1樓：飛翔的老鷹
員工員工拒絕加班的方法可以說有兩種，第1種是直接提出你的不想加班的要求，那麼這種情況一般會得到這輪漏個領導的批覆，還有一種方法，那麼就是私下裡氏友跟這個領導搞好員工拒絕加班的方法可以說有兩種，第1種是直接提出你的不想加班的要求，那麼這種情況一般會得到這個領導的批覆，還有一種方法，那麼就是私下裡跟這個領導搞好關係這樣員工拒絕加班的方法可以說有兩種，第1種是直接提出你的不想加班的要求，那麼這種情況一般會得到這個領臘核爛導的批覆，還有一種方法，那麼就是私下裡跟這個領導搞好關係，這樣的話你不想加班直接說一聲，那麼領導就會同意的。
2樓：潔柔
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼？
1.員工標準工作時間為每天8小時或每週40小時；不定時工作時間為每天8小時或每週40小時，每週至少休息一天；按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位、工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。
特殊工作和情況下，每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。但在實踐中，很多企業一天不工作8小時，有的工作超過10小時，不支付加班費。
除了標準的日工作時間，那些延長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是週末加班，可以補休。如果不安排補休，就要支付倍工資。
國慶節、中秋節等法定節假日加班的，不能補休，需要支付不少於三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付倍的賠償金。
2.為完成國防應急生產任務，或完成國家計劃之外的其他應急生產任務，商業、供銷企業在旺季完成農產品和側鏈產品的收購、運輸和加工。法律、行政法規規定的其卜轎並他情形。
根據勞動法，僱主將延長工作時間(即加班)並與工人協商。因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。不能拒絕的情況只有四種：
自然災害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產需要緊急處理的原因；生產帆汪裝置故障；交通線路和公共設施；影響生產和公共利益；必須及時修理。法定節假日或公休日終止期間，對裝置進行裝置維護和保養。
3.為完成國防應急任務或完成其他應急生產任務，在國家計劃之外，商業、供銷企業在峰會競爭中完成了採購、運輸、加工農產品和側鏈產品的緊迫任務。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協商。
單位採取不公平措施要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應支付加班工資，必須按照勞動法規定的標準支付型跡。如果業主的勞動補償或者加班費可以按照經濟補償的方法或者勞動合同法的違反和救濟來解決。
不同的是，前者可以直接主張，後者經勞工處下令後仍未支付。
3樓：匿名使用者
這個事情不急就不幹那，下班的時候趕快走啊。
公司讓員工加班怎麼拒絕
4樓：覃永雄
公司要求員工加班可以拒絕，但存在以下情形之一的除外：生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他。
一、派出所週末可以報案麼？
派出所週末能報案。根據相關法律規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、春節加班能不能拒絕。
用人單位在春節強制安排勞動者加班違法，勞動者可以拒絕，但以下情形除外：生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他情形。
三、不受延長工作時間限制的情形。
不受延長工作時間限制的情形：
1、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
2、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
3、其他規定的情況。
中華人民共和國勞動法》第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
員工能不能拒絕加班
5樓：刁鳳香
法律分析：員段扮工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國亮宴勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十握鍵灶六小時。
公司為什麼讓員工加班？公司為什麼總讓員工加班？
公司讓員工加班的主要的目的還是為迅乎碰了公司的這個畝談生產效益，因為公司是乙個業績任務，需要完成，如果員工在規定的時間之內達不成這個目標，那麼就需要讓員工來加班完成這個頃燃任務為公司會讓員工去加班。公司雖然比較小，但是他的業務比較多，你正常工作時間工作不完，或要求員工加班。公司為什麼總讓員工加班？這...
公司要求員工下班後加班，但是員工不願意加班，公司有權扣工資嗎？
員工拒絕公司加班要求的，公司無權扣員人工資。如果公司存 勞動法 第條規定情形時，勞動拒絕公司的加班要求的，公司有權依法解除與員工的勞動合同關係，但也不可以剋扣勞動者正常付出勞動的應得勞動報酬。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時...
公司強行員工加班，員工不加班就調換崗位怎麼辦
你公司讓你加班兒，你不加班兒的話，跟領導溝通一下，說你加班兒，到時候下班兒回家不方便坐車遠什麼的，溝通溝通唄。公司強行員工加班，也就是說，你這個公司最近比較忙，業務比較多，公司讓員工加班是可以理解的。而有的員工不加班就調崗換崗也是正確的，因為在原崗位是需要人員加班的，你不幹？只能換你調崗到不加班的崗...