1樓：今日職言
如果公司通知你調崗，但你不同意這個決定，你閉神可以向領導提出你的意見。以下是一些你可以考慮的方法：
1.提出你的顧慮：如果你不同意調崗，可以列出你不同意的原因，並向領導解釋。
例如，你可能對新的崗位缺乏相關經驗或技能，或者擔心新的崗位可能影響你的職業發展計劃。確保你的理由合理和客觀。
3.協商和解：如果你的領導對你的調崗決定堅持不變，你可以建議對調崗進行協商和解，例如在短期內先暫時保持原有崗位，等你在新崗位上適應後再進行調崗。
4.保持冷靜：在與領導溝通時一定要保持冷靜和禮貌，不要情緒化或激動。提出你的意見時，表達要清晰、簡潔明瞭，不要過於咄咄逼人，讓領導感到你是在合作和解決問題。
總之，如果你不同意公司的調崗決定，你應該採取合羨桐適的方式向領導提出你的意見，並與他們協商解決問題。
2樓：流年推書
尊敬的各位領導：
非常感謝你們對我進行調崗的考慮，以及時間的安排。但是，我非常抱歉地給您們帶來不好的訊息。
在仔細考慮之後，我認為現在發展的櫻拆緩部門對我來說遠不如放棄以前的承諾更吸引人，所以我拒絕了調崗的要求。我也為此帶來的不便感到抱歉，但我相信我能在現在的崗位上生出更多的價值。
此致。敬禮。
公司要給我調崗我可以拒絕嗎
3樓：衡水周汝東
法律分析：公司不能強行調崗。但下列情況下，用人單位可以調崗：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整；2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
4樓：慧仲
不同意調崗是你的權利。單位規章制度中，有對員工拒絕合理調崗的行為描述的規定嗎？如果沒有，且你和單位之間沒有書面協議，那你可以去搜集證據了。
我之前也遇到過類似的問題，我朋友是做相關工作的。他跟我說了解決方法，我拿到了賠償金。這種事還是要找懂的人諮詢，很多細節，三兩句話根本說不清。
況且我們也不知道公司哪些行為是違法。所以你去網上問你，大家只能說違法，具體還是要落實到你的實際問題上。你輸入我的名字就有答案。
公司調崗可以拒絕嗎
5樓：東莞鄭萌
公司調崗可不可以拒絕，需視情況而定：
1、如果公司安排的轉崗不合理合法，可以拒絕；
2、如果用人單位根據需要調整工作崗位的，要執行公司的決定，不可以拒絕。
勞動合同中調崗的條件是什麼。
勞動合同中調崗的條件如下：
1、用人單位與勞動者協商一致的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7、勞動者被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十四條。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司要求調崗可以拒絕嗎
6樓：劉盼盼
可以。用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但用人單位不應濫用自主用工權，該權利的行使應以不違背法律、法規的規定以及不損害勞動者的合法權益為前提。
用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
法律分析公司可以調崗調薪的情形有：（一）用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。（二）員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
三）勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。（五）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
六）勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，並做好記錄，也要給員工改善提高的機會；第二要協商一致。
即使協商同意調崗，其薪酬待也不能降。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司隨意調崗,員工不同意需要書面告知公司嗎？
7樓：模擬居安思危
一般而言，公司在調崗員工時需要尊重員工的意願和權益，應當在與員工協商一致的情況下進飢悄行。如果員工對公司的調崗決定存在異議，可以向公司提出書面申訴，彎衝表達自己的意見和要求，公司應當認真考慮並回應員埋肢殲工的申訴。
具體而言，如果員工不同意公司的調崗安排，建議員工首先口頭向直接上級或人力資源部門提出異議，明確表達自己的原因和想法，並嘗試與公司協商解決。如果協商無果，員工可以向公司提交書面申訴，建議在申訴信中清楚地說明自己的基本情況、異議理由和訴求，並保留好申訴的影印件或郵寄回執等證據。
需要注意的是，具體的法律規定可能因地區、行業和公司規定等不同而有所差異，因此建議員工在申訴前先了解公司的規定和法律法規相關規定，或者諮詢專業人士的意見。
8樓：網友
公司隨衡伍歲意調崗，員工不同意不用書面通知公司的，公司馬上會進行處理，一般到了調崗情況下咐睜，公司都是要裁人的節奏橘吵。
9樓：1949的忘憂草
公司隨意調你崗位，你可以直接當面和公司領導協商來解決，你可以向領導說明態盯你的其體情況和你的扒閉芹意願，用了書面告知反而會對自己在公司留下負面春畢影響。
公司調崗本人不同意如何解決
賠償見下面 可以拿著相關工作做兄證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本譽森單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六慶胡畝個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司調崗本人不同意的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...
公司裁員給出的賠償我不同意又變相調崗
調崗是變更勞bai動合同的行為,du勞動者可解除合同,並要zhi求補償,dao即使是裁員單位也應當補償 不即時足額支付工資,內也可以解除合同,並要求補償 不容足工作可要求補足 年終獎要符合條件才可得到,如果你符合公司的條件,可以要求 可向勞動監察大隊投訴,或申請勞動仲裁,不服的再向法院起訴 你有證據...