帶新人有什麼煩惱嗎？帶新人會有什麼煩惱嗎？

1樓：0萌子木

帶新人的五大煩惱，或許還有其他的煩惱，歡迎補充。

1、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。

這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。

老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務搏廳廳後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。

2、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業伏判績。

頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之基隱前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。

3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。

老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。

這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。

4、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。

老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。

5、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。

也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。

帶新人會有什麼煩惱嗎？

2樓：孤獨的行者

會有煩惱。1、新人的態度不好。

2、新人沒錢吃飯，還找你借錢。

3、新人太懶惰，總是摸魚。

4、新人離職率太高，剛努力帶了乙個月，結果跑路了，公司又塞乙個新人給你帶，感覺心很累。

5、新人不做筆記，同樣的問題問你好幾次，問得你心煩意亂。

6、新人沒眼力見，看不懂你的意思，聽不出你的言外之意。

7、新人沒禮貌，不懂得尊重別人。

8、新人啥都問，再簡單的問題都來問你，不知道自己去想辦法解決一下。

9、新人在那裡等著，不主動，什麼都需要你催。

10、帶新人給自己帶來很大的壓力。

11、帶新人讓自己少了很多時間做自己的工作，自己的工橘漏作落下了。

12、新人啥也不懂。

13、很多東西，教了好幾遍都教不會，新人的學習能力太差了。

14、新人的動手能力太差了，工作能力太差了，執行力50分以下。

15、新人抗壓能力太差。

16、新人做事沒有責任心，沒有責任感，沒有擔當，遇到事就找借哪蔽口推卸責任。

17、新人不懂裝懂，結果出大錯了。

18、新人不聽你的教導，按照自己的意思去做，結果出大錯了。

19、遇到以上這李伍州樣的新人，心裡會非常的煩躁。當然，有些人也不是不可教，而是還沒開竅，而是還沒想通，而是還不懂得職場道理和潛規則。每個人的職場生涯都是從新人開始的，這些新人有一天也會成長成為職場老人，或許他們有一天也會帶新人，也會遇到同樣的煩惱。