1樓：心理零00時差
不知道大家鬥餘談有沒有遇見過公司以虧損為由，拖欠剋扣員工加班費的這種行為？要知道這是不合法的，也是不合理的，因為只要員工工作了，公司就要給予員工相應的工資，這和公司虧不虧損，並沒有直接的聯絡。如果強行剋扣加班費，那麼就可以通過法律的途徑，來維護自己的合法權益。
如果什麼事情都不敢說，面對公司的一些霸權主義也不敢反對，那麼只會讓自己的職業生涯受到影響。<>
根據相應的法律法規可以瞭解到，任何公司都不能強行扣除員工的加班費，一旦出現這樣的行為，員工是有權利拒絕的。畢竟這已經觸犯了法律，如果因為拒絕，得到了公司的辭退，那麼可以收集相應的證據，將其告上法庭，也可以申請勞動仲裁，都能夠讓公司受到一定的懲罰。畢竟員工的利益至上，這起事件發生的主要原因也在於公司，所以大家沒有什麼空碰好毀租怕的。
不過很多年輕朋友都比較唯唯諾諾，正是這種懦弱的態度，才會讓公司一再的挑戰員工的底線，讓員工出現敢怒不敢言的現象。所以認為不應該容忍公司，畢竟大家工作就是為了錢，一旦出現這種行為，員工的利益就不受到保障，同時也會讓員工對於公司失望透頂。既然開公司，就要想到這一層面，如果連最基本的信任都沒有，公司也會出現破產的現象。
最後想說，大家遇到這種情況的時候，可以直接懟回去。畢竟公司強烈要求員工加班的時候，沒有說什麼，一到發工資的時候，就搞這種事情，所以公司也會說不出話來。另外也要多和學習法律的人交談，這樣也能夠理解到相應的法律知識，因此日後遇到這種不合理的場所，就能夠應用得上，也能夠在關鍵時刻，拿回屬於自己的錢財。
2樓：擺擺說娛樂
公司以虧損為由，拖欠剋扣員工加班費，肯定不合理，員工付出了應有的努力和付出，就應該得到同等的收穫，不能在工資上面拖欠員工的工資，否則就違背了勞動法的規定。
員工上班需要簽訂勞動合蠢敗同，我相信每乙份合同上面明確規定加班的事項，既然員工在工作上加班，公司就應該給予相關的報酬，否則就是違反了合同法。我們要知道現在是法治社會，不管是行為都應該按照法律規定進行，不能損害每乙個人員工的利益。
加班本來就是員工不願意看到的現象，既然讓員工加班就不應該有任何原因拖欠剋扣他們的加班費，否則就會讓員帶告顫工的利益受到損害。每乙個員工都是極其普通的人，他們上班就是為了賺錢養家，公司應該看到他們的努力和付出，讓他們得到應有的回報。即使公司真正的虧損，該是員工的錢一分都不能少，他們作為打工人必須拿到足額的工資，這樣才是合理的結果。
公司想要得到好的發展，想要走得長遠就應該以員工的利益為主，看到員工的努力，這樣才會留下員工為自己效力。只有懂得尊重員工，才會讓員工把心思放在工作上面，才會願意百分百的付出，讓公司獲得高效的發展。公司在任何時刻都離不開員工的努力， 既然員工加班就應該支付加班費友巨集，這樣對於員工來說才更加公平。
公司在任何時候都不能拖欠員工的工資，加班費更是不能少一分，這樣才是對員工負責。只有滿足了員工的利益，才會保證公司正常運轉，才會讓公司的發展得到保障，從而幫助公司走得長遠。
3樓：簡簡單單百事通
這樣燃好孝襪巖的做法是不合理的，公司的虧損和員工沒有任何的關係，公司之前收益很高也沒有給員工分成，所以公司的虧損應該由領導自己承皮稿擔。
4樓：今天退休了嗎
不合理，這種情況是違法的，你可以申請勞動仲裁，也可以向法院提起上訴。
5樓：嘉咪學姐
不合理，遇到這種情況下可以向相關部門進行反映，這樣才可以維護自己的合法利益。
公司剋扣我們的加班費，怎麼辦
6樓：橘子不如橙子
肯定是不合法的，可以申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定。
第12條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同。
規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了中桐前正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第四根據《賣清勞動法》
十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
根據《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞輪耐動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不給員工加班費，會給員工造成什麼樣的損失
7樓：
摘要。親。你好《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當向勞動者支付加班費。第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果用人單位安排加班卻不給加班費的，屆時勞動者可向勞動行政部門申請，讓企業支付加班費，如果到期仍不支付要加倍賠償。
公司不給員工加班費，會給員工造成什麼樣的損失。
親。你好《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班亂胡笑。用人單位安排加班的，應當向勞動者支付加班費。
第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。如果用人單位安排做衝加班卻不給加班費的，屆時勞動者可向勞動行政部門申請，譁含讓企業支付加班費，如果到期仍不支付要加倍賠償。
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公司拖欠員工加班費算不算違法
8樓：劉志強
法律分析：違法，可以向勞動部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一銷局）安排勞局敬動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法虧臘讓定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠加班費可以要求賠償嗎
9樓：士曾
如果用人單位是故意不支孫銷付加班費的，可以提出賠償。《勞動爭議解釋》第十五條規定：「用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出 解除勞動合同 的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可 支付賠償金 ：?
