1樓：汽車助手劉老師
當然可以繼續在公司待，只是吵架而已，在業務上有幾句爭執是難免的事情，只要不涉及到人身攻擊就行了。只是工作上意見相左，爭論性質的吵架，我覺得只要你老闆沒毛病，就不會為難你。如果你真的是跟老闆吵架了，那就得看你老闆有肚量沒了。
作為員工也是要維護自己的利益，如果被排擠，那就走吧。
在職場工作還是要注意細節。工作中最不受leader信任的人就是常常帶有僥倖和耍小聰明的員工。努力和靠譜從來不丟人，反而是乙個人最難擁有和乙個員工必須擁有的兩種優秀品質。
大到一次活動規劃，小到每天的**，都應該負責任地對待。做事有始有終，做到及時反饋與隨時追蹤；遇事冷靜，憑資料和事實解決問題，而不是感覺和衝動。我們最初進入職場聽到最多的一句話是：
這事不歸我管，你去找……」事情真的不歸他管嗎？有時候也未必，只是他不願意受麻煩幫你解決。
職場中難免出現和領導、同事意見不一的情況，嚴重時還會出現爭吵的局面。那麼，作為員工，該如何應對這個帶檔亂職場中本來就不佔優勢的局面呢？
1. 蠢檔先「聽」，默不做聲。
和領導或老員工發生了工作上的爭吵，首先不能從心態上「輸」了氣勢，當然不是為了爭個人面子和尊嚴，而是為了工作上的看法和原則。
心態沒問題後，就知道「吵」的意義和目的了，那就不妨先聽，默不作聲，由領導先發發「威」，利用這個時間差，去觀察領導的看法，並分析你們之間產生分歧的原因。
需要注意的是，在「聽」的過程中，要時不時的與領導保持目光上的接觸，不要蠢念真的默不作聲、低頭不語地暗自分析和考慮。
2樓：滕雲德曾鸞
和老闆吵架可能會對你的工作產生一些負面影響，但是這並不意味著你必須要離開這家公司。以下是一些你可以考慮的選項：
1. 溝通解決羨猛問題：如果你和老闆之間存在誤解或溝通不暢，可以嘗試與老闆進行溝通並解決問題。
你可兄握橋以向老闆表達自己的觀點和感受，聽取對方的反饋，並共同尋找解決方案。這可能需要一些時間和耐心，但是如果你們能夠建立更好的溝通和合作關係，你可以繼續留在這家公司。
2. 尋求內部支援：如果你無法與老闆建立良好的關係，你可以考慮尋求其他同事的支援。
他們可能會提供一些幫助和支援，並與你一起解決與老闆之間的問題。如果公司有其他領導或人力資源部門，你也可以向他們尋求幫助。
3. 尋求外部機會：如果你覺得在這家公司工作已經失去了意義，或者你已經嘗試了以上兩個選項但無法解決問題，你可以考慮尋找其他外部機會。
你可以開始尋找新的工作機會，並考慮在這家公司工作期間所獲得的經驗和技能是否可以在其他公司中皮沒發揮作用。
無論你選擇哪種選項，都需要認真考慮你的職業目標和未來發展，並決定哪種選項最符合你的利益。
跟老闆吵架後，還有必要繼續在這家公司待嗎
3樓：教育的急先鋒
如果你覺得崗位可以悉源，橋猜有發展前途，就留下來。
吵架是為了解決睜消態事，只是方式不好，沒什麼大不了的。
和老闆吵架後，還能在公司繼續待下去嗎？
4樓：奔跑吧小
如果你們是拿枯在同事面前吵架，讓老闆很沒有面子，那基本是不可能再繼續待下去了，即便純敏型是老闆做猜不炒你魷魚，也不會讓你在公司很愉快的待下去的。
與老闆吵架了還可以繼續在公司上班嗎？
與老闆培悔吵架了一般來說是不能繼續在公司上班了，當然了這也要看情況而論，假如老闆不是乙個心胸狹窄的人的話，還是可以有迴旋的餘地察辯，否則的話最配沒正好要做好最壞的打算，換乙份工作。職場上跟老闆吵架了，要不要離職？大叔運營的小組裡，有成員吐槽說，跟老闆吵架了，在考慮要不要離職。關於這一點，叔系顧問給出...
跟老闆吵架被開除了，還能在公司繼續待嗎
跟老跟斗攜老闆吵架被開除了，一般來說是不能在公司繼續待下去，因為既然你跟老闆吵架了，那麼就說胡巨集明你跟老闆的關係已經惡化了，如空做伏果繼續呆下去的話，對你的前途以及發展都是不利的。既然已經被開除了，你在公司裡繼續待著也沒有任何意義，而且老闆也不會讓你帶著的。和公司領導吵架被開除有補償嗎？法律分析 分...
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