1樓：楓丹
答：工工齡體現在工資中的津貼。
2樓：網友
一）工齡獎一般指根據工齡長短制定的獎勵。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
二）工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計悉桐簡算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職睜褲工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按輪悉國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
三）工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金，包括：
1）生產(業務)獎，包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
2）節約獎，包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。
3）勞動競賽獎，包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
4）其他獎金，包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。
工齡工資是什麼意思
3樓：劉印傑
法律分析：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工攔亂每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
累計十年封頂。6、員工連續請假超過15天或年內請假累計簡指檔超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為逗櫻生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
如在參加工作前當僱工、在私營商店當店員、給私人當保姆等，都可以計算為一般工齡。
工齡工資在工資表裡是哪一項
4樓：泉城
工齡工資 又稱年功 工資 ，是企業按照員工的工作冊叢型年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給州猜予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的乙個重要組成部分。 《勞動法 》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接鄭信支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
工齡工資是什麼
5樓：崔彬彬
法律分析：工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動轎返拆貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的乙個重要組成部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提閉棗高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論世餘，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
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