慕課堂」的簽到、點名等輔助教消行學功能檢查學生的出勤率，督促學生按時上下課；其次，通過「慕課堂」進行學情統計，總結並及時告知每一位學生的**學習資料以及練習與測驗完成情況，並歷橋姿根據學生的反饋進行相應的微信即時語音、群內互相討論等方式進行答疑；再次，為激發學生俄語**學習興趣，每節課都會組織相應的競賽活動，例如「搶答奪第一」、「討論獲點贊」等，並對錶現優秀的同學進行獎勵，以此帶動更多的學生加入到線上課堂的互動中來；最後，為了進一步強化成績優秀學生的俄語水平，組建相應的「讀書肢絕強化班」，鼓勵大家繼續堅持早讀與晚讀的良好習慣。
excel 如何統計學員出勤課次及出勤率？
3樓：大肚有話說
這個問題就是乙個多條件求和的問題。
但是樓主沒有提供行列號截圖（無力吐槽。。。假設資料是從a1單元格開始的。
出勤這列公式直接用countif統計（公式下拉填充）
公式：=countif(d2:u2,"√")
請假這列直接用總資料減去出勤就ok（公式下拉填充）
公式：=counta(d2:u2)-v2
6月出勤資料用sumproduct統計即可（公式下拉填充）
公式： =sumproduct((month($d$1:$u$1)=6)*(d2:$u2="√"))
6月出勤率用上條已統計的6月出勤資料除以6月的總條數即可（公式下拉填充）
公式：=x2/sumproduct((month($d$1:$u$1)=6)*1)
餘下的7月/8月統計方式同理可得（只是修改一下公式中的月份即可，不再逐一截圖）
7月出勤資料：=sumproduct((month($d$1:$u$1)=7)*(d2:$u2="√"))
7月出勤資料率：=z2/sumproduct((month($d$1:$u$1)=7)*1)
8月出勤資料：=sumproduct((month($d$1:$u$1)=8)*(d2:$u2="√"))
8月出勤資料率：=ab2/sumproduct((month($d$1:$u$1)=8)*1)
4樓：網友
假設你的姓名在a1單元格，那麼你現在要在。
出勤下面的單元格（u2）輸入公式：=countifs($c2:$t2,"√")
請假下面的單元格（v2）輸入公式：=counta($c2:$t2)-$u2
w2=countifs($c2:$g2,"√")x2=w2/counta($c2:$g2)y2=countifs($h2:
m2,"√")z2=y2/counta($h2:$m2)aa2=countifs($n2:$t2,"√")ab2=aa2/counta($n2:
t2)ac2=(x2+z2+ab2)/3
另外更正一下，wps有vba巨集的，就是需要fu fei（防河蟹）
出勤率與績效考核的關係，出勤率如何計算並考核
出勤率是指員工按照公司規定的工作時間和工作日出勤的比率，而績效考核是對員工工作表現和業績的評估。出勤率和績效考核之間存在一定的關係，具體如下 出勤率是績效考核的基礎 員工必須達到一定的出勤率才能進行績效考核。如果員工經常缺勤或遲到早退，可能會影響其績效考核結果。出勤率影響績效考核結果 員工的出勤率越...
澳洲墨爾本出勤率太低被開除怎麼辦？
天道教育留學顧問很高興你的問題，一 及時申訴。如果上述所言，學校決定開除學生其核心原因就是認為學生沒有能力完成後續的學業。學校在開除學生之前也會給到學生申訴證明自己的機會。故此，學生可在學校規定的有效時間裡面向學校提起申訴，向學校證明自己的學習能力，在爭取一次機會。二 重新申請本科學校就讀。學生可以...
如何計算個人全年的出勤率，如何計算每個月出勤率
全年出來勤率 全年自實際出勤天數 全年應出勤天數 除去bai法定節假du日及週末 zhi 100 表上要有每個人的應dao出勤天數，實際出勤天數，出勤率 出勤率 實際出勤天數 應出勤天數 表頭分 部門 月份 當月總人數 當月合計病假天數 當月合計事假天數 出勤率 部門 就是公司所有的部門 當月總人數...