1樓：天邊一朵雲水瓶
調崗公升旅兆在不適用勞動合同條款的情況下是可以拒絕的，不能打卡，書面告知公司行政人事。沒有通知離職你都需要去上班。如果有其他的違法行為可以單方要求解除勞動合同，並提起仲裁。
然後就可以不去上班了。勞動者不同意調崗的，可以與單位協商；單位仍然單方面要勞動者調崗的，勞動者可以直接拒絕。調崗屬於變更勞動合同的行為，一般要經用人單位與勞動者協商一致才行，且要採用書面形式。
一、要看你當初跟公司簽定的勞動合同上，註明的崗吵租位是哪個崗位，如果明確是倉庫管理發貨組長，你可以拒絕調崗。根椐相關法律規定，調動崗位，必須要跟員工進行協商，並且要合情合理。像你這種情況，既不合法，也不合情理！
二、當然，也有這種情況，即：如果公司調崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規，你無任何理由，不去新崗，公司可按曠工進行處理，多次曠工後，可按照嚴重違反公司規章制度，解除與你的勞動合同，不需要支付任何經濟補償！
因為，勞動法既是保護勞動者，也是保護公司的，公司經營生產是需要有一定的經營自主權的，包括用工自由，如果合法又合情理的調動，員工必須要服從的。
三、如果公司調崗，違反勞動合同約定，如降低了工資，調動了工作地點等等，你可以鎮態不去新崗位！
他們如果開除你，你可以用單位單方面違法解除勞動合同為由，申請勞動仲裁！並要求公司支付兩倍賠償金！
四、無論什麼情況，公司調整員工崗位，都要盡到與當事員工溝通之責任！不可不經協商，強行野蠻調動員工崗位。
2樓：情感導師董老師
如果您不同意調崗，建議及時與上級領導溝通，說明自己尺塵好的想法和原因。如果協商無果，可以向人力資源部門尋求幫助，並查閱企業內部的相關規定和程式。
如果不陵鉛能在原單位打卡，可以根據公司內部政策和實際情況選擇適當的解決方式。可能的解決方案包括：
1. 與主管或人事部門聯絡：詢問其它可接受的報到方兄肆法或地點。
2. 登入員工管理系統或其他相關網路平臺，在不同時間、地點完成打卡操作。
3. 在外出前，請請求上級主管審批時間記錄**等檔案，以證明您正常出勤，同時保留好相應記錄以備後查。
但需要注意的是，在任何情況下，請遵守公司規章制度，合法合規地進行工作。
調崗不同意打卡也打不了
3樓：龔芳芳
法律分析：變更員工工作崗位的，應當與員工協商一致。 未與員工協商一致的，員工可以予以拒絕，因此解除勞動關係的，員工可要求賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可帆叢棗以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公態拆正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以鄭鉛向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
調崗不同意打卡也打不了
4樓：覃永雄
變更員工工作崗位的，應當與員工協商一慎握致。未與員工協商一致的，員工可以予宴族以拒絕，因此解除勞動關係的，員工可要求賠償金。
一、解除勞動合同和被辭退的區別。
辭退，是指用人單位一方單方面將員工辭退的情形。通俗地來理解，就是公司讓員工走人。而解除勞動合同，是雙方的，用人單位和勞動者都可提出。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動關係解除，雙方勞動關係終止。解除勞動關係的原因和情況有很多，比如員工主動離職，員工曠工離職，公司員工協商離職，公司破產要員工離職等等很多種。
二、沒有工人的工廠搬遷有沒有賠償？
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活晌孝弊影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
三、職工不願換崗如何處理。
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
調崗通知沒到,到新單位打卡算同意嗎
5樓：
摘要。您好，調崗通知沒到，建議在原崗位進行打卡，到新單位打卡的時間一般為正式檔案下發後，已正式檔案上的具體日期為您的調崗時間。
調崗通知沒到，到新單位打卡算同意嗎。
您好，調崗通知沒到，建議在原崗位進行打卡，到新單位打卡的時間一敗戚般為正式檔案下發後，察磨陵已正式檔案上的具體遊雀日期為您的調崗時間。
還沒簽同意書，可以反悔嗎。
是口頭已經說了要調崗，您還沒簽字是吧。
建議您最好多權衡一下新崗位和舊崗位的 利弊，如果想清彎衫如楚了可埋啟以反悔的，如果對新單位還有一絲期待，就要考慮你這樣的反悔會帶來印象會大打折扣，什麼後果，起碼新單位對您塌液的。
如果對新單位還有一絲期待，就要考慮你這樣的反悔會帶來什麼後果，起碼新單位會對您的印象巖晌大打折扣，之後乎棗晌歲鋒再想進入此單位工作會比較難。
如果您只是想以新單位作為跳板，慢慢去找更適合自正叢己的工作，灶清知這份工作對您來說也只是維持一下正常的隱消開支，我認為可以不選擇反悔。
新合同也就是打卡日期。
如不籤視為同意嗎。
謝謝。請問您現在是從一家公司，那麼不籤合同肯定是到另一家公司嘛？如果是換公司了沒簽不能算同意的。
如果您是本單位調崗，或者是乙個集團下面子公司之間的調配，不籤可以視為同意。
還有乙個蠢滾森辦法是，您可備哪以去找公司的如果有正式的紅標頭檔案且蓋章，那麼您可以不簽字也可以去帶畝上班的綜合部看下關於您調崗的會議紀要。
還有乙個辦法是，您可以去找公司綜合部看下關於您調崗的會議紀要。
如果有正式的紅標頭檔案且蓋章，那麼您可以不簽字也可以去上班的。
同一家公司。
同一家公司就還好，如果他滑畢沒們數春的班子信納會議沒有出相關調崗的檔案，您只需要在他有意向給您轉崗之前向領導提出您的想法，一般領導會根據崗位和能力相適應的原則，同意您的請求。
牽連有賠償金，如果不籤公司還會賠嗎，這裡面應該和賠償金沒有關係的，您是屬於一瞎祥洞家公司，換崗磨枯位的情況不涉及到您之前於公司籤合同的變動，只是換個崗位，換個服宴輪務內容而已。
單位給我調崗我不同意提出離職 在工資沒開的情況下要我填離職單 我
通常情況，用人單位調動勞動者崗位需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更，如果勞動者不同意，按勞動合同法四十條 三 解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金 如果勞動者不能勝任原工作，用人單位安排培訓調崗，勞動者應服從安排，但用人單位需要承擔調崗合理性的舉證義務 用人單位讓員工填寫離職單，勞動者可...
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如果公司通知你調崗，但你不同意這個決定，你閉神可以向領導提出你的意見。以下是一些你可以考慮的方法 .提出你的顧慮 如果你不同意調崗，可以列出你不同意的原因，並向領導解釋。例如，你可能對新的崗位缺乏相關經驗或技能，或者擔心新的崗位可能影響你的職業發展計劃。確保你的理由合理和客觀。.協商和解 如果你的領...
公司調崗本人不同意如何解決
賠償見下面 可以拿著相關工作做兄證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本譽森單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六慶胡畝個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司調崗本人不同意的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...