四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；??根據該條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以 主張經濟補償 金。但是，該條解釋的核心點是「拒不支付」。
起草者認為，「拒不支付」系「對於僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據此向用人單位提出解除勞動合同，並向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和 經濟補償金 。」這就要求 勞動者辭職 前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求，只有當用人單位在收到支付請求而拒不支付後，勞動者再辭職的，才可以得到經濟補償金。但是，《勞動爭議解釋》是2001年出臺，而2008年實施的《 勞動合同法 》一定程度上修改了《勞動爭議解釋》的規定。
勞動合法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：??二）未及時足額支付勞動報酬的；??
而對於「勞動報酬」包括加班費這一看法，清友司法實踐中基本是沒有爭議的。這也就是說，如果勞動者以用人單位未及時足額支付加班工資而主動辭職的，不以提前請求用人單位支付加班工資為前提，用人單位就應當 支付經濟補償金 。也有法律人士認為，《勞動合同法》第85條第1款和第3款明確將「勞動報酬」與「加班費」單獨列開，說明這兩個法律概念不是同一概念，彼此不相包含。
當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職並要求經濟補償金時，仍應以《勞動爭議解釋》第十五條規定為準，需要以提前通知用人單位支付為前提。但持這種觀點的畢竟還是少數。筆者認為，當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經濟補償金時，應當考量下面兩個因素：
1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、答凱槐用人單位是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。
公司總拖欠員工的加班費怎麼辦？
10樓：兔水魔寒
加班成為了乙個非常常見的現象，而絕大部分的年輕人也都認為加班是沒有任何的問題，能夠讓自己更加成長一些。可是在理應公司是應該要給員工加班費的，這樣的話員工才會更加有積極性。特別是像一些臨時通知的加班本身，大家在之前已經把自己所有的事情都已經安排好了。
如果說公司臨時的安排加班的話，也應該要給足員工足夠的利益。
關於加班的各種事項畢竟上班是為了賺錢，肯定不會有員工想要義務加班。因為有一些員工在上班期間已經把自己的工作全部做完了，沒有加班的必要。但是如果有一些突然性的工作的話，那麼加班也是很正常的，員工也是能夠體諒老闆，可是對於給予員工的利益，也應該要快速的發放給員工。
如果公司總是拖欠員工的加班費的話，可以向公司暗示一下，要求公司把加班費歸還給自己。
公司應該及時發放員工加班工資但如果公司多次不進行歸還的話，也是可以向勞動局上訴公司，並且也可以進行勞動仲裁，本身加班肯定是要有加班費的。而公司故意的不發放加班費，無非就是想要耍賴。那麼面對這樣的情況，就跟不發工資是一樣的，員工也是有權利來用法律約束公司。
如果還有此類情況的話，那麼公司也確實是應該要考慮自己的做法，是否是正確的。
拖欠工資是不對加班本身員工是可以選擇同意，也可以選擇拒絕，沒有一家公司可以強制性的約束員工加班。那麼當員工願意加班的時候，公司也應該要把福利給到員工，不要讓員工多次對公司產生不滿的現象。認為公司給予到員工的福利，能夠讓公司更加的優秀，也能夠讓員工更加的有積極性。
但如果沒有福利的話，也應該要把員工的合法工資全部按時按點的發放給員工。
公司以年底為衝業績為由，不允許員工帶飯到公司吃，你怎麼看？
初入職場年末衝業績做譽孝，必須靈活運用時長，集中精力工作中。員工主動帶飯到公司吃便是節省時間的方法之一，對工作是有益的。公司不允許員工帶飯到公司吃是不當之處的。員工用餐，特別是午餐，回家的路上要耽擱許多時長，員工來回奔波也疲勞。早上上班時把午餐產生，下午在班裡吃，節省成本放心。員工不以午餐操勞，有更...
公司可以以員工請假過多為由開除員工嗎？
公司是可以員工請假過多為由將員工開除的。畢竟公司是乙個集體環境，有一套行之有效的管理制度。國家也規定了法定節假日和休息日，勞動法也界定了有關職工合理休息的內容。沒有任何理由而請假過多，影響了公司的效益，被開除也是必定的。不可以，原因是請假也得用領導同意才可以，如果不同意請假，私自不上班的話屬於，曠工...
公司以績效屬於額外獎勵為由,在離職的時候不發績效怎麼辦？
如果公司一直以績效屬於額外獎勵為由，離職時不發績效，可以檢視公司的離職規定和績效獎勵模森的相關規定。如果其中明確規定了績效獎勵歷碼襪可以在離職時發放，並且符合相關條件，那麼可以通過相關渠道維權，向公司主張自己的權益。如果公司沒有相關規定，可以和上級領導進行溝通交流，瞭解具體情況並表明自己的立場。可以...