1樓：惠企百科
向當地勞動監察部門謹前進行舉報。工資支付暫行規定》明確規定：「用人單位應將工資支付給勞動者本人。」
同時也規定了，「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由公升汪勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。「吵晌仔。
因此，勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：
2樓：宋小虎
法律分析：可以向勞動碧猜衡行政部門舉報公司不發工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一悔做）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照兆襲本法規定給予勞動者經濟補償的。
怎麼舉報公司不發工資
3樓：北京牟遠鵬
法律分析：老闆不給工資，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
如何舉報公司不發工資
4樓：王春勝
法律分析：用人單位工資不發的投訴：
1、勞動者可以撥打當地的勞動保障**進行讓羨投訴；
2、勞動者可以攜帶證明用人單位坦如拍不發工資的材料，到勞動局監察大隊投訴；
3、勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進行投訴。
法律依據：《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、橡喚小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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5樓：懂視生活
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據】根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資嫌氏或必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至芹伍少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或核團者無故拖欠勞動者的工資。
怎麼舉報公司不發工資條,瞎扣錢違法嗎？
如果沒有足夠的證據來證明，公司不發工資條還瞎扣員工的工資，那麼這當然是違反勞動法的，你可以拿著這些證據直接去當地的勞動局進行舉報。現在這個勞動局都有乙個勞動監察大隊，你可以上那裡進行投訴，一般的情況下他們都會做相應的處理的，給你個答覆，但是關鍵你必須掌握證據，最好和公牛聯合起來去告贏的希望才子很大。...
舉報公司違法在哪裡舉報，如何舉報企業違法
首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。其次，舉報公司無資質經營行為需要先收集相關的證據材料，這些證據材料包括原始證據和傳來證據，原始證據如往來的合同書原件 ...
工廠不發工資去哪裡投訴，廠裡面不發工資怎麼投訴
可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 ...