如何要求加薪，有什麼技巧？

1樓：小尹

其實每家公司都有規定的加薪時間，一年一次或者一年兩次，在6月和12月，我們人事經理前幾天跟我們吃飯的時候激橋開玩笑說，12月了腔拿，你們女孩子要打扮打扮，讓老闆看得舒服一明圓猛些，也好加薪啊。可能這也算是技巧之一了吧。

其實你的直屬上司是決定你加薪的核心要素，要跟上司處好關係，人事經理在做薪資考核的時候，第乙個考慮點肯定是你直屬上司對你的評價，人事經理大多情況都會尊重你直屬上司的意見，因為他們最清楚你的表現怎麼樣。是否值得加工資。

你如果直接去找人事經理去要求加工資，繞過了你的直屬上司，那麼你的上司會覺得自己沒受到尊重；還可能遭到非議，帶的兵沒規矩；還可能影響到他的職業形象，高層覺得他無能，領導力不足。記得，你的上司也是有考核指標的。

人事經理最終依然要跟你的上司瞭解你的表現，聽他的建議。

中國人是乙個不怎麼好意思談錢的民族，更多的是希望對方識相點。如果委屈到一定程度，就遞交辭職信，把心一橫，要麼走人，要麼加錢。

這我最想給少部分人提的建議，薪資浮動在2000上下的，就沒必要跳來跳去。除非有其它的因素，最直接的衡量標準是能不能讓自己變得更值錢，因為打工是掙錢，只能養家餬口。

工作的話其實不要太看重工資，也許工資少了一點，但是你能學到東西，這算是不錯的了。

2樓：網友

作為員工，對公升職加薪是抱有很大的幻想的，那麼如何讓這個幻想變為現實呢？對於大公司來說，規章制度都特別全面，公升職加薪這一方面肯定會有特別詳細的解說。那如果我們身處小公司，公升職加薪就都是老闆一人說了算了，這個時候就要開發我們的智商和情商為我們的生計所奮鬥了。

公升職加薪秘訣一。

專業能力是否與日提公升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提公升自緩改己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

公升職加薪秘訣二。

你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在專案執行上的成熟度，當塵哪悄別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於專案執行的能力上也能同時勝出。

公升職加薪秘訣三。

擁有乙個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：

當你要開派渣始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。

公升職加薪秘訣四。

扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問題或挑戰時，都要有「泰山崩於前仍面不改色」的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速釐清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老闆的賞識。

總之，如果這些都能做到的話，或者說你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質業績上也頗有貢獻，那麼等待你的必定是公升職加薪。如果你沒有受到上司或老闆青睞，或許這就是你考慮轉職、以公升職加薪的時刻了！

3樓：最愛荼啡茶

自己的能力上去了，老闆自然會給加薪水，所以自己還是多學習，把自己的工作完成的更出色漂亮，得到老闆的敏譽賞識自然會加賣拿態薪中源。