1樓：惠企百科
1.在本公司連續工作滿一唯攔悉年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2.在本公司連續工作滿兩年的指乎員工每月工齡工資為￥100元整；
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整衡配；
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂；
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)；
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；
8.試用期間不計算工齡。
2樓：彭宗輝
工齡工資發放標準具體如下：
1、員工工齡工明高雀資標準，連續工作滿一年50元/月，連續工作滿二年100元/月，連續工作滿三年150元/月，連續工作滿四年180元/月，工作每念冊增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂；
2、管理人員工齡工資標準，連續工作滿一年的辦公室人員100元/月，連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月，連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月，連續工作滿一年的助理人員200元/月，連續工作滿一年的專案經理級人員250元/月，連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。
工齡工資按繳費年限補發養老金的，繳費年限每滿1年增加元/月的養老金；繳費不滿10年的每月增加35元；繳費不滿15年的建設徵地農轉工退休人員每人每月增加元。按絕對額補發養老金的，月養老金低於3050元的，每人每月增加160元；月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元；月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元；月養老金在4550元及其以上的，激早每人每月增加100元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工齡津貼發放標準
3樓：禹州婚慶
工齡對於每位勞動者來說很重要要，從長遠看它會影響勞動者退休金。
領取，從短期來看它影響勞動者工齡工資。
的高低。工齡越長者，其所能領取到的工齡工資也就越多。有不少的公司企業都會設定工齡工資這一獎勵制度，那麼工齡工資國家規定是怎樣的呢？下面就由為您簡要介紹。
一、工齡工資標準。
1、員工工齡工資標準。
連續工作滿一年 50元/月；
連續工作滿二年 100元/月；
連續工作滿三年 150元/月；
連續工作滿四年 180元/月；
工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。
2、管理人員工齡工資標準。
連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月；
連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；
連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；
連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ；
連續工作滿一年的專案經理級人員 250元/月；
連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。
二、工齡工資補發規定。
1、按繳費年限補發養老金。
繳費年限每滿1年增加元/月的養老金；繳費不滿10年的每月增加35元；繳費不滿15年的建設徵地農轉工退休人員每人每月增加元。
2、按絕對額補發養老金。
月養老金低於3050元的，每人每月增加160元；月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元；月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元；月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
三、退休工齡工資規定。
退休人員可領取基本工資。
工齡工資、工作工資、特優津貼等。
15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資 30元/年 工作工資 按照實際勞動分發 績效工資。
按工資的10%分發 特優津貼 全體工人公認的特別優秀工人可獲得。
影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長短、單位的實際效益及當地的經濟發展水平，所以上述的工齡工資國家規定僅供各位勞動者參考，具體的工齡工資發放標準請以所在單位為準。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話，可以蒐集證據後申請勞動仲裁。
4樓：肖紅
工齡工資發放標準告數物如下：
1、員工工齡工資標準。工齡工齡工資連續工作滿一年每月50元，連續工作滿二年每月100元，連續工作滿三年每月150元，連續工作滿四年每月180元，工作每增加一年工齡工資增加每月30元，十年封頂。工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準；
2、管理人員工齡工資標準。工齡工齡工資連續工作滿一年的辦公室人員100元每月、連續工作滿一年的助理人員200元每月、連續工作滿一年的專案經理級人員250元每月。連續工作滿一年畢兄b級以上管理人員100元襪液每月，連續工作滿一年a級以上管理人員150元每月，連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元每月。
工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定。
法律依據：《工資支付暫行規定》第六條。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工齡工資標準
5樓：律臨劉王彩
法律分析：工齡工資國家沒有規定，一般都是企業制定的。企業執行工齡工資的政策各不相同。
少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策；多數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定x元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
6樓：陳以軒
工齡工資國家規定。
一、工齡工資標準
一)員工工齡工資標準。
工齡工齡工資。
連續工作滿一年50元/月。
連續工作滿二年100元/月。
連續工作滿三年150元/月。
連續工作滿四年180元/月。
工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
二)管理人員工齡工資標準。
工齡工齡工資。
連續工作滿一年的辦公室人員100元/月。
連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月。
連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月。
連續工作滿一年的助理人員200元/月。
連續工作滿一年的專案經理級人員250元/月。
連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。
二、工齡工資補發規定
1.按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加元/月的養老金；繳費不滿10年的每月增加35元；繳費不滿15年的建設徵地農轉工退休人員每人每月增加元。
2.按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元；月養老金在3050元及其以燃喚上，低於3550元的，每人每月增加140元；月養老金在3550元及其孫友以上，低於4550元的，每人每月增加120元；月養老金在4550元及其以上的，每皮凱凱人每月增加100元。
退休工資規定。
退休工資規定：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。詳細可見下表：
退休工資退休工資詳細規定。
基本工資(按工齡計算)15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資30元/年。
工作工資按照實際勞動分發。
績效工資按工資的10%分發。
7樓：劉彤說法
企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年超計發。工齡工資=工齡×工齡工資標準。
工齡即服務企業年數。
計算方法：1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其皮譽受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的桐握和工作時間相加，連續計算為連續工齡。
合併計算，也叫臺並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時局盯間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。《勞動保險條例實施細則修正草案》第43條規定，勞動保險條例第十五條丙、丁兩款關於折算一般工齡及本企業工齡的規定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。
法律依據
勞動保險條例實施細則修正草案》第39條規定，本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
工齡工資怎麼發放標準
8樓：袁霄霄
計算 工齡工資 的規定：如果職工在企業的 工齡 每增加一年的，工齡工資也按照企業依 法規 定的比例或數額來增加，例如職工在該企業工齡每滿一年的，可增加三十元，依次累計計算。滿一年的，可增加三十元，依次累計計算。
中華人民共和國 社會保險法 》第十六條 參加基本 養老保險 的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的冊叢型，按月領取基本 養老金 。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的州猜工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。 《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額鄭信由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
企業工資發放形式，企業工資發放形式
企業工資發放行式可以全發現金 全打卡 一部分打卡一部分發現金，就要按工資發放明細表全員據實申報了個人所得稅就都可以。工資發放行式有許多種，但還要考慮養老保險和醫療保險金，因為五險一金將來要看你的工資明細，要按照工資比例繳納。企業工資發放形式有很多種，按支付方式分 1 現金髮放 2 銀行轉賬 3 現金...
工資發放問題，工資發放系統出問題,影響工資的發放嗎
依據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 第二條 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數。小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪...
工資發放制度
工資支付制度主要規定在勞動部 工資支付暫行規定 等相關規範中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括 工資支付專案 工資支付水平 工資支付形...