1樓：網友
很多公司對於生育津貼的發放都是不一樣，有的只是發放了生育津貼不發工資，而有的發工資不發放生育津貼。不管是哪一種，需要實行都必須要寫證明或者跟員工說明清楚。那麼， 生育津貼不發工資證明怎麼寫？
生育津貼不發工資證明怎麼寫。
根據我國《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業緩高上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
國家統計局《關於工資總額的規定》中規定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工擾梁尺資，是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。
據此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。渣顫如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保**支付，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補已經支付的工資，是完全合法的。
當然，如果單位支付的工資低於生育津貼，你朋友可以要求享受生育津貼而退回工資。
產假期間工資與生育津貼的差異：
1、生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
2、產假期間工資應當扣稅；《財政部國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》：根據《中華人民共和國個人所得稅法》有關規定，經***批准，就生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民**根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。
2樓：上學瞎溜達
產假期間公司不發工資證明可以這樣寫，在產假期間公檔段悔司並沒有對我的工資開行正具工資證明，現申請公司開具燃寬工資證明。
產假期間公司不發工資怎麼辦
3樓：胡家梁
法律分析：勞動者可以直接到用人單仿空位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，備讓瞎可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女滑毀職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間公司發工資不發怎麼辦
4樓：劉偉長
勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、拖欠工資怎麼要回來。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動局去投訴，或者直接去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資，並可以要求單位支付賠償金。同時，也可以依法向當地人民法院申請支付令，請求人民法院依法羨晌發出支付令。
二、口頭談工資事後不認該怎麼辦。
口頭約定的工資事後不承認的，勞動者可以蒐集能夠證明單位承諾工資的證據後到勞動監察大隊投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
可以證明單位承諾工資的證據包括下列證據：
1、與單位協商工資標準是的錄音、錄影資料；
2、如果協商工資時有第三人在場的，可以提供第三人的證言；
3、如果口頭承諾的工資標準已經履行過的，可以提供工資條。
勞動者和用人單位口頭承諾有兄衝鋒錄音給工人工資單價，用人單位單方面剋扣勞動者的合法工資屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資）。
三、病假扣績效工資和崗位工資。
勞動者乙個月請病假七天以上是否要扣除當月績效工資取決於用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發放績效考核，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加判租產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間單位不發工資是否合法
5樓：王長玉
1、合法，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請扒櫻生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
一、生育津貼和產假工資的區別。
生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條搭此激件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。
3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。
但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。
4、兩者範圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高於產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工，生育津貼低於職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
二、產假及待產假多少天？
根據《勞動法》及***釋出的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，知襪假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
保胎假及產前假均屬於待產假的範疇，法律並沒有明確規定待產假的待遇，女職工如果因為身體原因，導致需要保胎待產的，可以根據醫囑申請病假。
女職工產假分別按下列情況執行：
1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
2、難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第乙個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。
個體公司產假有工資嗎，產假期間單位不發工資，產假期間交社保的個人部分要個人支付嗎
勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打 折扣 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外...
產假期間只發基本工資是否違法，產假期間，公司只給發基本工資，這樣合理嗎
根據 女職工勞動保護特別規定 和各地生育保險的規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼 1 參加了生育保險的，由生育保險 按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低於女職工產假前工資標準的，由所在單位補足差額 超過女孩子該產假前工資標準的，用人單位不得截留。2 沒有參加生育保險的，由所在單位...
請問如休產假期間公司有發工資給員工的，那生育津貼還有得發放嗎
這是兩個不同的東西，沒有關係，都得發！工資是公司發，生育津貼如果買了生育保險，社保局可以報銷，生產完後根據出院證明還有費用明細，有些地方是一次性給多少錢。產假工資即生育津貼 產假包括 98天 30天 晚育 15天 難產 15天 多胞胎每內多生一個嬰兒 領生育容津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放...