1樓：匿名使用者
企業工資發放行式可以全發現金、全打卡、一部分打卡一部分發現金，就要按工資發放明細表全員據實申報了個人所得稅就都可以。
2樓：匿名使用者
工資發放行式有許多種，但還要考慮養老保險和醫療保險金，因為五險一金將來要看你的工資明細，要按照工資比例繳納。
3樓：平等互信
企業工資發放形式有很多種，按支付方式分：
1、現金髮放；
2、銀行轉賬；
3、現金和銀行轉賬結合。
按發放週期分：
1、日薪：每日一次或多次；
2、月薪：每月一次或多次；
3、年薪：每年一次或平均到每月發放；
4、專案工資：按專案完成情況一次或分批發放。
4樓：
現在都是發一張工資條，有你這個月工資的明細，然後把這個月的工資打到你的賬戶，很少有發現金的企業了吧
5樓：
工資發放形式有現金、銀行。
6樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
工資發放問題，工資發放系統出問題,影響工資的發放嗎
依據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 第二條 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數。小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪...
工資發放制度
工資支付制度主要規定在勞動部 工資支付暫行規定 等相關規範中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括 工資支付專案 工資支付水平 工資支付形...
工資發放時間規定多少，勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？
勞動法裡沒有規定具體到那一天的發放工資的規定，但是規定了工資按月支付的應當每月支付工資 勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第7 條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日...